¿Es legal bajar los salarios de los empleados?

Es ilegal que las empresas reduzcan los salarios. Tanto la empresa como el trabajador son responsables del cumplimiento íntegro de sus respectivas obligaciones derivadas del contrato de trabajo. La reducción salarial de la empresa supone un incumplimiento contractual por no cumplir el contrato laboral según lo acordado. Además, una reducción de salario sin el consentimiento del empleado constituye un cambio no autorizado del contrato de trabajo y dicho cambio no tiene ningún efecto legal.

Las empresas no pueden reducir unilateralmente los salarios de sus empleados. El contrato laboral firmado por ambas partes puede modificarse mediante consenso y el contenido modificado debe confirmarse por escrito, lo que por supuesto incluye el acuerdo sobre remuneración laboral. Para la transferencia unilateral de trabajo y la reducción salarial por parte de la empresa, los trabajadores tienen derecho a rescindir la relación laboral por "incumplimiento de pago de la remuneración laboral en su totalidad" o "incumplimiento de proporcionar las condiciones laborales acordadas" y exigir una compensación financiera. Si la negociación con la unidad fracasa, se puede solicitar el arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje Laboral.

¿Qué debo hacer si no firmo un contrato laboral y no pago salario?

Si el patrón renuncia sin firmar un contrato laboral ni pagar salarios, existen varias soluciones:

1. Negociar con el patrón;

2. Oficina Existe un comité interno de arbitraje laboral para solicitar arbitraje laboral para recuperar salarios atrasados. Este procedimiento está especialmente diseñado para resolver disputas laborales y el efecto es muy bueno. No se requieren tarifas;

3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante los tribunales;

4. Puedes presentar una reclamación ante la agencia de inspección del trabajo, que ordenará al empleador que realice correcciones.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: Artículo 29 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”: El empleador y el empleado deberán cumplir íntegramente sus respectivas obligaciones de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo. Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Los empleadores deberán pagar la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y en el momento oportuno, de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo y las regulaciones estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Artículo 35 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": El empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.