Las ocupaciones se dividen en varias categorías.
La clasificación ocupacional se refiere a dividir ocupaciones sociales con características generales y características esenciales iguales o similares en ciertas categorías de acuerdo con ciertas reglas, estándares y métodos, y con base en la naturaleza y características de la proceso del sistema de ocupación.
Clasificación ocupacional
La clasificación ocupacional se refiere a la clasificación de ocupaciones sociales con características generales y características esenciales iguales o similares de acuerdo con ciertas reglas, estándares y métodos, y con base en la naturaleza y características de la ocupación. Un proceso que es un determinado sistema de categorías.
Información básica
Nombre chino
Clasificación ocupacional
Nombre extranjero
Clasificación ocupacional
Ortografía
Yeats Finlay
Resumen
Los países desarrollados del mundo conceden gran importancia al estudio de la clasificación ocupacional. Concepto de estructura industrial y estudio de la estructura industrial. La premisa de la organización industrial y la política industrial es también la necesidad de una gestión clasificada, una gestión jerárquica y una gestión sistemática de los trabajadores y su trabajo.
Importancia
1. El trabajo de la misma naturaleza a menudo tiene * * * * características y reglas. Agrupar ocupaciones de la misma naturaleza en una categoría ayuda al país a clasificar la fuerza laboral y adoptar los métodos de gestión correspondientes, como reclutamiento, despliegue, evaluación, capacitación, recompensas y castigos, de acuerdo con diferentes características ocupacionales y requisitos laborales para que la gestión sea más específica.
2. La clasificación ocupacional determina las responsabilidades laborales de cada ocupación y las cualidades profesionales requeridas para desempeñar las responsabilidades y completar el trabajo, proporcionando una base para el sistema de responsabilidad laboral.
3. La clasificación ocupacional ayuda a establecer una estructura ocupacional y un sistema de dotación de personal razonables.
4. La clasificación ocupacional es una base importante para la evaluación y el desarrollo intelectual de los empleados. La evaluación consiste en examinar si un empleado está cualificado para su trabajo profesional y si ha completado sus tareas. Por lo tanto, es necesario formular normas de examen y establecer requisitos de calidad y cantidad de tareas para cada puesto profesional, que sólo pueden estipularse sobre la base de la clasificación ocupacional. Las responsabilidades de cada puesto profesional y las condiciones laborales del personal especificadas en la clasificación ocupacional no son sólo la base para la evaluación, sino también una base importante para la formación.
Clasificación ocupacional
La clasificación ocupacional se refiere a la clasificación de ocupaciones sociales con características generales y características esenciales iguales o similares de acuerdo con ciertas reglas, estándares y métodos, y con base en la naturaleza y características de la ocupación. Un proceso que es un determinado sistema de categorías.
Información básica
Nombre chino
Clasificación ocupacional
Nombre extranjero
Clasificación ocupacional
Ortografía
Yeats Finlay
Resumen
Los países desarrollados del mundo conceden gran importancia al estudio de la clasificación ocupacional. Concepto de estructura industrial y estudio de la estructura industrial. La premisa de la organización industrial y la política industrial es también la necesidad de una gestión clasificada, una gestión jerárquica y una gestión sistemática de los trabajadores y su trabajo.
Importancia
1. El trabajo de la misma naturaleza a menudo tiene * * * * características y reglas. Agrupar ocupaciones de la misma naturaleza en una categoría ayuda al país a clasificar la fuerza laboral y adoptar los métodos de gestión correspondientes, como reclutamiento, despliegue, evaluación, capacitación, recompensas y castigos, de acuerdo con diferentes características ocupacionales y requisitos laborales para que la gestión sea más específica.
2. La clasificación ocupacional determina las responsabilidades laborales de cada ocupación y las cualidades profesionales requeridas para desempeñar las responsabilidades y completar el trabajo, proporcionando una base para el sistema de responsabilidad laboral.
3. La clasificación ocupacional ayuda a establecer una estructura ocupacional y un sistema de dotación de personal razonables.
