Resumen del trabajo sobre enfermedades renales

Un resumen es un material escrito que analiza y estudia las situaciones relevantes en una determinada etapa y elabora métodos empíricos y conclusiones esclarecedoras, que pueden hacernos pensar. Todos, por favor escriban un resumen. ¿Cómo debo escribir un resumen? El siguiente es un resumen de mi trabajo en nefrología. Bienvenidos a todos a consultarlo, espero que les sea útil.

Resumen del trabajo del Departamento de Nefrología 1. Adherirse al concepto de gestión "orientada a las personas".

Sea bueno para autorizar y motivar a los subordinados y guiar a todos para que se cuiden y se cuiden unos a otros; cambie la "gestión del departamento" por "todos participan". Sea bueno para descubrir y explorar las fortalezas de cada enfermera en el trabajo, y ayude a algunos compañeros a desarrollar sus fortalezas y evitar debilidades cuando haya cambios importantes en el personal del departamento, familiarícese con todos lo antes posible para que puedan mejorar; realizar su trabajo.

2. Potenciar el aprendizaje profesional y esforzarse en mejorar la calidad del equipo de nefrología.

Fortalecer la formación y evaluación de competencias laborales. Organizar activamente a las enfermeras para que participen en la capacitación departamental y hospitalaria, enfatizando que las enfermeras deben prestar atención al cultivo de hábitos de trabajo diarios y alentarlas a estudiar por sí mismas y mejorar continuamente sus conocimientos teóricos;

En tercer lugar, simulacros de emergencia.

Realizar simulacros de emergencia cada trimestre. A través de simulacros activos en el departamento, se fortaleció la cooperación médica y de enfermería y se mejoraron las capacidades de rescate de emergencia del personal de enfermería.

4. Realizar en profundidad servicios de enfermería de alta calidad.

De acuerdo con la versión 20xx de las reglas de evaluación de servicios de enfermería de alta calidad, continuaremos mejorando el trabajo del departamento y promoviendo el concepto de servicio de enfermería de alta calidad del departamento.

5. Mejorar las regulaciones, estándares y procesos, fortalecer la gestión de la calidad de la enfermería y eliminar los errores y accidentes de enfermería.

1. Respete el sistema de transferencia de turnos y haga un buen trabajo de transferencia junto a la cama en cada turno. La jefa de enfermería insiste en acudir a la sala todos los días, participar en el traspaso de cabecera, hacer un buen trabajo de supervisión y manejar, coordinar y resolver con prontitud los problemas existentes o potenciales en la gestión de la enfermería clínica y la calidad de la enfermería. Fortalecer el manejo de pacientes críticos y dominar las técnicas de primeros auxilios de enfermería, los procedimientos de rescate y el uso de equipos médicos de rescate.

Mejorar la capacidad de rescate de pacientes críticos.

2. Realizar mensualmente educación sobre concientización sobre la seguridad, descubrir factores inseguros en el trabajo, proponer medidas correctivas, eliminar peligros ocultos de accidentes e implementar concienzudamente las normas y procedimientos operativos de enfermería.

En sexto lugar, otros.

Completar la encuesta de satisfacción del paciente a tiempo, rectificar activamente los problemas relacionados y completar el trabajo correspondiente del departamento de pregrado de acuerdo con el despliegue general del hospital.

7. Trabajar en la sala de hemodiálisis.

Comunicarse activamente con los departamentos relevantes para ayudar al director a completar la renovación de la sala de hemodiálisis y mejorar la renovación de la sala de tratamiento de agua. Se completó la capacitación operativa de la máquina de hemodiálisis y hay 4 enfermeras de hemodiálisis en el departamento que pueden operarla de forma independiente. Completar el establecimiento de documentos relevantes y mejorar los sistemas de procesos relevantes. En la actualidad, la sala de hemodiálisis ha admitido oficialmente pacientes y ha completado más de 300 casos de diálisis sin ningún error. Las pruebas de calidad del agua para detectar bacterias, endotoxinas y cultivos de aire se realizaron a tiempo y no se encontraron condiciones no calificadas. Verifique periódicamente el funcionamiento de la máquina, comuníquese con el departamento de instrumentos de manera oportuna si encuentra algún problema y resuélvalo de manera oportuna.

