¿Cuáles son los métodos y técnicas para la mediación de disputas?

Sabemos que hay muchas formas de resolver disputas civiles y que los diferentes métodos de resolución tienen sus pros y sus contras. En lo que a la mediación se refiere, su ventaja es que la resolución es rápida y sencilla, pero su desventaja es que no hay ejecución. La mediación no tiene sentido si las partes incumplen su palabra.

En general, el demandado original en una demanda civil tiene ciertas faltas, pero la proporción de responsabilidad de ambas partes es diferente. Muchos demandantes acuden a los tribunales sólo para obtener una explicación, dar un suspiro de alivio y encontrar un equilibrio psicológico. Cuando se trata de disputas de compensación por lesiones personales, ambas partes generalmente asumen la responsabilidad conjunta y es raro que una de las partes asuma toda la responsabilidad. Por lo tanto, durante el proceso judicial, luego de la investigación judicial, el juez que preside puede hacer un resumen, identificar las pruebas, conocer los hechos básicos y luego criticar y educar a la parte con mayor responsabilidad, generalmente el demandado, aunque a veces la disputa es causado por la falta menor causada por una de las partes, y luego señalar la responsabilidad que debe soportar en este caso la parte con menor culpa. En resumen, debemos ser imparciales, neutrales y justos. Aunque ambas partes han sido criticadas, siguen convencidas siempre que las responsabilidades estén claramente divididas. Sobre esta base, dependiendo de la magnitud de la culpa y de la asequibilidad financiera de ambas partes, la mediación generalmente puede lograr mejores resultados e incluso los casos pequeños pueden llevarse a los tribunales.

2. Método espalda con espalda.

El uso del "método consecutivo" en muchos casos civiles logrará algunos resultados inesperados. Este método se puede realizar antes de la audiencia, después de que se aplace la audiencia o después de la audiencia. Generalmente, dos jueces o un juez y un secretario hablarán con una de las partes y, a través de la comunicación, comprenderán algunas cuestiones sustantivas del caso para que el juez que preside tenga una idea. Sólo comprendiendo la situación de ambas partes podremos lograr un gran avance en la mediación. Por ejemplo, en el proceso de audiencia de un caso de préstamo privado, después de comprender la asequibilidad financiera de ambas partes, puede realizar trabajos consecutivos. Al hablar con el demandado, se puede hablar de las disposiciones legales, diciendo que si el demandante no cede, el demandado deberá devolver todo el capital y los intereses dentro de un período determinado después de que la sentencia entre en vigor. De lo contrario, el tribunal tomará algunas medidas coercitivas necesarias y el acusado perderá prestigio y sufrirá pérdidas económicas. Al hablar con el demandante, puede hablar sobre las dificultades reales del demandado o la situación actual de no poder pagar sus deudas a tiempo debido a desastres naturales o provocados por el hombre. En lugar de "luchar hasta la muerte", es mejor exigir al acusado que formule un plan de pago factible y pague gradualmente la deuda. Cuando ambas partes tienen básicamente los mismos puntos de vista, es fácil llegar a un acuerdo mediante la mediación cara a cara. Muchas de las razones mencionadas en el trabajo consecutivo no se pueden decir cara a cara, de lo contrario tendrá el efecto contrario.