4. La clasificación ocupacional es una base importante para la evaluación y el desarrollo intelectual de los empleados. La evaluación consiste en examinar si un empleado está cualificado para su trabajo profesional y si ha completado sus tareas. Por lo tanto, es necesario formular normas de examen y establecer requisitos de calidad y cantidad de tareas para cada puesto profesional, que sólo pueden estipularse sobre la base de la clasificación ocupacional. Las responsabilidades de cada puesto profesional y las condiciones laborales del personal especificadas en la clasificación ocupacional no son sólo la base para la evaluación, sino también una base importante para la formación.
Elementos básicos
Características industriales
Un país y una sociedad se pueden dividir en tres tipos de industrias. La industria primaria incluye la agricultura, la silvicultura, la ganadería y la pesca. La industria secundaria es la industria y la construcción. La industria incluye la minería, la manufactura, etc. La industria terciaria es la industria de circulación y servicios.
En una sociedad agrícola tradicional, la población agrícola representa la mayor proporción; en una sociedad industrializada, el número de ocupaciones y población empleada en el campo industrial ha aumentado significativamente en una sociedad con ciencia y tecnología altamente desarrolladas y un rápido desarrollo económico; El número de ocupaciones y de la población ocupada en la industria terciaria ha aumentado significativamente.
Características industriales
Las industrias se dividen según los bienes producidos o los servicios proporcionados por las unidades de producción. Las industrias están ocupadas principalmente por empresas, instituciones, agencias gubernamentales y empleados individuales. naturaleza de la producción u otras actividades socioeconómicas. Se puede decir que la industria representa la naturaleza de las unidades de trabajo de las personas.
Características del puesto
El llamado puesto es un conjunto de ciertos derechos y responsabilidades. La unidad de poder y responsabilidad constituye la función del cargo. Poder y responsabilidad son los dos elementos básicos del cargo; Cada ocupación en la clasificación ocupacional contiene características del puesto. Por ejemplo, las ocupaciones de los profesores universitarios incluyen puestos como asistente de enseñanza, conferenciante, profesor asociado y catedrático. Otro ejemplo son los funcionarios públicos de agencias estatales, que incluyen una serie de puestos a nivel de división, nivel de sección, nivel de departamento (oficina) y nivel provincial (departamento).
Características del grupo
No importa qué base se utilice para dividir las ocupaciones, todas tienen características de grupo. Por ejemplo, los investigadores científicos incluyen filosofía, sociología, economía, ciencia, ingeniería, medicina, etc. , y los servicios de consultoría incluyen consultores tecnológicos, consultores psicológicos, consultores profesionales, etc.
Características del tiempo y el espacio
Con el desarrollo y progreso de la sociedad, las ocupaciones están cambiando rápidamente. Además de descartar lo antiguo y actualizarlo, también han cambiado el contenido y los métodos de las actividades de una misma profesión, por lo que la división de profesiones tiene características evidentes de la época. Desde una perspectiva amplia, en una época en la que el número de ocupaciones era pequeño, ocupación e industria eran sinónimos, pero ahora ocupación e industria son dos conceptos relacionados y diferentes. En términos de clasificación ocupacional, la industria generalmente se considera una categoría de ocupación. Existen diferencias en la distribución espacial de los tipos ocupacionales entre regiones, áreas urbanas y rurales, industrias o países.
Clasificación Ocupacional
Clasificación y Códigos Ocupacionales
Refiriéndose a las normas y métodos internacionales, en 1986, la Oficina Nacional de Estadísticas y la Oficina Nacional de Normas de la La República Popular de mi país promulgó por primera vez la norma nacional "Código y clasificación ocupacional" (GB6565-86) y ha lanzado el gran proyecto de formular una norma nacional unificada de clasificación ocupacional. La "Clasificación y Código de Ocupaciones" publicada esta vez divide las ocupaciones nacionales en 8 categorías principales, 63 categorías intermedias y 303 subcategorías. En 1992, el antiguo Ministerio de Trabajo, junto con varios ministerios y comisiones del Consejo de Estado, compilaron el "Catálogo de clasificación de ocupaciones de China". Basado en las necesidades del trabajo de gestión y las características técnicas de la mano de obra de producción, este catálogo combina cerca de 10.000 puestos en mi país en más de 4.700 puestos en 46 categorías, y establece inicialmente un sistema de clasificación de puestos con industrias completas, niveles claros y contenido relativamente completo. y estructura razonable.