Ocho. Resumen de detalles en el trabajo.

1. La atención básica en ocasiones no es oportuna, y la atención sanitaria a los pacientes recién ingresados ​​en turnos individuales no es oportuna.

2. Es necesario profundizar aún más la educación sanitaria y reforzar la continuidad dinámica. Es necesario actualizar el concepto de educación sanitaria, fortalecer la conciencia de participación de los pacientes y sus familias y mejorar la capacidad de autocuidado.

3. El departamento tiene escasez de mano de obra. Una persona a menudo tiene dos trabajos y carece de responsabilidades laborales (una persona no puede hacer dos trabajos al mismo tiempo).

Resumen del Trabajo de Nefrología 2 Recuerda siempre que no eres interno, sino residente.

Esta es la primera frase que me dio el señor Zhou del Departamento de Nefrología. En los últimos días de la cirugía, todos adivinaban qué departamento y maestro serían los siguientes. Al ser llamado "Smartphone personal", naturalmente encontré información de primera mano. La maestra Zhou es la número 1, pero no esperaba que ella realmente se convirtiera en mi maestra.

Tan pronto como ingresamos al Departamento de Nefrología, todos conocimos al Profesor Zhou, responsable de la enseñanza clínica. Cuando todavía estaba sobrio, la profesora Zhou me nombró su alumno, simplemente porque era de la Facultad de Medicina de Chengdu y porque pensaba que parecía muy capaz. Después de practicar durante tanto tiempo, esta es la segunda vez. Me sentí muy orgulloso de escuchar a un segundo maestro elogiar nuestra escuela en el mismo hospital. Al mismo tiempo, también estoy muy orgulloso. Naturalmente, Yali está aquí y no puedo ponerles las cosas difíciles a mis hermanos y hermanas.

El Departamento de Nefrología es un hospital VIP aquí. Todo está automatizado, lo que me ahorra la molestia de anotar el historial de la enfermedad a mano.

Además, la estación de trabajo de este médico no es diferente de las del ejército general y se puede utilizar fácilmente en medio día. Tan pronto como aprendí este sistema, el maestro Zhou me dijo la frase inicial.

Tareas diarias: rondas de sala - órdenes del médico - curso de la enfermedad - redacción de un gran historial médico al aceptar nuevos pacientes - asistente de estoma - modificación del curso de la enfermedad escrito por los otros dos profesores y pasantes en formación - control de sangre azúcar de nuevos pacientes en el turno de noche -Reportar pacientes de turno al director después del turno de noche.

En comparación con los estudiantes de quinto grado, estoy mucho más cansado, pero el profesor Zhou es particularmente responsable. Todos los días, durante el turno de noche, ella me llevaba a ordenar mis conocimientos sobre la enfermedad renal y me llevaba a verificar las órdenes del médico para el día. Hablando de eso, leí un libro después de trabajar en el turno de noche, lo recordé muy bien y gané mucho.

1. Anoche hablamos principalmente de la diferencia entre insuficiencia renal aguda e insuficiencia renal crónica:

1. Historial médico: edema, orina espumosa e hipertensión, la mayoría. de las cuales son manifestaciones crónicas.

Anemia: Además del sangrado en otros órganos, la insuficiencia renal crónica es una anemia de moderada a grave, y la insuficiencia renal aguda es leve.

13. Tamaño del riñón: normal 10*5*4, el punto de identificación más valioso, el crónico es más pequeño y el agudo es más grande,

4. Creatinina en las uñas: para investigación científica. elevado, lo que indica cronicidad, porque el nivel de creatinina mostrado es el nivel de creatinina de hace tres meses.

⒌Electrolitos: niveles bajos de calcio y niveles altos de fósforo en el estado crónico, y básicamente ningún síntoma en el estado agudo.

2. Ingresos por rondas de sala:

1. Para pacientes que permanecen postrados en cama durante mucho tiempo, tenga en cuenta: infección de la piel, infección respiratoria, trombosis venosa (más Xueshuantong).

2. Cuando el riñón se atrofia, el espacio de la membrana de filtración se vuelve más estrecho y no hay proteinuria.

3. Tratamiento de pacientes con anemia: se prefiere la suplementación con hierro intravenoso para pacientes en diálisis, y la suplementación con hierro oral ((tabletas de hierro dextrano + tabletas de ácido fólico) + inyección de eritropoyetina humana recombinante) se prefiere para pacientes sin diálisis. .

