Muestra de críticas al informe de asistencia
Reporte de Asistencia y Críticas Muestra 1
Departamentos y oficinas de la empresa:
Ante las recientes señales de laxa disciplina de los empleados, en la mañana del mes de junio 9 de diciembre de 2010, Recursos Humanos El Ministerio, junto con el Departamento de Gestión Empresarial y el Departamento de Supervisión, realizaron controles aleatorios sobre la implementación de la disciplina laboral en las áreas de oficinas de la empresa.
Durante una inspección aleatoria, se descubrió que el equipo de detección de fugas zz no estaba de servicio. Después de la verificación, X y C pidieron licencia después de trabajar horas extras, pero no hubo ninguna formalidad para solicitar la licencia. z llega tarde, según el sistema de gestión de asistencia de los empleados, se le deducirán 20 yuanes en vista de su buena actitud al admitir sus errores, de acuerdo con lo dispuesto en el Capítulo 5, Artículo 17, Párrafo 2, de la empresa "Personal y Sistema de Gestión Laboral", será criticado y castigado con una multa de 50 yuanes. Además, todos los empleados de la empresa deben respetar estrictamente el tiempo de viaje y las solicitudes de licencia por horas extras deben firmarse con antelación de acuerdo con los procedimientos de inspección. A partir de ahora, quienes salgan anticipadamente sin motivo alguno tendrán el tratamiento de ausentismo a partir de la fecha de emisión del aviso.
Todos los departamentos deben conceder gran importancia al aprendizaje y la implementación de las normas y regulaciones de la empresa. El Departamento de Recursos Humanos, el Departamento de Supervisión y el Departamento de Gestión Empresarial deben fortalecer aún más los controles puntuales sobre la implementación de las disciplinas laborales e informar los resultados. Las violaciones deben tomarse en serio.
12 de octubre de 201
Informe de asistencia y muestra de críticas 2
Todos los cuadros:
Según las "Medidas de gestión de cuadros" y el comienzo del año Con respecto a las disposiciones pertinentes del sistema de asistencia regular los lunes para los cuadros y el sistema de asistencia aleatoria durante la semana, la situación de asistencia de todos los cuadros en 20xx ahora se informa de la siguiente manera:
En 20xx, el número total de empleados en nuestro municipio era 65 * * *, y 11 estaban de baja por enfermedad, 52 de baja personal, 12 tarde y 29 de ausentismo, entre ellos, 29 camaradas, incluido Yang xx, no asistieron a la reunión; Xu xx llegó tarde a la reunión. 20xx 65438 Después de la reunión del comité del partido el 20 de febrero, se decidió celebrar una reunión municipal para informar y criticar a los 38 camaradas mencionados anteriormente. Aquellos que no asistan a la reunión serán tratados como ausentismo y multados con 70 yuanes. Los que lleguen tarde serán multados con 20 yuanes.
Esperamos que todos los cuadros creen conciencia, respeten la disciplina, implementen estrictamente las normas de gestión de cuadros y asistan a las reuniones a tiempo. Si no puede asistir a la reunión por motivos especiales, deberá solicitar permiso al líder principal y al líder a cargo.
Sr. Hao
Xx año xx mes xx día
Reporte de asistencia y muestra de críticas tres
Departamento:
De acuerdo con los registros de la máquina de asistencia verificados por el Departamento de Administración, al 13 de marzo de 20xx, hubo una serie de datos anormales en la asistencia de los empleados (no hay registros de entrada, retrasos y salidas anticipadas El departamento con asistencia anormal). Era el Departamento de Ingeniería, por lo que se emitió un aviso y una crítica. Con respecto a la situación anormal de asistencia anterior, ahora se publican la tabla de estadísticas de asistencia y ausencia de huellas dactilares del 20 de octubre de 20xx 65438 y la tabla de estadísticas de asistencia y ausencia de huellas dactilares del 20 de febrero de 20xx, y se solicita a todos los departamentos que presten atención. Espero que los jefes de varios departamentos puedan agregar más. Maldita sea, ¿todavía recuerdas la espada? ¿Estás bien? Normas y reglamentos, estandarizar el orden de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo y asegurar el normal desarrollo del trabajo de la empresa.