Ceremonia de Clasificación Ocupacional de la República Popular China
Clasificación Ocupacional
A mediados de la década de 1990, con el establecimiento gradual del sistema económico socialista de mercado y la El rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología El desarrollo, los campos social y económico de mi país han experimentado cambios tremendos, que han planteado nuevos requisitos para la gestión de recursos humanos. Con este fin, el Estado ha propuesto formular estándares de calificación y estándares de empleo para diversas ocupaciones, e implementar dos sistemas de certificación: diplomas académicos y calificaciones vocacionales. La "Ley Laboral de la República Popular China" estipula claramente: "El Estado determina las clasificaciones ocupacionales, formula estándares de habilidades vocacionales para ocupaciones específicas e implementa un sistema de certificación de calificaciones vocacionales en febrero". En 1995, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y la Oficina Nacional de Estadísticas y la Administración Estatal de Calidad y Supervisión Técnica establecieron conjuntamente el Comité de Trabajo Nacional de Clasificación Ocupacional y Cualificaciones Profesionales y organizaron a miles de expertos de todos los ámbitos de la vida. Tras años de arduo trabajo, en febrero de 1998 se compiló la "República Popular China".
El "Código de Clasificación Ocupacional de la República Popular China" es el primer documento autorizado de mi país sobre la clasificación científica de ocupaciones. Debido a que su preparación está sincronizada con la revisión de la norma nacional "Código y clasificación ocupacional" (GB6565-86) y es totalmente compatible, representa en sí misma la norma nacional. La importante contribución de la Ceremonia de Clasificación Ocupacional de la República Popular China es que, basándose ampliamente en la experiencia internacional avanzada (especialmente la CIUO-88) y en un análisis en profundidad de la composición ocupacional de la sociedad de nuestro país, ha logrado avances la agencia de gestión industrial como organismo principal, departamentos, unidades e incluso formas de empleo. El modelo de clasificación ocupacional tradicional centralizado adopta el nuevo principio de tomar el reconocimiento de la naturaleza del trabajo de los empleados como estándar de clasificación ocupacional.
La definición de cada ocupación, el contenido y la forma de las actividades laborales y el alcance de las actividades laborales se describen en detalle, reflejando las características sociales, de propósito, normativas, estables y colectivas inherentes a las actividades profesionales. El Código refleja de manera científica, objetiva y completa la composición ocupacional actual de nuestra sociedad y llena el vacío a largo plazo en el campo de la clasificación ocupacional unificada nacional. Tiene una importancia de gran alcance y amplios campos de aplicación.
El "Código de Clasificación Ocupacional de la República Popular China" divide las ocupaciones de China en cuatro niveles: categorías amplias (8), categorías medianas (66), categorías pequeñas (413) y categorías detalladas (1838) . Las subcategorías son las categorías más pequeñas, es decir, ocupaciones. Las ocho categorías son:
La primera categoría: jefes de agencias, grupos, empresas e instituciones, incluidas 5 categorías medianas, 16 subcategorías y 25 subcategorías;
La segunda categoría Categoría: personal profesional y técnico, incluidas 14 categorías medias, 115 subcategorías y 379 categorías finas;
La tercera categoría: administrativos y personal relacionado, incluidas 4 categorías medianas, 12 subcategorías y 45 subcategorías;
La cuarta categoría: personal de negocios y servicios, incluidas 8 categorías medias, 43 subcategorías y 147 subcategorías;
La quinta categoría: personal de producción agrícola, forestal, ganadera, pesquera y de conservación del agua. incluyendo 6 categorías medianas, 30 subcategorías, 121 subcategorías;
Categoría seis: operadores de equipos de producción y transporte y personal relacionado, incluidas 27 categorías medianas, 195 subcategorías y 1119 subcategorías;
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Categoría 7: personas, incluidas 1 categoría mediana, 1 categoría pequeña y 1 categoría fina;
Categoría 8: otros empleados que no son convenientes para clasificar, incluidos 1 categoría mediana, 1 categoría pequeña, 1 categoría detallada.