Ley de Sociedades de Inversión de EE.UU.
Clasificación de los consejeros
(1) Consejeros ejecutivos, consejeros no ejecutivos, consejeros internos y consejeros externos
Consejeros externos y no ejecutivos directores ejecutivos, ambos se refieren a directores que actualmente no son empleados de la empresa. Los directores externos se denominan estadounidenses y los directores no ejecutivos se denominan británicos. Tienen contrapartida los consejeros externos o no ejecutivos aquellos que, a la vez, son miembros del consejo de administración y desempeñan cargos directivos en la sociedad. Estos directores se denominan directores internos o directores ejecutivos.
(2) Consejeros Independientes
La independencia de los directores independientes se refleja generalmente en tres aspectos:
(1) Ausencia de relación laboral con la empresa;
p >
(2) No existe relación comercial con la empresa;
(3) No hay relación familiar con el personal superior de la empresa;
El surgimiento y desarrollo de directores independientes
Los directores independientes aparecieron por primera vez en Estados Unidos. La Ley de Sociedades de Inversión promulgada por los Estados Unidos en 1940 estipula claramente que al menos 40 miembros del consejo de administración de una sociedad de inversión deben ser independientes de las sociedades de inversión, los asesores de inversiones y los suscriptores. El objetivo de establecer directores independientes en las sociedades de inversión es principalmente superar la desventaja de que los directores de las sociedades de inversión están controlados por los accionistas mayoritarios y la dirección, desviándose así de los intereses de todos los accionistas y de la empresa en su conjunto. Después de décadas de práctica, el papel de los directores independientes en diversas estructuras de gobernanza de fondos en países desarrollados como Estados Unidos y el Reino Unido ha sido generalmente reconocido, y su estatus y autoridad se han ido fortaleciendo gradualmente a nivel legal. Desde la década de 1980, el sistema de directores independientes se ha implementado ampliamente. Según un informe de investigación publicado por Cohen-Ferry International en mayo de 2000, entre las 1.000 empresas estadounidenses de Fortune, el tamaño promedio de la junta directiva es de 11 personas, incluidos 2 directores internos, que representan el 18,2% y 9 directores independientes, que representan el 81,1%. El rápido crecimiento de la proporción de directores independientes en el consejo de administración se conoce como la "revolución de los directores independientes" en Occidente.
Referencia:
Organización y Gestión Corporativa
¿Qué es un Consejero Ejecutivo? Los directores ejecutivos son relativos a los directores no ejecutivos.
Los llamados directores ejecutivos, como directores, participan en el funcionamiento de la empresa.
Los directores independientes no tienen nada que ver con la empresa en China y pueden expresar opiniones de forma independiente, incluidas algunas cuestiones importantes en la toma de decisiones de la junta directiva de la empresa. La Comisión Reguladora de Valores de China exige que sus opiniones sean independientes y no estén influenciadas por los intereses de un determinado grupo. Los directores ejecutivos son directores independientes que tienen otros trabajos o negocios en la empresa.
Los consejeros independientes (consejeros no ejecutivos) son independientes, expertos y a tiempo parcial.
La independencia es su característica más importante. La llamada independencia se puede resumir en: 1. Propiedad independiente, es decir, la propiedad de los directores independientes debe ser independiente de la empresa donde trabajan; 2. Personalidad independiente, es decir, los directores independientes deben ser independientes de los accionistas de la empresa; , consejo de administración y dirección; 3. Funcionamiento independiente, es decir, el nombramiento de directores independientes debe ser independiente del consejo de administración y de la dirección de la empresa.
Los expertos se refieren a los directores independientes contratados por la empresa que son en su mayoría profesionales en economía, derecho, finanzas o gestión de personal u otras personas que tienen voz o influencia en el gobierno o el sector privado.
El trabajo a tiempo parcial significa que los directores independientes generalmente hacen sus propias cosas fuera de la empresa y no trabajan para la empresa, por lo que los directores independientes también se denominan directores de la empresa a tiempo parcial.