La sala de negocios de telecomunicaciones se subcontrata a otras empresas para su gestión, y los empleados de la sala de negocios firman contratos con la empresa de subcontratación. ¿Esto cuenta como envío de mano de obra según la nueva ley laboral?
El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de mano de obra y arrendamiento de mano de obra, significa que la agencia de despacho celebra un contrato laboral con los trabajadores despedidos, y los trabajadores despedidos pagan una remuneración laboral a la empresa despachada. Existe una relación contractual laboral entre la agencia de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos, pero el hecho del pago del trabajo ocurre entre los trabajadores despedidos y la empresa despachada. La característica más importante del despacho de mano de obra es la separación del empleo y el uso de la mano de obra. Las agencias de expedición de mano de obra se diferencian de las agencias de empleo y se convierten en una de las partes que firman los contratos laborales con los trabajadores.
En pocas palabras, los trabajadores no tienen una relación laboral con su empleador, sino que forman una relación laboral con otra unidad especializada, como una agencia de talentos, y luego la agencia subordinada los envía al empleador para trabajar. El empleador firma un acuerdo de envío con la agencia de talentos. El despacho de mano de obra también se denomina arrendamiento de empleados, lo que significa que el empleador propone a la empresa de despacho de mano de obra las condiciones estándar, salarios, etc. del personal utilizado en función de las necesidades reales del trabajo. La empresa busca personal calificado consultando la base de datos laboral y los materiales del centro de reclutamiento y reserva de talentos. Luego de una estricta selección, la empresa envía la lista de personal al empleador, quien los selecciona y determina. Luego, el empleador firma un acuerdo de arrendamiento (despacho) de mano de obra con la empresa despachadora, y la empresa despachadora firma un contrato de trabajo con el empleado. La relación entre el empleador y la empresa de despacho de mano de obra es una relación laboral, la relación entre la persona contratada y la empresa de despacho de mano de obra es una relación laboral, y la relación con el empleador es una relación de trabajo remunerada.
El envío de mano de obra es un tema realista que se plantea en la práctica de establecer un mecanismo del mercado laboral en nuestro país. Es una forma relativamente nueva de economía laboral en nuestro país, y también es una forma que se está desarrollando rápidamente y que tiene muchos problemas. Partiendo de la premisa de reconocer claramente la esencia de la distribución de mano de obra, es más importante aprovechar su potencial para absorber empleo. Para un país en desarrollo como China con una gran cantidad de recursos laborales de baja calidad, la economía laboral, como el despacho de mano de obra, es más adecuada para la dotación de factores de China y puede aprovechar mejor las ventajas comparativas de China en recursos. Especialmente en los últimos años, a medida que el número de empleos tradicionales en nuestro país ha seguido disminuyendo y la oferta de mano de obra ha seguido aumentando, el desarrollo del envío de mano de obra se ha vuelto aún más significativo.
El concepto de despacho de mano de obra "Despacho de mano de obra" es un concepto amplio sobre fenómenos, instituciones, personas y comportamientos. Tiene tres significados: disposición del trabajo de despacho de mano de obra, organización de despacho de mano de obra y empleo de despacho de mano de obra.
Acuerdo de trabajo "despacho de mano de obra" El acuerdo de trabajo "despacho de mano de obra" es una nueva forma de organización de los factores de producción. Se trata de un empleador que organiza algunos arreglos temporales, no fijos o especiales a través de organizaciones externas que solo participan para. -beneficio de los servicios laborales.La forma de organización del trabajo requerida para el trabajo.
Organización de "despacho de mano de obra" La organización de "despacho de mano de obra" es una nueva forma de organización de recursos sociales que es diferente de las empresas tradicionales. Se dedica a actividades laborales que simplemente gestionan los recursos laborales. Obtiene ganancias enviando empleados a trabajar para el empleador para sobrevivir y desarrollarse.
