¿Es válida la firma gratuita de un acuerdo de confidencialidad?
De acuerdo con lo establecido en los artículos 23 y 24 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador podrá revelar información contenida en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad con los altos directivos, técnicos superiores y demás personal que tenga obligaciones de confidencialidad. Estipula cuestiones de confidencialidad en el contrato y estipula que una vez rescindido o rescindido el contrato laboral, los trabajadores recibirán una compensación financiera mensual durante el período de no competencia.
Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.
Se puede observar que la compensación económica bajo el acuerdo de confidencialidad es durante el periodo de no competencia. Durante la ejecución del contrato de trabajo, es obligación legal del empleado guardar los secretos comerciales del empleador, y el hecho de que el empleador pague honorarios de confidencialidad no se verá afectado.
Sin embargo, una vez terminada la relación laboral y durante el período de no competencia, el empleador deberá pagar una compensación económica. Si el acuerdo de confidencialidad no estipula una compensación económica y el empleado ha cumplido con las obligaciones de no competencia, el empleador podrá exigirle el pago del 30% del salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato de trabajo y no menos que el salario mínimo estándar local. Pagar una compensación financiera.
Datos ampliados:
Casos relacionados:
El acusado Zhang era originalmente un empleado del departamento de información de una empresa de desarrollo de biotecnología en la ciudad de Hebi. En 2013, el demandante y el demandado firmaron un "Acuerdo de Confidencialidad del Empleado", en el que las dos partes llegaron a acuerdos detallados sobre el contenido y el alcance de la confidencialidad, así como las obligaciones de confidencialidad, los plazos y la responsabilidad por incumplimiento del contrato del deudor de confidencialidad.
En agosto de 2014, el acusado Zhang tuvo una pelea con sus colegas en la unidad del demandante por motivos comerciales y posteriormente no fue a trabajar en la unidad del demandante. El 5 de septiembre de 2014, el demandante decidió eliminar el nombre del demandado Zhang con el argumento de que la competencia viciosa del demandado Zhang, la difamación maliciosa de la reputación de la empresa, el ausentismo y otros comportamientos violaban gravemente las normas y regulaciones de la empresa y perturbaban gravemente el marketing. medio ambiente, y provocó graves efectos adversos en la imagen de la empresa y en la información a sus clientes.
Después de saber que el demandante notificó a sus clientes que había sido expulsado de la empresa, el demandado Zhang estableció una empresa de biotecnología con el mismo negocio que el demandante en Henan el 19 de septiembre de 2065, con el argumento de restaurar su reputación. En diciembre de 2015, el demandante solicitó arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, exigiendo que el demandado pagara al demandante una indemnización por daños y perjuicios de 30.000 yuanes por las restricciones de no competencia acordadas.
El comité de arbitraje rechazó la solicitud de arbitraje del demandante alegando que la empresa no pagó la tarifa de confidencialidad. El demandante no quedó satisfecho y apeló ante este tribunal. Solicitó que el laudo del comité de arbitraje fuera revocado de conformidad con la ley y que se condenara al demandado a pagar una indemnización por daños y perjuicios por no competencia de 30.000 yuanes. El demandado solicitó que se desestimara la demanda del demandante alegando que el demandante no pagó los honorarios de confidencialidad, no estaba obligado a cumplir el acuerdo de confidencialidad y que el acuerdo no estipulaba que la compensación económica por no competencia no fuera válida.
Análisis integral:
En primer lugar, para los trabajadores que se nieguen a cumplir obligaciones de no competencia o queden exentos del incumplimiento del contrato por razón del ejercicio de su derecho de defensa (ya sea en primer lugar o en al mismo tiempo) Si se apoya la reivindicación de responsabilidad, creo que no es apropiado apoyarla. La razón es:
En primer lugar, aunque la conclusión lógica de este tipo de cláusula de no competencia es que las partes tienen derecho a realizar defensas, las características de la obligación de no competencia en sí no son las adecuadas. .
La obligación de no competencia es una obligación de omisión. La consecuencia de la negativa del trabajador a cumplir la obligación de no competencia por motivos de derecho de defensa es que el trabajador tiene derecho a utilizar el derecho del empleador original. secretos comerciales o participar en actividades no competitivas. Una vez que un empleado utiliza un secreto comercial, a menudo es irreversible, lo que a menudo resulta en la divulgación completa del secreto comercial del empleador.
Por tanto, apoyar el derecho de defensa de los trabajadores dificultará la consecución del objetivo de las cláusulas de no competencia. En segundo lugar, los trabajadores no se verán afectados por no apoyar su derecho a la defensa.
Según lo dispuesto en el artículo 8 de la interpretación judicial, si el empleador no paga la compensación económica por tres meses de retraso, el trabajador podrá ejercitar el derecho a rescindir la cláusula de no competencia para lograr el objetivo de levantamiento de la cláusula de no competencia. Dado que el derecho a reclamar una compensación económica antes del despido no se ve afectado, el período de tres meses no resulta demasiado gravoso para los empleados.
2. ¿Es inválido un acuerdo de confidencialidad que no especifique restricciones de no competencia y compensación económica?
El artículo 6 de la Interpretación Judicial 4 del Tribunal Supremo Popular en Conflictos Laborales estipula que si las partes acuerdan restricciones de no competencia en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, pero no acuerdan proporcionar una compensación económica a el empleado después de la terminación o rescisión del contrato de trabajo, Si un empleado ha cumplido con sus obligaciones de no competencia y exige al empleador el pago de una compensación económica mensual del 30% del salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo o rescindido, el tribunal popular lo apoyará.
El "Acuerdo de Confidencialidad del Empleado" firmado por el demandante y Zhang estipulaba el período de no competencia y la responsabilidad por incumplimiento de contrato después de que el empleado renunciara. Aunque el acuerdo no estipula que el empleador proporcionará a los trabajadores una compensación financiera durante el período de no competencia, el artículo 6 de la "Interpretación Judicial de los Conflictos Laborales" del Tribunal Supremo Popular lo estipula claramente, por lo que la validez del acuerdo no es negado.
Si Zhang ha cumplido con sus obligaciones de no competencia según lo estipulado en el contrato, puede exigir al empleador que pague una compensación financiera, o puede exigir al empleador que levante la cláusula de no competencia sin pagar una compensación financiera.
Río grande. com-¿Es inválido un acuerdo de confidencialidad sin restricciones de no competencia y compensación financiera?
Enciclopedia Baidu-Ley de Contrato Laboral de la República Popular China