Condiciones para la firma de un contrato de prácticas laborales
El contrato de trabajo tiene efectos jurídicos, y el sujeto de la firma es específico: un lado es el trabajador, es decir, chinos, extranjeros y apátridas con derechos laborales y conductas laborales; es decir, empresas, organizaciones económicas individuales, instituciones públicas, agencias estatales, grupos sociales y otros empleadores que tienen el derecho y la capacidad de utilizar fuerza laboral. En el proceso de realización del trabajo, ambas partes tienen una relación subordinada de dominación y ser dominado, liderazgo y obediencia.
Ley de Contrato de Trabajo:
Artículo 2 Empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominados colectivamente empleadores ) Establecer contratos de trabajo con los trabajadores. Esta ley se aplicará a la celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de un contrato de trabajo.
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos deberán celebrar, ejecutar, modificar, extinguir o extinguir los contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.
Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe.
El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 7 El empleador deberá establecer relaciones laborales con los trabajadores a partir de la fecha de su empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.