Empleo "despachado de mano de obra" El empleo "despachado de mano de obra" es una forma de empleo informal. Los trabajadores son empleados de empresas de despacho de mano de obra y tienen una relación laboral con la agencia de despacho, sin embargo, los trabajadores trabajan para el empleador y aceptan la gestión correspondiente, y el empleador y los trabajadores son utilizados y explotados. En comparación con diversas formas de empleo, el empleo "despachado de mano de obra" se caracteriza por un empleo de duración determinada y dependiente.
En comparación con otras formas de economía laboral, la distribución de mano de obra tiene dos características principales. En primer lugar, los trabajadores son empleados de la empresa despachadora y existe una relación contractual laboral. Esto es diferente de los intermediarios laborales y las agencias laborales; en segundo lugar, las empresas despachadoras solo se dedican a negocios de despacho de mano de obra y no contratan proyectos, lo cual es diferente de la contratación laboral.
Antecedentes del envío de mano de obra
El envío de mano de obra es el resultado de la elección espontánea de entidades de mercado en condiciones de economía de mercado. Desde la década de 1990, con la madurez de la economía de mercado y la profundización de la reforma del sistema de empleo, el estatus independiente de las entidades del mercado laboral de mi país se ha ido estableciendo cada vez más. Buscarán ventajas y evitarán desventajas de acuerdo con la situación de la oferta y la demanda en el mercado laboral, y decidirán espontáneamente sobre el empleo, las formas de empleo y las formas de negocios. Este es el requisito previo fundamental para el surgimiento y desarrollo del despacho de mano de obra.
La reforma del sistema de empleo de las grandes empresas es la razón principal del surgimiento de los acuerdos de despacho de mano de obra. Durante mucho tiempo, nuestro sistema ha acumulado una gran cantidad de trabajadores ineficientes e ineficaces. A medida que el sistema de empleo de las empresas se reforma hacia la comercialización, las empresas han comenzado a controlar el crecimiento del personal y a racionalizarlo. La expedición de mano de obra se ha convertido en un canal importante para que las empresas eviten el impacto directo en la sociedad y realicen despidos normales y anormales.
El papel cada vez mayor del mecanismo del mercado laboral es la razón principal del surgimiento del despacho de mano de obra. Con el desarrollo de las agencias de empleo y las agencias de empleo, han ido surgiendo gradualmente las instituciones y funciones de despacho de mano de obra. Algunos despedidos, desempleados y trabajadores migrantes rurales tienen dificultades para encontrar trabajo por sí solos debido a su escasa empleabilidad. Por lo tanto, los departamentos pertinentes los organizan para obtener empleo mediante el envío de mano de obra. Además, también hay algunos trabajadores con fuerte empleabilidad que no se conforman con estar fijos en una unidad formal y adoptan la forma de despacho laboral para enriquecer su experiencia y aumentar sus ingresos. Además, a medida que a los estudiantes universitarios les resulta cada vez más difícil encontrar empleo, muchos graduados también están acumulando experiencia laboral a través del envío de mano de obra para sentar las bases de un empleo futuro.
En resumen, la distribución de mano de obra, como producto de la economía de mercado, no sólo satisface las necesidades de las entidades del mercado en las condiciones de la economía de mercado de mi país, sino que también sirve a la práctica de la reforma del sistema económico de mi país. reflejando las características de la integración de mi país al mercado internacional.
El papel de la distribución de mano de obra en la promoción del empleo
La distribución de mano de obra es una forma de economía laboral y favorece el desarrollo de los recursos humanos. A juzgar por la práctica de mi país, el papel de la distribución de mano de obra en la promoción del empleo se refleja en los siguientes aspectos:
1. La organización del empleo móvil favorece la transferencia ordenada de la fuerza laboral rural de mi país a las zonas urbanas no urbanas. industrias agrícolas. En 2000, el número de empleados en la industria primaria de mi país representaba el 50,0%, mientras que los empleados rurales representaban el 70,1% de todos los empleados y la tasa de empleo de urbanización estaba muy por detrás. Como el crecimiento de la población rural, es decir, el crecimiento de nueva fuerza laboral, es mucho más rápido que el de las áreas urbanas, la tarea de transferir fuerza laboral rural a las ciudades es muy ardua.