A partir del xx de marzo de 20xx, la empresa seguirá estrictamente las medidas de gestión de asistencia, y todos los departamentos deberán tomar nota de ello. Anexo: Medidas de gestión de asistencia mediante huellas dactilares
Departamento administrativo
xx de marzo de 2008
Informe de asistencia y muestra de críticas cuatro
Cada oficina y agencia Departamentos y unidades directamente afiliadas:
Para implementar aún más los requisitos de las actividades de educación y práctica de línea masiva del Partido, nuestra oficina ha llevado a cabo un trabajo especial en profundidad para corregir las violaciones de ética y disciplina en el trabajo, enfocándose en problemas como violaciones de las disciplinas laborales y baja eficiencia, especialmente si hay problemas como llegar tarde al trabajo, salir temprano sin pedir permiso, chatear en línea, jugar y mirar películas durante el horario laboral. La situación de asistencia y supervisión de nuestra oficina en el primer semestre del año ahora se notifica de la siguiente manera:
1. Situación general
La Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la oficina llevará a cabo. inspecciones sobre la asistencia y diversas inspecciones de la oficina en el primer semestre del año Estadísticas completas. Según el análisis de los registros mensuales de asistencia y liderazgo, la disciplina general de traslado de nuestra oficina es buena. La mayoría de los cuadros y empleados pueden respetar conscientemente la disciplina laboral, desempeñar sus funciones concienzudamente y tener un estilo de trabajo correcto. Sin embargo, algunos cuadros y empleados todavía violan la construcción de eficiencia al llegar tarde, salir temprano y ausentarse del trabajo sin motivo alguno.
En segundo lugar, hay problemas pendientes
1. El ausentismo de camaradas individuales es prominente.
Especialmente para algunos camaradas que regresaron al trabajo, su ausentismo y sabotaje en las primeras etapas de su regreso al trabajo fueron más prominentes que los de otros camaradas.
2. Llegar tarde sigue siendo común. En la primera mitad del año, un total de 173 personas llegaron tarde y los escuadrones de base fueron más prominentes que los departamentos gubernamentales.
3. Dejar el trabajo sin permiso y salir temprano sucede con frecuencia. Durante varias inspecciones mensuales realizadas por los líderes, se encontró que era común salir temprano en la tarde y salir temporalmente sin pedir permiso a los líderes departamentales y a los líderes a cargo.
Tres. Manejo de opiniones
1. De acuerdo con las "Medidas provisionales para la supervisión de la eficiencia administrativa de la xx Oficina de Protección Ambiental" (Lehuan [20xx] No. 77), Chen Maocai, Chen Kai, Zheng Shixing y Zhou llegó tarde y se ausentó del trabajo en la primera mitad de 20xx. Mann y otros cinco camaradas dieron un informe interno de críticas.
2. Los jefes de cada departamento y unidades subordinadas hablarán con el personal destacado que llega tarde, falta al trabajo y se van sin permiso, para comprender sus tendencias ideológicas de manera oportuna e informar a los líderes. a cargo del liderazgo conjunto.
3. La Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Oficina debe llevar a cabo con prontitud conversaciones de amonestación con el personal destacado que llega tarde, falta al trabajo y se ausenta sin autorización, aumentar los esfuerzos de rectificación, erradicar eficazmente la pereza y cambiar los estilos de trabajo.
4. El departamento de personal y educación debe aplicar los resultados de las estadísticas de asistencia a la evaluación del desempeño de todos los empleados.
Anexo: Estadísticas de tardanzas y ausentismo del personal de diversos departamentos y unidades subordinadas en el primer semestre del año.
Xx Dirección Municipal de Protección Ambiental
13 de agosto de 20xx