4. Los hombres tienen menos infecciones del tracto urinario y niveles elevados de glóbulos blancos en la orina, por lo que es más probable que se considere la nefritis aguda y la nefritis intersticial.

5. Dentro de los tres días posteriores a la punción renal, preste atención a los cambios en el hematoma perirrenal, la hematuria, la diuresis, el color de la orina y la presión arterial.

De 20xx 1 a 20xx 1, con el apoyo del hospital y los líderes del departamento, tuve la suerte de estudiar en el Departamento de Nefrología del Primer Hospital de la Universidad de Pekín durante un año. Fue un momento gratificante e inolvidable, templado por la absorción de conocimientos y mejorado mediante el aprendizaje continuo. Durante este período, gané mucho. La experiencia de estudios adicionales se resume a continuación.

El Departamento de Nefrología del Primer Hospital de la Universidad de Pekín fue fundado en la década de 1950 por el profesor Wang, el fundador del departamento de nefrología en mi país. Es el primer programa de doctorado y especialidad en nefrología en mi país. El Instituto de Nefrología de la Universidad de Pekín y el Laboratorio Clave de Nefrología del Ministerio de Salud se establecieron en 65438-0992 en 20xx, fue seleccionado para el Programa de Equipo de Innovación del Ministerio de Educación y goza de una gran reputación en el país y en el extranjero.

En cuanto al tratamiento médico, * * * cuenta con dos salas, Riñón 1 y Riñón 2, centro de hemodiálisis, centro de diálisis peritoneal, unidad de cuidados intensivos (kcu) de enfermedades renales críticas, ambulatorio, patología renal y examen clínico de enfermedad renal, ultrasonido B de riñón y otros nueve departamentos. Se han establecido clínicas de seguimiento a largo plazo que incluyen ERC común, nefropatía iga, daño renal autoinmune, daño renal inducido por fármacos, enfermedad renovascular, otras enfermedades glomerulares, nefropatía hereditaria, etc.

Mientras estudiaba en la sala de nefrología, sentí profundamente la atmósfera de aprendizaje rica y ligeramente tensa en el departamento. Cada doctorado continúa aprendiendo las últimas tecnologías y teorías de su profesión en su tiempo libre. En el trabajo diario se implementa el sistema de responsabilidad del médico tratante y el sistema de ronda de salas de médicos de tercer nivel. Dos médicos tratantes en cada sala son responsables de guiar el diagnóstico clínico y el tratamiento de 3 a 4 residentes rotativos, además de las rondas semanales del jefe de sala y las rondas de asistencia a la sala. Cada miércoles por la mañana se fija como horario de visita del jefe de sala, lo que equivale a la discusión de casos difíciles en nuestro hospital. Primero, el médico residente resume el historial médico con una diapositiva y luego el médico tratante analiza las características del historial médico y las ideas de diagnóstico y tratamiento con una diapositiva. La necesidad de consultar literatura refleja la búsqueda de novedades y el propósito de pedir al jefe que realice visitas a las salas. Finalmente, los dos directores responsables de las visitas a las salas hablaron uno tras otro y presentaron sugerencias de diagnóstico y tratamiento. Todos los jueves por la tarde se fija como horario de discusión de patología clínica, atendido por patólogos y clínicos renales. En primer lugar, el médico tratante informa las características de la historia clínica, que pueden ser de tipo patológico en base a especulaciones clínicas. Luego, el patólogo mira la película y da una opinión diagnóstica para verificar si la especulación clínica es correcta. Finalmente, los expertos discuten si la patología clínica es consistente y deciden el próximo plan de tratamiento para el paciente. A través de discusiones semanales de tiempo fijo sobre casos difíciles y patología clínica, el nivel de diagnóstico clínico y tratamiento ha mejorado enormemente. Cada vez que participo en estas discusiones, siempre me siento renovado.

Al escuchar el pensamiento clínico riguroso de los médicos jóvenes y confiados que me atendían, y observar a un nefrólogo experimentado mantener una acalorada discusión sobre un mejor diagnóstico y tratamiento de los pacientes, realmente me di cuenta de la infinita importancia del aprendizaje. La fuerte atmósfera de aprendizaje y el espíritu proactivo de exploración en el Departamento de Nefrología del Hospital Universitario de Pekín me inspirarán a trabajar duro para mejorar mi nivel profesional y técnico en mi trabajo futuro.