El envío de mano de obra realiza la transferencia ordenada de mano de obra rural a ciudades y pueblos a través de los dos métodos siguientes: primero, los departamentos pertinentes en el lugar de importación establecen agencias de envío de mano de obra para gestionar centralmente la fuerza laboral transferida, incluido el alojamiento. y otras cuestiones para satisfacer la demanda local de mano de obra transferida, como lo hace Tianjin; en segundo lugar, el país exportador debería establecer agencias de envío de mano de obra en el país importador para ayudar a la fuerza laboral exportadora a transferir empleos de manera específica, como lo hace Shandong. El envío de mano de obra interregional tiene las siguientes características a la hora de promover la transferencia de mano de obra rural: en primer lugar, ayuda a algunos trabajadores con una capacidad de transferencia insuficiente a lograr con éxito un empleo de transferencia, en segundo lugar, hace que el empleo entre regiones sea más seguro y evita la ceguera en la exportación de mano de obra; en el pasado; en tercer lugar, es mejor proteger los derechos e intereses de los trabajadores migrantes. En resumen, el envío de mano de obra interregional organiza el empleo móvil y favorece la transferencia ordenada de la fuerza laboral rural de mi país a industrias urbanas no agrícolas.
2. Organizar un empleo flexible puede ayudar a resolver el problema del desajuste entre la oferta y la demanda y reducir los riesgos, como ejemplo. En la actualidad, existen tres tipos principales de empresas de servicios domésticos: en primer lugar, las dirigidas por organizaciones sociales como la Federación de Mujeres; en segundo lugar, las privadas; en tercer lugar, los centros de servicios comunitarios que funcionan en subdistritos y comunidades. Una gran parte de ellos son intermediarios, es decir, la empresa cobra honorarios de intermediario y depósitos a ambas partes, y las partes de oferta y demanda realizan transacciones. Los servicios de limpieza intermedios son riesgosos para las tres partes, especialmente para las pequeñas empresas. El personal de servicio o los clientes a menudo incumplen sus contratos. La aparición de empresas de servicios domésticos de despacho de mano de obra ha solucionado los problemas antes mencionados.
3. Promover la transformación del mecanismo de empleo dentro del sistema. Una de las funciones especiales del despacho de mano de obra en mi país es utilizar los recursos existentes para organizar a los trabajadores despedidos y desempleados para iniciar negocios y encontrar. empleo, y promover la transformación del mecanismo de empleo dentro del sistema de cambio.
4. Mejorar la eficiencia laboral, mejorando así los beneficios económicos de las empresas, y la microfunción del envío de mano de obra para satisfacer las necesidades de los empleadores es su función más básica. En primer lugar, la distribución de mano de obra no es adecuada para todas las empresas. Solo las empresas que tienen necesidades de mano de obra, solidez financiera y pueden permitirse el lujo de alquilar horas de mano de obra considerarán utilizar la mano de obra. Para las empresas que no tienen necesidades de mano de obra, o las empresas que necesitan personas pero cuyos costos laborales son relativamente bajos, naturalmente no lo harán. Es necesario enviar mano de obra.
En resumen, la expedición de mano de obra es una forma normal y eficiente de empleo para las empresas.
Como forma de empleo informal, la distribución de mano de obra desempeña un papel en la regulación de la oferta y la demanda en el mercado laboral. En resumen, el despacho de mano de obra se utiliza para regular el mecanismo del mercado laboral para maximizar el uso de los recursos laborales.
A juzgar por la situación de mi país, el desarrollo del envío de mano de obra favorece la reducción de la tasa de desempleo y la promoción de la plena utilización de los recursos laborales de alta calidad.
