El patrón lleva tres meses atrasado en el pago de sus salarios y ahora la empresa está en quiebra. ¿Podrá recuperarlo?

Cuando una empresa se declara en quiebra, la mayor preocupación de los empleados es si podrán reembolsar los salarios atrasados. La línea directa del servicio de litigios relacionados con el extranjero del Tribunal de Quiebras de Beijing a menudo recibe llamadas como esta: "La empresa me debe salarios y el jefe dijo que se declaró en quiebra ante el tribunal. ¿Qué debo hacer con los salarios que se me adeudan? " El tribunal de quiebras de Beijing ha conocido de varios casos diferentes. Lu es empleado de una empresa de fabricación de dispositivos médicos. La empresa le debía a Lu más de 760.000 yuanes en salarios durante dos años. Posteriormente, el tribunal dictaminó que la empresa inició un procedimiento de reorganización por quiebra basándose en la solicitud de un acreedor, y todos los salarios adeudados por Lu fueron pagados. Zhao fue empleado de una empresa de tecnología después de que se terminó la relación laboral con la empresa, aún no se le ha pagado su salario de más de 70.000 yuanes.

Después de que el tribunal dictaminó que la empresa inició un procedimiento de liquidación por quiebra basándose en la solicitud, el administrador de la quiebra dispuso del inventario restante de la empresa de acuerdo con la ley y utilizó el precio del inventario para pagar el 1,7 adeudado por Zhao. salario; Dong y otras 23 personas son todos empleados de una empresa de Internet. Después de que la empresa entró en el procedimiento de liquidación por quiebra, el administrador de la quiebra determinó mediante una investigación las reclamaciones de los empleados de 23 personas, incluido Dong. Según la solicitud del administrador, el tribunal dictaminó que se reconoció el plan de distribución de la propiedad determinado por el administrador de conformidad con la ley, y que los salarios adeudados por Dong y otras 23 personas se pagaron a 40 RMB.

Como se puede ver en los casos anteriores, después de que una empresa entra en proceso de quiebra, debe dar prioridad al pago de los salarios de los empleados y otros asuntos. Pero también hay que tener en cuenta que los salarios adeudados por los asalariados pueden recuperarse en su totalidad, o pueden recuperarse en cierta proporción, o incluso ser muy difíciles de recuperar (por ejemplo, una empresa en quiebra no puede hacer ninguna distribución sin propiedad alguna). Entonces, si se pueden reembolsar los salarios y en qué medida depende del estado patrimonial de la empresa en quiebra y de si los empleados defienden activamente sus derechos e intereses.

Durante la tramitación de un caso de quiebra, si el tribunal decide aceptar la solicitud de quiebra, nombrará un administrador concursal de conformidad con la ley y emitirá un anuncio sobre la aceptación del caso de quiebra. De conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Quiebras, los salarios, la atención médica, las prestaciones por discapacidad y las pensiones adeudadas por la empresa a los empleados se incluirán en los gastos del seguro de pensión básico y del seguro médico básico de las cuentas personales de los empleados, así como los gastos que deben pagarse a los empleados según las leyes y reglamentos administrativos. La compensación es el llamado reclamo del empleado. Los empleados no necesitan declarar, los gerentes harán una lista y la harán pública después de una investigación.