3. Método de integración familiar.

Algunos conflictos familiares son causados ​​por enojos temporales o asuntos triviales, y otros se vuelven cada vez más profundos. Ninguna de las partes está dispuesta a dejar de darse aires, pero en el fondo de su corazón, ambas partes están dispuestas a reconciliarse. Por ejemplo, en las disputas de apoyo, algunas son conflictos entre padres e hijos, y otras son en realidad conflictos entre hermanos. En este momento, puede comunicarse con el niño y recordarle el sufrimiento del embarazo de diez meses, las dificultades de criarlo y el amor desinteresado de los padres a medida que el niño crece. El cuervo siente deseos de ser amamantado a cambio, y el cordero corresponde a la amabilidad de arrodillarse para amamantar. Además, ¿qué pasa con la gente? Respetar a los mayores, amar a los jóvenes y apoyar a los ancianos son virtudes tradicionales de la nación china y son obligaciones de todo ciudadano. La sangre es más espesa que el agua, las emociones tocan las almas de los niños y la combinación de escenas les permite recordar el valor de los lazos familiares en el pasado y el daño emocional que les causaron sus enemigos actuales, lo que permite a ambas partes buscar algo común. terreno, reservando las diferencias y reduciendo las cuestiones importantes a cuestiones menores. De esta manera, la mediación surge de forma natural.

4. Método de tratamiento en frío.

Ser bueno capturando información sobre la mediación y aprovechando la oportunidad de mediación es una parte importante de hacer un buen trabajo en la mediación. En circunstancias normales, los casos civiles deberían mediarse más temprano que tarde. La mediación de casos que se ven menos afectados por fuerzas externas y tienen bajos costos de litigio será más efectiva en las primeras etapas de la presentación del caso. Pero en algunos casos ocurre lo contrario y se debe utilizar un tratamiento con frío. Por ejemplo, en los casos de divorcio, las parejas que han estado casadas durante muchos años deben haber experimentado feroces luchas ideológicas y conflictos psicológicos. Algunos se deben a la relación rígida con sus padres y otros a malentendidos o impulsos de ambas partes. clavo" y un "hacha" el uno para el otro. . Si media cuando ambas partes están enojadas, definitivamente logrará la mitad del resultado con el doble de resultado, y ambas partes se enojarán si algo sale mal. En este momento, es apropiado adoptar un enfoque frío y pedir a ambas partes que regresen y lo consideren por un período de tiempo.

Durante este período, familiares, amigos, colegas y compañeros de clase de ambas partes definitivamente harán un trabajo de reconciliación y, al mismo tiempo, ayudarán a ambas partes a resolver algunos problemas y eliminar algunos malentendidos. Algunas partes retirarán voluntariamente la demanda. Los partidos que aún no lo han descubierto del todo también se verán sacudidos en diversos grados. En este momento, el juez que preside puede actuar mientras el hierro está caliente y aumentar los esfuerzos de mediación. De esta manera, la posibilidad de reconciliación aumenta enormemente. Una cosa a tener en cuenta sobre el "tratamiento con frío" es no "enfriarlo" durante mucho tiempo sin tratamiento. Es necesario comprender continuamente las tendencias ideológicas de ambos partidos a través de diversos canales para aprovechar las mejores oportunidades y, al mismo tiempo, evitar ajustes a largo plazo, especialmente el fenómeno de exceder el límite de prueba.

5. Método de mediación alternativo.

Cuando los jueces se enfrentan a casos difíciles, primero eligen la mediación e inevitablemente dedicarán mucho tiempo y energía a la mediación. Si las partes no están relajadas o relajadas, estarán un poco impacientes y en ocasiones incluso tendrán antagonismo con las partes, lo que no favorece la continuación del caso. En este caso, se debe utilizar una mediación alternativa. Cambiar de mediador reducirá la presión psicológica sobre las partes y el mediador puede cambiar su perspectiva. Diferentes métodos, diferentes tonos y diferentes puntos de entrada darán a las partes un sentimiento completamente nuevo, pero las leyes son las mismas después de todo, y los puntos de vista de la mediación de un mediador y del otro mediador son, en última instancia, los mismos. Aunque no existe comunicación o discusión previa entre las dos partes, si las partes sienten que sus puntos de vista son tan similares, disiparán sus dudas, tendrán una fe firme en el tribunal y el juez, aumentarán su confianza en el juez y el tribunal y la mediación será mucho más fácil. La mediación alternativa debe ser inclusiva, incluyendo no sólo la mediación de intercambio entre jueces, sino también los asesores populares, asistentes de jueces, secretarios, etc. Cuando sea necesario, los líderes de los tribunales, como presidentes y jefes de división, también pueden presentarse en persona y utilizar su mayor prestigio e influencia para hacer el trabajo de las partes y promover la conclusión de un acuerdo de mediación.

