¿Es legal deducir el salario después de dejar un trabajo?

Análisis jurídico: ilegal. 1. Mientras el empleado renuncie normalmente, el empleador no retendrá el salario del empleado y liquidará toda la remuneración laboral el día de la renuncia; 2. Si el empleador no liquidará toda la remuneración laboral el día de la renuncia, el empleado podrá; quejarse ante el departamento de inspección del trabajo;

Base legal: "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"

Artículo 9 Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con el Ley, el empleador deberá pagar al trabajador una suma global cuando se rescinda el contrato de trabajo o el salario.

Artículo 13 Si el empleador dispone que el empleado trabaje fuera de las horas de trabajo estándar legales de acuerdo con las necesidades reales después de que el empleado haya completado la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, deberá pagarle los salarios al empleado de acuerdo con el siguientes normas: (1) Si el empleador dispone que los empleados trabajen más de las horas de trabajo diarias estándar legales de conformidad con la ley, deberá pagar al empleado un salario de no menos de RMB 150 por hora del salario por hora estipulado en el contrato de trabajo; si el empleador trabaja en un día de descanso pero no puede organizar una licencia compensatoria, el empleado recibirá un salario no inferior a 200 RMB del salario diario o por hora del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo; El empleador organiza que el empleado trabaje en un feriado legal de conformidad con la ley, se le pagará al empleado. El salario del empleado no será inferior a 300 por día o el salario por hora estándar estipulado en el contrato de trabajo. Para los trabajadores a los que se les paga a destajo, después de completar las tareas de la cuota a destajo, el empleador deberá pagar una remuneración por tiempo de trabajo ampliado de acuerdo con los principios antes mencionados a una tasa de no menos de 150, 200 y 300. respectivamente, que no sean inferiores al precio unitario a destajo del tiempo de trabajo legal. Si el cálculo integral de horas de trabajo se implementa con la aprobación del departamento administrativo laboral, la parte del cálculo integral de horas de trabajo que exceda la jornada laboral estándar legal se considerará jornada de trabajo extendida y los trabajadores recibirán salarios por el jornada ampliada de acuerdo con estas normas. Los trabajadores que implementen jornadas laborales irregulares no cumplen con las disposiciones anteriores.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

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