¿A cuánto asciende la indemnización por discapacidad de grado 9 en un accidente de tráfico en Zhaoqing? La residencia permanente registrada en la ciudad de Sihui, Zhaoqing, fue clasificada como una lesión relacionada con el trabajo y la policía de tránsito lo encontró igualmente responsable.

Si un empleado en Zhaoqing resulta lesionado en el trabajo debido a un accidente automovilístico de un tercero, debe solicitar una compensación civil a la parte del accidente. Después de recibir una compensación civil de la parte del accidente, podrá disfrutar de su trabajo. Beneficios del seguro de lesiones distintos de los gastos médicos. Para aquellos identificados como discapacitados de grado nueve, los beneficios del seguro de accidentes laborales son los siguientes:

1 Para quienes reciben tratamiento médico por accidentes laborales durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario. , el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados por el empleador mensualmente;

2 Un subsidio único por discapacidad de 9 meses de salario del fondo del seguro de accidentes laborales.

3. Tasa de evaluación de la capacidad laboral pagada por el fondo del seguro de accidentes laborales;

4. Si el empleo se rescinde o se rescinde, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará. un subsidio médico único de dos meses por lesiones relacionadas con el trabajo basado en el salario del empleado cuando se rescinda o rescinda el contrato laboral, y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único de ocho meses.

Si el empleador no participa en el seguro de accidentes de trabajo, el empleador deberá pagar todos los costos.

Mi salario se refiere al salario mensual promedio pagado por el empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente de trabajo o sufrir una enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario medio de los empleados del área coordinada.

Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la provincia de Guangdong

Artículo 34 Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad del nivel 7 al nivel 10, el trabajo -El fondo de seguro de lesiones relacionadas pagará una subvención única por discapacidad. Los estándares son: el nivel 7 de discapacidad es de 13 meses de salario, el nivel 8 de discapacidad es de 11 meses de salario, el nivel 9 de discapacidad es de 9 meses de salario y el nivel 10 de discapacidad es de 7 meses de salario.

Cuando un empleado con discapacidad de nivel 7 a 10 termina o termina la relación laboral con el empleador de conformidad con la ley, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico por lesiones de trabajo por única vez. , el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad por única vez y se terminará la relación de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo:

(1) Subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo por única vez. Los estándares son: el nivel 7 de discapacidad es el salario de una persona durante seis meses, el nivel 8 de discapacidad es el salario de una persona durante cuatro meses, el nivel 9 de discapacidad es el salario de una persona durante dos meses y el nivel 10 de discapacidad es el salario de un mes.

(2) Subsidio único de empleo por invalidez. Los estándares son: el nivel 7 de discapacidad es mi salario durante 25 meses, el nivel 8 de discapacidad es mi salario durante 15 meses, el nivel 9 de discapacidad es mi salario durante 8 meses y el nivel 10 de discapacidad es mi salario durante 4 meses.

Reglamento del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas al juicio de casos administrativos del seguro de accidentes de trabajo

Interpretación del Fa [2065 438+04] No. 9

Artículo 8: Si un empleado resulta lesionado por culpa de un tercero, el departamento administrativo del seguro social decide no aceptar la solicitud de determinación de lesión laboral o no identificar la lesión laboral con el argumento de que el empleado o su Los familiares cercanos presentaron una demanda civil contra el tercero u obtuvieron una compensación civil, el Tribunal Popular no la apoyó.

El empleado resultó lesionado debido a un tercero. El departamento de administración del seguro social ha tomado una determinación de lesión relacionada con el trabajo. Sin embargo, el empleado o sus familiares cercanos no han presentado una demanda civil contra el tercero o. no han recibido compensación civil. La demanda solicita al departamento de administración del seguro social. Si una agencia paga beneficios de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, el Tribunal Popular lo apoyará.

Si un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo debido a un tercero y la agencia de seguro social se niega a pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo con el argumento de que el empleado o su pariente cercano presenta una demanda civil. contra el tercero, el Tribunal Popular no lo sustentará, salvo los gastos médicos pagados por el tercero.