Además, el Departamento de Medicina Interna del Hospital Universitario de Pekín implementa un sistema de ronda de departamentos, que consiste en una discusión conjunta multidisciplinaria de casos una vez al mes. Las disciplinas de tercer nivel proponen historias clínicas o aplicaciones clínicas difíciles y complejas de nuevas tecnologías y tratamientos, y el médico tratante analiza las ideas de diagnóstico y tratamiento de este caso. En el debate participaron expertos en disciplinas relevantes, incluidos expertos en patología, imágenes médicas, dermatología, obstetricia y ginecología y cirugía. Proporciona una buena plataforma para que todos los médicos con experiencia a largo plazo se comuniquen y comprendan el progreso de disciplinas relacionadas, lo que ayuda a ampliar las ideas de diagnóstico y tratamiento, obtener conocimientos y avances en disciplinas relacionadas y campos transversales, y evitar dificultades causadas por demasiado. disciplinas detalladas y conocimientos profesionales demasiado limitados. El diagnóstico y tratamiento de casos complejos son difíciles.

En términos de docencia, los residentes son médicos rotativos o estudiantes de posgrado clínico, estudiantes de doctorado y estudiantes de ocho años que participan en una formación estandarizada para residentes. Cada departamento rota durante 2 meses y cada grupo de estudiantes que ingresa al departamento debe participar en un pequeño seminario para familiarizarse con la medicación, el diagnóstico y el tratamiento de rutina del departamento. Cada vez que abandonan el departamento, los médicos rotativos del sistema de medicina interna realizan un examen centralizado. El contenido del examen es el conocimiento profesional de cada departamento rotativo. Al mismo tiempo, se realiza la docencia en equipo. El médico interno o residente informa el caso, resume las características del caso y formula preguntas, el médico tratante explica y analiza, y el director docente aporta conocimientos y comentarios relevantes. Durante el proceso de enseñanza, los estudiantes deben consultar al menos 1 documento de conocimiento relevante, que refleje la capacidad de los estudiantes para analizar problemas. Además, el departamento realiza cada año seminarios internacionales como el Seminario de Enfermedad Renal Backbone y la Clase Avanzada de Patología Renal para fortalecer la formación de los médicos de todos los niveles del departamento y de los profesionales nacionales de enfermedades renales. Al mismo tiempo, centrarse en fortalecer los intercambios internacionales.

En términos de investigación científica, los líderes académicos han captado con precisión la dirección de desarrollo de la enfermedad renal internacional. Las direcciones de investigación en ciencia y terapia de reemplazo renal están gradualmente en línea con el nivel avanzado internacional, y se ha convertido en una. de las unidades líderes en el campo de la enfermedad renal en China.

El departamento de patología renal recibe más de 2.000 muestras de biopsia renal cada año, y suele encontrarse con casos complejos y difíciles de todo el país, con una gran cantidad de muestras y una amplia variedad de enfermedades. Durante el estudio de patología renal de dos meses, obtuvimos una comprensión más profunda de la patología renal. La patología renal es diferente de la patología macroscópica. Además del diagnóstico por microscopía óptica, también se requieren la inmunofluorescencia y la microscopía electrónica y deben combinarse con diversas manifestaciones clínicas para realizar un diagnóstico después de un análisis completo. En estudios posteriores, comprendí y dominé algunas enfermedades renales raras, desde lesiones glomerulares y tubulointersticiales básicas hasta diagnósticos patológicos específicos de enfermedades renales, desde varias enfermedades renales primarias y secundarias comunes. Las enfermedades incluyen amiloidosis, nefropatía lipoproteica, glomerulonefritis fibromatosa, albuminemia masiva y otras. enfermedades renales, lo que resulta de gran ayuda para mejorar el diagnóstico clínico y el tratamiento. En futuros trabajos continuaré fortaleciendo el estudio de la patología renal y mejorando mi capacidad para combinar la patología con la práctica clínica.