6. Método de mediación interactiva entre jueces, mediadores populares y agentes encomendados.

Al mediar en algunos casos en los que las partes han confiado agentes, el juez se comunica activamente con los agentes, acuerda el mejor plan de mediación y media entre las partes junto con los agentes para facilitar que las partes acepten. y promover así un acuerdo alcanzado. También se puede invitar a participar en el trabajo de mediación a cuadros de la aldea y a personas prestigiosas de la aldea donde se encuentran las partes. Pueden comprender mejor la situación real de las partes, ser más convincentes para las partes, aumentar la transparencia de la mediación y promover activamente acuerdos bajo la dirección correcta del juez. Además, durante la mediación del comité de la aldea, el juez también puede participar activamente en la mediación, guiar al comité de la aldea para mediar de acuerdo con la ley, trabajar junto con el comité de la aldea y utilizar la empatía para permitir que las partes piensen desde la perspectiva del mediador. y permitir que las partes sientan también la sinceridad y la sinceridad del mediador en la solución de los problemas, lo que hace más humana la labor de mediación y se llega a un acuerdo en un ambiente armonioso, que permitirá alcanzar mejores resultados sociales.

2. ¿Qué tipos de disputas civiles son aceptadas por el tribunal?

Existen 12 tipos de litigios civiles aceptados por los tribunales generales. Son: disputas matrimoniales y familiares; disputas sobre herencias; disputas por deudas, disputas por contratos y disputas por préstamos privados; disputas por derechos de propiedad y disputas sobre tierras vecinales; disputas de propiedad; disputas sobre infracciones Disputas que surgen de derechos de nombre, derechos de imagen, derechos de reputación y derechos de honor, disputas sobre derechos de descubrimiento, disputas sobre derechos de invención, etc. Es la calificación de los electores, declarando fallecimiento, declarando desaparecido, revocando la declaración de fallecimiento, revocando la declaración de desaparecido, determinando que un ciudadano no tiene capacidad para la conducta civil, determinando que un ciudadano tiene capacidad limitada para la conducta civil, reconociéndolo sin dueño; propiedad, negarse a aceptar la tutela designada, revocar los requisitos de tutela, etc. Otras disputas civiles.

3. ¿Cuáles son las características de los conflictos civiles?

1. Los litigios civiles tienen igual estatus jurídico.

2. El contenido de los litigios civiles son los litigios sobre derechos y obligaciones civiles.

3. Tramitación de litigios civiles. Dividido en litigios administrativos y litigios penales.

Según las características y el contenido de las disputas civiles, las disputas civiles se pueden dividir en dos partes: en primer lugar, las disputas civiles sobre las relaciones de propiedad, incluidas las disputas civiles sobre la propiedad de la propiedad y las disputas civiles sobre la transferencia de propiedad. La otra categoría son las disputas civiles sobre relaciones personales, incluidas las disputas civiles sobre derechos de la personalidad y relaciones de identidad.

Objetividad jurídica:

Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China

Artículo 125

Controversias civiles interpuestas por las partes en el Tribunal Popular, si es aplicable la mediación, la mediación se llevará a cabo primero, excepto cuando las partes rechacen la mediación.

Ley de Litigios Administrativos de la República Popular China

Artículo 60

La mediación no es aplicable a los casos administrativos escuchados por los tribunales populares. Sin embargo, la mediación podrá llevarse a cabo en casos que impliquen compensaciones administrativas y compensaciones previstas por las leyes y reglamentos, y casos que impliquen el ejercicio de la discrecionalidad por parte de los organismos administrativos.