¿Se incluye el dinero fuerte de los empleados en los salarios de los empleados?

Los salarios de los empleados ganados con tanto esfuerzo pertenecen a los salarios de los empleados. El subsidio por dificultades de vida para los empleados entra dentro del ámbito de los gastos sociales. El sistema de bienestar de los empleados se refiere a los beneficios y derechos que deben disfrutar los empleados de la empresa en términos de atención médica, subsidios de alquiler y precios, subsidios por dificultades de vida, servicios de bienestar colectivo y diversos subsidios de precios que no están incluidos en el alcance del pago de salarios.

Sueldos y salarios en la legislación tributaria se refieren a toda remuneración laboral en efectivo o no en efectivo pagada por una empresa a los empleados contratados o contratados por la empresa en cada año fiscal, incluidos salarios básicos, bonificaciones, asignaciones, subsidios, Aumentos salariales de fin de año, pago de horas extras y otros gastos relacionados con la contratación o el empleo de empleados.

Con base en lo anterior, los salarios ganados con tanto esfuerzo por los empleados pertenecen a los salarios de los empleados.

Base jurídica:

Aviso sobre el fortalecimiento de la gestión financiera de las tasas de bienestar de los empleados de las empresas

Primero

Las tasas de bienestar de los empleados de las empresas se refieren a la Los gastos de bienestar empresarial proporcionados a los empleados, además de los salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, primas de seguro de pensión complementaria (anualidades), primas de seguro médico complementario y fondos de previsión de vivienda incluyen lo siguiente pagos a Subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios pagados a o para los empleados:

(1) Subsidios en efectivo y beneficios no monetarios pagados o proporcionados para la atención médica y la manutención de los empleados, incluidos los gastos médicos de los empleados que viajan a otros lugares, gastos médicos para empleados de empresas que aún no han implementado la coordinación médica, subsidios médicos para empleados para mantener a sus familiares directos, gastos médicos para la recuperación de los empleados, subsidios para fondos de comedores autónomos o gastos de suministro de almuerzo unificado para empleados que no tienen comedores, subsidios de calefacción que cumplan con las regulaciones financieras nacionales pertinentes, ni tarifas de refrigeración para prevenir el golpe de calor, etc. _

(2) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por los departamentos de bienestar colectivo dentro de la empresa que no han sido separados, incluidos departamentos de bienestar colectivo como comedores de empleados, baños de empleados, barberos, consultorios médicos, guarderías. , residencias de ancianos, dormitorios, etc. Costos de depreciación, mantenimiento y reparación de equipos e instalaciones, así como salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales y otros honorarios laborales para el personal del departamento de bienestar colectivo.

(3) Subvenciones para empleados necesitados, o gastos de fondos especialmente creados para ayudar y aliviar a los empleados necesitados, gestionados por la empresa en su conjunto.

(4) Gastos generales de los jubilados, incluidos los gastos médicos de los jubilados y otros gastos generales de los jubilados. Los gastos de personal jubilado involucrados en la reestructuración empresarial se gestionarán de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre la gestión financiera de los costos de reasentamiento de los empleados reestructurados por empresas" (Caiqi [2009] Nº 117). Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán.

(5) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con las regulaciones, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de colocación de empleados, gastos de hijo único, gastos de viaje por licencia familiar y otros gastos de bienestar de los empleados que cumplan con la definición de empresa pero no figuran en la lista Tarifas para este proyecto de notificación.