[El potencial del despacho de mano de obra para absorber empleo] A juzgar por la situación en Estados Unidos, Japón y los países de la UE, entre todo el empleo no agrícola, la proporción promedio de empleo formal es del 72%, la mano de obra el despacho es del 1,4% y el empleo informal es del 1,4%. Aunque el envío de mano de obra es de menor escala que otras formas de empleo, es el que se está desarrollando más rápidamente y su tasa de empleo es relativamente estable. Un país con una alta proporción de empleo en el sector formal no necesariamente tiene una proporción baja de empleo despachado; a la inversa, un país con una baja proporción de empleo formal no necesariamente tiene una proporción alta de empleo despachado; La clave está en el desarrollo de otras formas de empleo informal. En resumen, la escala de distribución de mano de obra en un país está relacionada con su estructura industrial, sus condiciones del mercado laboral, su sistema y su cultura, y no pueden compararse simplemente entre sí.
Utilizamos el promedio mundial para estimar la escala del envío de mano de obra en China. En 2000, había 212,74 millones de empleados urbanos en todo el país, incluidos 11.613.000 en unidades, 2,47 millones de propietarios privados e individuales y 1.125.000 empleados privados e individuales, respectivamente. Suponiendo por el momento que estas personas que pueden identificarse y se han registrado tengan un empleo formal, todavía hay 62,57 millones de personas que no entran en esta categoría y cuya situación laboral es difícil de identificar, lo que representa el 29,5% de todos los empleados urbanos. Puede verse que la proporción de empleo en el sector formal no agrícola de mi país es ligeramente inferior al nivel medio anterior, pero superior al de muchos países.
El estado de desarrollo del envío de mano de obra
En la actualidad, la economía laboral, incluido el envío de mano de obra, es una nueva oportunidad de negocio en China. La situación actual del desarrollo se puede resumir en rápido desarrollo, enorme potencial, competencia desordenada y falta de regulaciones. Según la encuesta, la situación actual del despacho de mano de obra en mi país es la siguiente.
[Situación regional] El envío de mano de obra en la región oriental se ha desarrollado rápidamente y tiene gran escala. En la actualidad, el envío de mano de obra se ha llevado a cabo en Beijing, Tianjin, Shanghai, Guangdong, Jiangsu, Zhejiang, Fujian, Guangxi, Heilongjiang, Liaoning, Jilin, Jiangxi, Hunan, Shandong y otros lugares, y otras regiones también continúan realizando despacho de mano de obra. Se informa que actualmente hay más de 120 empresas dedicadas al arrendamiento de talentos en Guangzhou, y hay más de 300 empresas de envío de mano de obra en Beijing con certificados de calificación emitidos únicamente por la Oficina del Trabajo. Según encuestas, Beijing Tuanxing Labor and Social Insurance Service Co., Ltd. envió a más de 8.000 trabajadores, y el Centro de Servicios de Empleo Shenzhen Penglao alquiló más de 4.500 empleados al público.
[Situación de la industria] Las industrias que adoptan acuerdos de despacho de mano de obra son principalmente la industria de servicios, la manufactura y la construcción, como las telecomunicaciones, la banca, la restauración, los hospitales, los servicios postales, la limpieza, la electricidad, el transporte ferroviario y otros. industrias de servicios y algunos sectores de la construcción y la manufactura.
[Situación empresarial] La distribución de mano de obra es especialmente popular entre las empresas con financiación extranjera, las empresas favorecidas y las grandes empresas estatales. Shenzhen tiene principalmente empresas orientadas a la exportación, sociedades anónimas e industrias altamente competitivas de telecomunicaciones, banca y otras industrias, que tienen una enorme demanda de mano de obra. Algunas empresas conocidas, como Shenzhen Huawei, SEG Samsung, SEG Hitachi, Seagate, etc., han utilizado empleados enviados.
[Practicantes] Los empleados del despacho de mano de obra son principalmente trabajadores inmigrantes urbanos, graduados universitarios, empleados despedidos de empresas y profesionales.
[Ocupación] Se espera que el despacho de mano de obra tenga más de 40 ocupaciones y puestos, incluidos principalmente trabajadores por horas, secretarias, operadoras telefónicas, mostradoras, personal de ventas, gerentes de cuentas, conductores, guardias de seguridad, creativos publicitarios, operaciones bursátiles y alta dirección, análisis de mercado, certificación corporativa, negociaciones comerciales, traducción de idiomas extranjeros, diseño de decoración, conferencias de cursos, rodajes de televisión, redacción de periódicos, biografías de celebridades, moda.