Nunca olvidaré mi experiencia de estudio en el Hospital Universitario de Pekín. También tendré presente el lema de la escuela del Hospital Universitario de Pekín de "Respetar la virtud y el Tao", seguir ascendiendo a la cima de la medicina y esforzarme por dominar habilidades y conocimientos profesionales más actualizados.

Resumen del trabajo del Departamento de Nefrología 3 Durante el trabajo en el Departamento de Nefrología, cumplir estrictamente las reglas y regulaciones del hospital y del departamento, respetar a los maestros, cuidar a los pacientes, tener una actitud de aprendizaje positiva, un estilo de trabajo riguroso, Nunca llegue tarde y salga temprano, y obedezca los arreglos del maestro, las horas de trabajo se pueden completar sin compromiso. En el trabajo soy estricto y concienzudo y escucho las enseñanzas del profesor con la mente abierta. Todo el trabajo se realiza de manera ordenada y todo está organizado de manera ordenada. El siguiente es un resumen de mi trabajo en nefrología.

1. Bajo la dirección del director del departamento y de los profesores, tratamos a un determinado número de pacientes clínicos y completamos con éxito las tareas de formación del Departamento de Nefrología.

2. Trate a los pacientes con paciencia y cuidado en el trabajo, informe los cambios en la condición del paciente a los médicos superiores de manera oportuna, plantee preguntas y dificultades en el proceso de diagnóstico y tratamiento y trátelas en consecuencia, y estudie varios experiencias clínicas cuidadosamente.

3. Ser capaz de combinar conocimientos teóricos con el trabajo clínico, y dominar la rutina de diversas enfermedades frecuentes y comunes en nefrología como infección del tracto urinario, glomerulonefritis aguda, síndrome nefrótico, insuficiencia renal crónica, etc. Diagnóstico y tratamiento, familiarizado con diversas habilidades especializadas como biopsia renal, fístula arteriovenosa, inserción de catéter de diálisis peritoneal, hemodiálisis con catéter venoso profundo, etc.

4. A través del aprendizaje interno y conferencias, aprenda sobre ciencia y tecnología médicas avanzadas en el país y en el extranjero y mejore sus habilidades profesionales.

Recientemente, se publicó un artículo de muestra en el Resumen de trabajo 4 sobre enfermedades renales llamado "Resumen de prácticas de enfermedades renales", que es muy útil. Espero que todos puedan ganar algo.

Las prácticas son una especie de expectativa, una expectativa de tu propio crecimiento, una expectativa de tu cambio de rol y una expectativa de tus propios sueños. Durante las prácticas también hay una especie de miedo: no tengo confianza en mí mismo, tengo miedo de no poder adaptarme al nuevo entorno y me preocupa aún más quedarme perdido.

El 27 de junio de 2010, llegué al Primer Hospital Popular de Fuyang con un sentimiento de esperanza y de decepción, y comencé una pasantía de diez meses. A partir de entonces, mi identidad cambió de estudiante a enfermera en prácticas, mi entorno de vida cambió de una escuela a un hospital y mis amigos pasaron de profesores y compañeros de clase a médicos, enfermeras y pacientes.

El primer departamento en el que hice prácticas fue el Departamento de Nefrología. Nos presentamos al departamento temprano ese día. La jefa de enfermería nos llevó a comprender el ambiente del departamento y nos explicó las precauciones para la pasantía. Me hizo darme cuenta de que las enfermeras deben ser cuidadosas y cautelosas en su trabajo, y deben cumplir con el principio de asepsia y. tres cheques y siete pares. Debe usar una mascarilla al ingresar a la sala de tratamiento y los instrumentos deben desinfectarse periódicamente. Asegúrese de hacer coincidir el nombre y el número de la cama al cambiar el agua.

Tres días antes de empezar a trabajar, la maestra nos mostró primero. Finalmente, la maestra nos pidió que le pusiéramos la inyección al paciente nosotros mismos, así que trabajamos en parejas y llevamos las bandejas de tratamiento a la sala. Al principio algunos pacientes no creían en nuestra tecnología, pero finalmente nos dejaron hacerlo. Para dar en el clavo y conseguir un buen pinchazo, siempre busco vasos sanguíneos durante mucho tiempo. En cuanto a la venopunción, me puse una puntuación de 95 porque fallé cuatro veces, pero me volví más valiente con cada contratiempo. Mmm. Qué interesante...

