¿Tiene efectos legales la asistencia electrónica?
Si se revisa la autenticidad aparente de los registros de asistencia electrónicos y se encuentra un fraude obvio (por ejemplo, los registros de asistencia de varios días consecutivos son completamente consistentes y la reunión las actas son completamente consistentes), lo cual es inconsistente con el sentido común, entonces no se aceptarán registros de asistencia electrónicos sin la firma y aprobación del empleado. Si la asistencia electrónica es razonable a primera vista, debe considerarse junto con otras pruebas y juzgarse por comparación. Después de la revisión, si el registro de asistencia electrónico y otras pruebas pueden corroborarse mutuamente, se aceptarán. En este momento, incluso si el empleado niega la autenticidad del registro de asistencia electrónico por no haber sido confirmado con su firma, no será aceptado.
Únicamente existen actas de asistencia electrónicas que no han sido firmadas por el propio empleado, sin que exista otra prueba correspondiente que las respalde. Si el registro de asistencia electrónico no muestra rastros de fraude o sospecha, y no entra en conflicto con otras pruebas, no se debe negar fácilmente la validez de la evidencia, pero se debe considerar que la empresa ha cumplido con su carga inicial de prueba con respecto a la asistencia de los empleados. Si un empleado niega los registros de asistencia electrónicos, deberá soportar la carga de la prueba opuesta y refutar la autenticidad de la evidencia.
Si un empleado niega la autenticidad del registro electrónico de asistencia presentado por la empresa, pero es difícil demostrar lo contrario, puede solicitar una tasación de los datos originales del registro electrónico de asistencia, y utilizar una evaluación forense para confirmar si el registro de asistencia electrónico presentado por la empresa ha sido manipulado. Si después de la evaluación se descubre que los datos electrónicos originales de asistencia efectivamente han sido alterados, se considerará prueba falsificada por la empresa y tendrá las consecuencias de perder la demanda. Se determinará que la empresa ha terminado ilegalmente el trabajo. contrato y será indemnizado y soportará los correspondientes honorarios de tasación judicial en señal de sanción. Si se determina que los datos electrónicos de asistencia originales no han sido alterados, se considerará que la empresa ha cumplido con su carga de la prueba por violaciones de asistencia de los empleados, la terminación del contrato de trabajo se realiza de conformidad con las disposiciones legales y el empleado deberá soportar los honorarios de tasación judicial correspondientes en señal de sanción.
¡Espero que las respuestas anteriores puedan ayudarte!