[Situación de la unidad de negocio] Las empresas de envío de mano de obra son principalmente centros de agencias de empleo dependientes del departamento de trabajo y empresas de envío de mano de obra transformadas de centros de servicios empresariales de reempleo.
[Establecimiento de leyes y reglamentos] Debido a la única forma de empleo tradicional, el despacho de mano de obra es todavía algo relativamente nuevo en nuestro país. En comparación con países extranjeros, el sistema de gestión de despacho de mano de obra de mi país aún es muy inmaduro. En primer lugar, no existe legislación sobre el despacho de mano de obra: no existe una legislación específica sobre el despacho de mano de obra y no existen disposiciones pertinentes en las leyes y reglamentos existentes. En segundo lugar, a falta de leyes, otros sistemas de gestión no han podido mantenerse al día. Algunos lugares también han introducido reglas y políticas relevantes, pero existen problemas comunes, como un alcance limitado de los objetos de ajuste y un contenido de ajuste incompleto. A juzgar por la investigación, existen principalmente las siguientes regulaciones relevantes:
(1) Regulaciones locales (2) Póliza de seguro social (3) Política de arrendamiento de talento
Principales problemas en las operaciones de despacho de mano de obra Pregunta
En la actualidad, la industria del despacho de mano de obra de mi país se encuentra en su etapa inicial y de desarrollo.
Como algo nuevo, todavía no ha entrado plenamente en el horizonte de la política gubernamental. En ausencia de regulaciones, se han expuesto los siguientes problemas en el funcionamiento del despacho de mano de obra:
Las agencias de despacho de mano de obra con un estado operativo poco claro están involucradas en una economía laboral especial y su negocio no está claramente regulado por la ley. , ha tenido un gran impacto en las operaciones de las empresas de despacho de mano de obra: las empresas no pueden registrarse según su contenido comercial, actualmente no existen regulaciones sobre cómo calcular los ingresos de las empresas de envío de mano de obra y en qué se basa la ley tributaria;
No se ha aprobado la calificación empresarial. Debido a que el estado de la empresa no está claro y no existe un departamento dedicado a aprobar sus calificaciones comerciales y su negocio, esto puede conducir a un desarrollo ciego.
Según la encuesta, hay muy pocas organizaciones puramente de despacho de mano de obra. La mayoría de ellas son principalmente contratistas o intermediarios laborales, y también se dedican al despacho de mano de obra.
En la actualidad, la despacho de mano de obra es muy utilizado por muchas empresas para diversos puestos posibles. Algunas empresas más formales organizan razonablemente la escala de su trabajo de asignación de mano de obra de acuerdo con sus propias necesidades y gestionan estrictamente la asignación de mano de obra. Han formulado regulaciones especiales de gestión laboral, que tienen regulaciones claras sobre las responsabilidades de las tres partes involucradas en el envío de mano de obra, la capacitación y evaluación de los empleados enviados, los principios y estándares para el pago de tarifas laborales y el envío de empleados para participar en el comercio. actividades sindicales y partidistas. Una escala laboral razonable y una gestión estricta hacen que la distribución de mano de obra sea una forma orgánica de empleo empresarial. Al establecer un sistema de eliminación del último lugar, las empresas cederán puestos fijos vacantes a empleados despedidos, convertirán en trabajadores al personal inadecuado y flexibilizarán el mecanismo de empleo, haciendo que el envío de mano de obra sea una forma eficaz de ayudar a las empresas a ajustar su estructura económica y reformar sus sistemas. sistema de empleo para ahorrar costes operativos y mejorar los beneficios económicos.
Para reducir los costes laborales, algunas empresas han recurrido a despidos a gran escala en nombre del despacho de mano de obra. El despacho de mano de obra también permite a algunas empresas reducir o eliminar empleados permanentes. Por ejemplo, una empresa de alta tecnología en el distrito de Jiading, Shanghai, no tiene departamento de recursos humanos y ya no abre cuentas de pensiones para sus empleados. Las empresas solo necesitan pagar una tarifa determinada al centro de servicios de talentos, y todo el trabajo del personal, como el almacenamiento de archivos de los empleados y el seguro social, se entregará al centro de servicios de talentos.