Al mismo tiempo, al dispensar, no solo se debe seguir el nombre, el número de cama y el nombre del medicamento, sino que también se debe seguir el principio de esterilidad. Para algunos medicamentos alérgicos, los pacientes también deben someterse a una prueba cutánea.

Hay muchos pacientes con uremia y síndrome nefrótico primario en el Departamento de Nefrología. Sé cómo tratar estos problemas. Preocuparse por los pacientes. También aprendí algunas habilidades de infusión y punción, como diálisis peritoneal, preparación de soluciones farmacéuticas, pruebas cutáneas, medición de la presión arterial, etc. Durante las prácticas, los estudiantes de nuestro grupo no sólo estudiaron seriamente las operaciones, sino que también trabajaron juntos como un equipo. También soy muy amigable con mis compañeros de otras escuelas.

La pasantía de nefrología ha terminado y los conocimientos que aprendí sobre nefrología allanarán el camino para mis operaciones en departamentos posteriores.

En futuras pasantías, trabajaré cada vez más duro para hacerlo mejor.

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"Experiencia de pasantías de enfermería" Estas vacaciones de verano, vine al Hospital No. 1 de Wuhan con gran entusiasmo y comencé con enfermería de dos semanas. ¡pasantía!

Cuando entré en el umbral del Primer Hospital con mi informe de prácticas, me sentí especialmente emocionado, porque a partir de hoy seré interna en el hospital como un ángel vestido de blanco. Entonces encontré a Tan Wei, la jefa de enfermeras del hospital, y le expliqué la situación. Después de eso, el jefe de enfermería Chen aceptó fácilmente mi solicitud, aceptó mi pasantía en el hospital durante 2 semanas y me colocó en el Departamento de Nefrología.

La mañana del primer día de prácticas, llegué temprano al hospital. En ese momento, antes de entregar la cama del paciente a las 8 en punto, seguí a la enfermera para ayudar al paciente a cambiar las sábanas y tomarle la temperatura. A las 8 en punto, los médicos y enfermeras entregaron puntualmente sus trabajos. El médico y la enfermera de turno anoche informaron sobre el estado del paciente y luego el médico de cabecera comenzó a hacer las rondas respectivamente. Los seguí y escuché atentamente cómo examinaban a los pacientes y les hacían preguntas. Al observar su meticulosa actitud de trabajo, no puedo evitar sentirme lleno de admiración. En primer lugar, el médico preguntará sobre los síntomas del paciente, como fiebre, dolor, dieta normal, excreción normal, poliuria, oliguria, etc. Luego, el médico observa atentamente los signos físicos del paciente, en ocasiones realiza percusiones y finalmente emite órdenes médicas. En ese momento, las enfermeras comenzaron a comparar nerviosamente las instrucciones del médico y a tomar medicamentos de acuerdo con las instrucciones del médico. Las enfermeras controlan la temperatura corporal cada cuatro horas y dibujan una curva de temperatura para que los médicos la consulten. Además, patrullan la sala cada media hora para comprobar si hay alguna anomalía.

Por la tarde, los médicos realizaron un seminario para los pacientes de 14 camas. También fui allí en silencio, escuché atentamente su discusión y anoté todos los puntos clave. Antes de que te des cuenta, es hora de salir del trabajo.

Cuando regresé al dormitorio, resumí los logros y los problemas de hoy, ¡y sentí que hoy fue realmente satisfactorio!

Al día siguiente, los profesores de ciencias y educación organizaron una capacitación unificada en función de nuestras necesidades y requisitos laborales. Los directores de varios departamentos del hospital realizaron ocho informes, entre ellos:

Primero. , presentemos brevemente el hospital.

En segundo lugar, la normativa pertinente en materia de gestión de estudiantes.

En tercer lugar, el sentido común de la gestión de la seguridad pública.

En cuarto lugar, la educación en ética médica.

Verbo (abreviatura de verbo) redacción de documentos médicos.

En sexto lugar, explicación de los conocimientos de enfermería.

Conferencia sobre infección hospitalaria.

8. Conocimientos relevantes del quirófano. Al mismo tiempo, el profesor de ciencias y educación también nos organizó para ir a varias salas a leer registros médicos, ver conferencias de expertos sobre disputas médicas y videos de primeros auxilios, lo que nos dio una comprensión preliminar del trabajo clínico real y sentó las bases para trabajo formal.

