Cómo escribir un currículum

Para diferentes puestos, la unidad de reclutamiento tiene diferentes enfoques. Es necesario preparar un currículum de acuerdo con el puesto que está solicitando, para ser específico y aprovechar al máximo el papel del currículum. No se limite a crear un currículum y luego copiarlo y enviarlo en masa sólo para ahorrar tiempo. Si se compara con los requisitos de contratación, sin duda cumple con los requisitos del empleador. Que su currículum sea llamativo depende de su comprensión del puesto que está solicitando. El reclutador tiene una comprensión clara del puesto y solo se centrará en los currículums que parezcan cumplir con los requisitos del trabajo.

Paso 2: Resalta los puntos clave.

Del mismo modo, es necesario conocer el enfoque de reclutamiento y el valor del reclutador, para luego resaltar sus habilidades o características en esta área. No acumule demasiados capítulos, no enumere todas las responsabilidades menores, sólo las principales. Elimina las cosas inútiles, como tus pasatiempos, a menos que sepas que la organización de reclutamiento está presentando un equipo de fútbol y que resulta que eres delantero del equipo de fútbol de la escuela. Los llamados puntos clave son de 2 a 3 puntos. 1, 2, 3, 4 y 5 no están enumerados, pero 2 y 3 puntos pueden impresionar a los lectores. Refinar y resaltar estos puntos hace que sea más fácil dejar una impresión clara.

Paso 3: Presta atención a los detalles.

Los reclutadores valoran la calidad más que el negocio, y los reclutadores valoran la actitud más que la capacidad. La calidad y la actitud a menudo se reflejan en los detalles de un currículum, por lo que la mayoría de los reclutadores prestan especial atención a los detalles. A menudo, un error tipográfico puede provocar que un currículum se arroje a la basura. Puede que no te des cuenta de que es un error tipográfico, pero él no cree que sea grave. Por lo tanto, debemos considerar e implementar cuidadosamente los detalles.

Paso 4:

Formato y espacio adecuados

Muchos reclutadores informan que reciben currículums mal organizados con formatos confusos o que el currículum es demasiado simple y no. Se puede ver la información o el currículum es demasiado largo y no se pueden ver los puntos clave. Los reclutadores también creen que los currículums pueden no reflejar necesariamente el nivel de capacidad de una persona, pero debido a que se reciben demasiados currículums, dichos currículums solo pueden eliminarse. Al mismo tiempo, los reclutadores siempre parecen tener poco tiempo y paciencia, por lo que los currículums que no dan una buena primera impresión se dejan de lado.

Presta atención a la organización del formato del currículum y controla la extensión suficiente para permitir 1 minuto de tiempo de lectura para cada artículo.

Paso 5: Organiza e imprime con cuidado.

La clave de un buen currículum es la impresión que da. Por lo tanto, el currículum escrito debe procesarse, clasificarse e imprimirse. El formato del currículum debe ser bonito y elegante, para que la gente pueda entenderlo de un vistazo. Si el diseño es eficaz, la primera impresión al abrir el currículum será particularmente buena, lo que hará que el reclutador lo mire seriamente.

Los siguientes son consejos para ajustar su currículum, compensar sus debilidades y dejar que RR.HH. vea sus puntos brillantes:

1.

Aunque algunos solicitantes de empleo tienen experiencia en prácticas, no tienen experiencia en prácticas relacionadas con el puesto que solicitan; algunos solicitantes de empleo no tienen ninguna experiencia en prácticas. Estos constan de los siguientes tres aspectos:

a. Destacar experiencia y experiencia relevante en solicitudes de empleo en sociedades y sindicatos de estudiantes.

Si está solicitando un puesto de planificación de eventos y el solicitante ha organizado actividades del sindicato de estudiantes en la universidad, también puede demostrar que no es una pizarra en blanco en este sentido. Por ejemplo, en el XX concurso de cantantes y el XX entrenamiento del campus, usted sabe en qué enlaces clave ha participado, desde la planificación de eventos, la preparación del programa, la publicidad y promoción, el enlace organizacional, el control in situ, el resumen de experiencias y lecciones, etc. , y jugó un papel en XXX y logró XXX resultados. Estas experiencias pueden demostrar tus habilidades.

b. Enfatizar las habilidades personales, la experiencia en capacitación y la capacidad de aprendizaje rápido.

Por ejemplo, incluso si el solicitante de empleo no tiene experiencia directa, usted ha seguido muchas cuentas oficiales de WeChat, ha resumido sus rutinas de tweets y métodos de promoción, ha participado en muchos cursos de operación de nuevos medios y ha aprendido por sí mismo software de composición tipográfica y Herramientas de producción H5, estas pueden compensar su falta de experiencia.

c, enfatizando que la diligencia puede compensar la debilidad y enfatizando las propias ventajas únicas.

Cuando no hay experiencia relevante en el currículum, los solicitantes de empleo pueden mostrar su actitud diligente y responsable y enfatizar sus esfuerzos, por ejemplo, aceptando horas extras de trabajo y viajes de negocios.

2. El puesto que estás solicitando no tiene nada que ver con tu especialidad. Postúlate en todas las especialidades.

Hoy en día, los recién graduados no están sujetos a grandes restricciones a la hora de buscar empleo. Por ejemplo, algunos estudiantes de informática no quieren programar pero quieren realizar operaciones de productos. Algunos estudiantes de economía no quieren investigar pero quieren operar nuevos medios.

De hecho, las direcciones laborales de muchos graduados no están relacionadas con sus carreras, y la tendencia a la búsqueda de empleo transfronteriza es cada vez más obvia.