No se protegen los derechos e intereses de las tres partes involucradas en el despacho de mano de obra. En la actualidad, cualquiera que participe en el despacho de mano de obra generalmente puede hacer lo siguiente: la agencia de despacho de mano de obra firma un acuerdo de despacho de mano de obra con el empleador, la agencia de despacho de mano de obra firma contratos laborales con algunos trabajadores e implementa la autodisciplina de la industria. Sin embargo, debido a la imperfección general del sistema legal de seguridad laboral de mi país, el despacho de mano de obra no tiene base legal ni reglas a seguir en las operaciones reales, lo que resulta en los siguientes problemas: Primero, las agencias de despacho tienen prácticas diferentes en cuanto al contenido y estándares de derechos específicos. acuerdos; en segundo lugar, algunos no tienen solución al problema de la responsabilidad y, en tercer lugar, la disputa no se puede resolver. Como resultado, los derechos e intereses de las agencias de empleo, los empleadores y los trabajadores no pueden protegerse plenamente. Las cuestiones específicas son:
(1) Cuestiones contractuales laborales
(2) Participación en el seguro social.
(3) Coordinación transregional de las políticas de empleo.
(4) Otros derechos e intereses de los trabajadores.
⑸Cuestiones controvertidas
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (vigente desde junio 65438 + octubre 65438 + 0 de 2008)
Art. Disposiciones
Sección 2 Despacho de mano de obra
Artículo 57 Se establecerá una unidad de despacho de mano de obra de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades y el capital registrado no será inferior a 500.000 RMB. .
Artículo 58 La unidad de despacho de trabajo es un empleador a que se refiere esta Ley y deberá cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc.
La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el La unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local. La remuneración laboral se paga mensualmente de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
Artículo 59 Una unidad de envío de mano de obra celebrará un acuerdo de envío de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de trabajo enviado (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.
El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.
Artículo 60 La unidad de despacho de trabajo informará a los trabajadores despedidos sobre el contenido del acuerdo de despacho de trabajo.
La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra.
Las unidades de despacho de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos.
Artículo 61: Si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones de trabajo que disfrutan los trabajadores enviados deberán estar de acuerdo con las normas de la ubicación de la unidad empleadora.
Artículo 62 El empleador deberá cumplir las siguientes obligaciones:
(1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones de trabajo y protección laboral correspondientes;
(2) Informar a los trabajadores despedidos sobre sus requisitos laborales y remuneración laboral;
(3) Pagar salarios por horas extras y bonificaciones por desempeño, y brindar beneficios relacionados con el trabajo;
(4) Proporcionar trabajadores a los trabajadores despedidos se le proporcionará la capacitación necesaria en el trabajo;
(5) Para el empleo continuo, se implementará un mecanismo normal de ajuste salarial.
El empleador no enviará trabajadores despedidos a otros empleadores.
Artículo 63: Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores del empleador. Si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador.
Artículo 64 Los trabajadores despedidos tienen derecho a afiliarse u organizar un sindicato de conformidad con la ley en la unidad de envío de mano de obra o en el empleador para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Artículo 65 Los trabajadores despedidos podrán rescindir el contrato de trabajo con la unidad de despacho de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley.
Si el trabajador despedido se encuentra en alguna de las circunstancias señaladas en los apartados 1, 2 y 40 del artículo 39 de esta Ley, el empleador podrá devolver al trabajador a la unidad de despacho de trabajo, y el despacho de trabajo unidad La unidad podrá rescindir el contrato de trabajo con el trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley.
Artículo 66 El despacho de mano de obra se realiza generalmente en empleos temporales, auxiliares o alternativos.
Artículo 67 Un empleador no establecerá una unidad de despacho de mano de obra para despachar trabajadores a su propia unidad o a sus unidades subordinadas.