Describa brevemente las condiciones de terminación del contrato de trabajo.

Análisis jurídico: 1. Quienes se acredite no cumplir con las condiciones laborales durante el período de prueba. Las condiciones de empleo se refieren a los requisitos y normas específicos establecidos por el empleador al contratar trabajadores. Para diferentes trabajos, los empleadores tienen diferentes condiciones y estándares laborales para los trabajadores. Para comprobar si los trabajadores contratados cumplen las condiciones y normas prescritas, los empleadores suelen estipular períodos de prueba de diferente duración. Durante el período de prueba, si el empleado cumple con las condiciones y estándares laborales del empleador, ambas partes continuarán ejecutando el contrato si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones y estándares laborales del empleador, o se demuestra que es incompetente para el puesto estipulado; en el contrato, el empleador puede negociar con el empleado. Se rescinde el contrato de trabajo y se termina la relación laboral entre las dos partes de conformidad con la normativa.

2. Violó gravemente las normas y reglamentos del empleador. Las normas y reglamentos son normas y reglamentos internos formulados por el empleador con el fin de estandarizar el proceso de producción y operación y crear un buen ambiente de trabajo. Para garantizar el buen progreso de la producción y operación, el empleador debe tener las reglas correspondientes para gestionar el proceso laboral, gestionar el comportamiento de los trabajadores en la producción y operación y gestionar las actividades del empleador. De acuerdo con las necesidades de producción y operación, estas reglas y regulaciones de gestión están especialmente formuladas. Sin embargo, las normas y reglamentos del empleador no las formula arbitrariamente el empleador y deben cumplir con las leyes y reglamentos nacionales. Sólo las disciplinas laborales y las normas y reglamentos que cumplen con las leyes y reglamentos nacionales son jurídicamente vinculantes, mientras que las normas y reglamentos que entran en conflicto con las leyes y reglamentos nacionales no son vinculantes. Cabe señalar que el empleador no puede rescindir el contrato laboral simplemente porque el empleado ha violado las disciplinas laborales. Sólo cuando la violación del empleado es grave hasta cierto punto y las circunstancias son graves, el empleador puede rescindir el contrato laboral de conformidad con la ley. Decisiones Contractuales.

3. Incumplimiento grave del deber y mala praxis para beneficio personal, que causen perjuicio importante al empresario. El "daño importante" aquí generalmente está estipulado en el reglamento interno del empleador. Debido a los diferentes tipos de empresas, la definición de daño significativo también es muy diferente, por lo que no existe un estándar unificado para esto.

4. El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone. Si un empleado establece una relación laboral con otro empleador y recibe salarios de otros empleadores mientras trabaja para el empleador, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, el empleador puede rescindir el contrato laboral.

5. Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre un contrato laboral en contra de su verdadera intención. Esto también les puede pasar a los trabajadores. Cuando un empleado se encuentra en esta situación, el empleador puede rescindir su contrato laboral.

6. Ser penalmente responsable conforme a la ley. Cuando un trabajador es penalmente responsable de conformidad con la ley, ya no puede dedicarse a las actividades productivas y comerciales del empleador, y el contrato de trabajo celebrado con el empleador pierde su significado. En este caso, el empleador puede rescindir el contrato laboral del empleado.

Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Un empleado puede rescindir el contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) Incumplimiento proporcionar protección laboral adecuada de manera oportuna (3) No pagar las primas del seguro social a los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones, dañando el trabajo; El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley (6) Las condiciones estipuladas en las leyes y reglamentos administrativos. Existen otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.