Si también desea postularse para un trabajo en diferentes especialidades, su currículum puede reflejar los siguientes tres puntos:

A. Tengo un gran interés en el puesto que estoy solicitando. y he estudiado habilidades relevantes en cursos universitarios.

Aunque algunos puestos no tienen fuertes requisitos profesionales, también es una ventaja si el solicitante de empleo tiene una cierta formación profesional.

b. Resalte su comprensión de la solicitud de empleo y concéntrese en presentar contenido relevante sobre experiencias y experiencias pasadas.

Por ejemplo, al solicitar un puesto de asistente de ventas, el solicitante ha hecho negocios con WeChat en la universidad, y esta experiencia también vale la pena empaquetarla. Cómo refinar los puntos de venta, cómo redactar un texto de promoción, cómo brindar servicio posventa, cómo promover las ventas, cómo estimular las compras secundarias y, finalmente, lograr un rendimiento de ventas XX con una pequeña inversión y un margen de beneficio del XX%, son todos ellos. buenas pruebas.

Destaca tu preparación para el puesto.

Indique en el currículum que el solicitante de empleo ha realizado mucho trabajo de preparación relacionado con el nuevo puesto y puede comenzar rápidamente. Por ejemplo, leí algunos libros, escuché algunas clases, consulté a algunas personas mayores y entendí completamente el contenido y el ritmo del trabajo posterior a XX.

3. ¿Bajo rendimiento académico?

La mayoría de empresas no consideran el rendimiento académico como un factor decisivo a la hora de contratar recién graduados. Los empleadores prestan más atención a las cualidades integrales de los recién graduados, incluidas las habilidades de comunicación, definición y resolución de problemas, no sólo a la capacidad de los solicitantes de empleo para afrontar los exámenes.

En términos generales, empresas extranjeras conocidas como Mars, Unilever y L'Oréal exigen que los solicitantes de empleo tengan un buen rendimiento académico, mientras que las empresas normales básicamente no tienen requisitos muy especiales de rendimiento académico.

Si el solicitante de empleo tiene un rendimiento académico promedio, se recomienda hacer uso de los siguientes tres aspectos y evitar debilidades:

a. estás solicitando.

Los cursos con puntuación baja que no sean relevantes para tu solicitud de empleo no deberían incluirse en tu currículum en absoluto.

B. Si el curso no tiene nada que ver con el puesto que está solicitando, puede omitir el curso en su currículum y simplemente indicar claramente la escuela y la especialidad de la que se graduó.

C. Resalte su experiencia en prácticas, experiencia a tiempo parcial y experiencia en clubes.

Demostrar la calidad y capacidad integral del solicitante de empleo a través de la práctica es más convincente que el puro rendimiento académico.

4. Nunca me he unido al sindicato de estudiantes y nunca he gestionado ningún club.

Cuando la mayoría de las empresas contratan a recién graduados, tendrán una mejor impresión de los cuadros estudiantiles con experiencia en la gestión de sindicatos de estudiantes u otros clubes, porque es posible que hayan organizado de forma independiente diversas actividades estudiantiles o hayan liderado equipos en el trabajo. se han logrado. Hasta cierto punto, representa buenas habilidades de comunicación, organización y coordinación, y habilidades de trabajo en equipo, que son muy valoradas por los empleadores.

De hecho, al empleador no le importa si el solicitante de empleo es un cuadro estudiantil, sino que se preocupa por el cultivo de diversas habilidades (habilidades de comunicación, habilidades de cooperación, etc.) que el solicitante de empleo adquiere mientras se desempeña como un cuadro estudiantil. Estas habilidades son muy valiosas y significativas en el trabajo futuro.

Si el aspirante no ha participado en la gestión del club, puedes resaltar los siguientes dos puntos en tu currículum:

Eres una persona seria y responsable, aprovecha cada oportunidad para practicar tu comunicación. y Capacidad para cooperar.

Por ejemplo, como líder del proyecto de práctica extracurricular, coordino la división del trabajo entre el equipo y ayudo a los maestros a completar el proyecto, por otro ejemplo, como coordinador de la parte fuera del campus de la escuela; Trabajos a tiempo, puedo interactuar directamente con el empleador y administrar a todos los empleados a tiempo parcial. También refleja mis habilidades.

b. Persististe en un pasatiempo positivo en la universidad, persististe durante mucho tiempo y lograste resultados.

Por ejemplo, a los solicitantes de empleo les gusta ir a la biblioteca en su tiempo libre y leer 100 libros de gestión durante la universidad. Otro ejemplo es que durante la universidad insisten en correr 5 kilómetros todos los días y participar en medias maratones; ; por ejemplo, cuando estaba en la universidad, nunca aprendí Photoshop desde cero y ahora puedo completar diseños de productos complejos. Estos pasatiempos positivos pueden dar puntos extra a los candidatos a un puesto de trabajo.

5. ¿No es la universidad 211/985?

Si el solicitante de empleo se graduó en una universidad común, no en la 985 ni en la 211, entonces puede enfatizar en su currículum la experiencia práctica, la experiencia de pasantías, alguna capacitación o una determinada habilidad o certificado. Incluso el oro brillará en todas partes, no tengas menos confianza solo porque tu alma mater no es el centro de atención.

En la contratación anual de recién graduados, sólo unas pocas empresas tienden a contratar en escuelas prestigiosas. La mayoría de las empresas se fijan en la calidad y la capacidad integral de los solicitantes de empleo, no solo en la marca de la escuela.