¡Lo que somos, nuestras vidas dependen unas de otras! Este es el juramento de nuestros estudiantes de medicina. En estos 10 días, entendí lo sagrado que es ser estudiante de medicina y que somos los ángeles de los pacientes. Con este fin, no debemos escatimar esfuerzos para considerar a nuestros pacientes y atenderlos lo mejor que podamos. ¡Esta pasantía es nuestra primera práctica social como estudiantes de medicina y también sentó una base sólida para que podamos ingresar a la sociedad en el futuro!

En resumen, creo que esta pasantía de verano es fundamental para los estudiantes de medicina de nuestra escuela, porque no solo puede mejorar nuestro nivel y habilidades profesionales, sino también mejorar nuestras habilidades de comunicación social y sentar las bases. para adaptarse mejor a la sociedad en el futuro. En estos pocos días, el director de pasantías me brindó más comprensión y respeto por la profesión de enfermería y me permitió ver las dificultades y el espíritu virtuoso bajo el aura de la profesión de enfermería.

Resumen del trabajo sobre enfermedades renales 5 Con la llegada de fin de año, 20xx ha terminado. Para mí, 20xx es un año de progreso y un año de cosecha. Desde que me gradué en 20xx, he trabajado en el hospital durante X años. A través del concurso abierto para puestos de gestión de enfermería organizado por el hospital en junio de este año, con el apoyo y estímulo del director del departamento y la jefa de enfermería, tuve la suerte de ganarme el reconocimiento y la confianza de los líderes de cada hospital. En septiembre de este año comencé a trabajar como asistente de enfermería jefe en el Departamento de Nefrología y he estado trabajando allí hasta ahora. Después de incorporarme a un nuevo empleo y a un nuevo entorno laboral, he estado pensando en cuáles son mis ventajas. ¿Cuáles son las deficiencias y lagunas? ¿En qué aspectos deberíamos trabajar en el futuro? A lo largo de un año de práctica laboral, llegué a conocerme a mí mismo de forma seria y pragmática. Me di cuenta profundamente de que tenía más responsabilidades sobre mis hombros y más poder bajo mis pies. He realizado el siguiente resumen de mis trabajos anteriores:

1. Aspectos ideológicos y políticos

1. Apoyar la dirección del partido, tener buena conducta y ética profesional, y participar activamente. en organizaciones hospitalarias y departamentales Aprendizaje político y formación ideológica y moral. Amo mi trabajo y soy competente en ello. Implemento concienzudamente las normas, reglamentos y políticas del hospital, y puedo exigirme estrictamente en materia de ética profesional. Adherirse al concepto de servicio centrado en el paciente y en la calidad, adaptarse a la nueva situación de reforma sanitaria y desarrollo social, participar activamente en diversas actividades políticas, servir al pueblo y contribuir a la sociedad como propósito, tomar la satisfacción del paciente como estándar, y servir al pueblo de todo corazón.

2. Desde que nuestro hospital fue calificado como hospital de tercera clase en 1993, se ha convertido en un hospital integral de tercera clase en la ciudad. Durante la revisión hospitalaria de "tres niveles" de este año, participé activamente en varias actividades de capacitación organizadas por el hospital y estudié cuidadosamente la importancia de la revisión de "tres niveles" para el desarrollo futuro de nuestro hospital. Bajo el liderazgo del director del departamento y la jefa de enfermería, participar en la supervisión de la calidad del trabajo del departamento, controlar estrictamente la calidad de la atención de enfermería, participar activamente en el nuevo proyecto piloto de la reforma de la enfermería del departamento y prepararse para las "tres combinaciones" de revisión y servicios médicos, tres actividades buenas y una satisfactoria, y la búsqueda de la excelencia Haremos nuestros propios esfuerzos para hacer del hospital un hospital en el que el gobierno pueda confiar y con el que la gente esté satisfecha.

En segundo lugar, mejorar la conciencia jurídica

Hoy en día, a medida que el sistema legal es cada vez más perfecto y la conciencia jurídica de la gente aumenta, he participado activamente en cursos de formación sobre normativa de accidentes médicos organizados por la hospital muchas veces, lo que ha enriquecido mis conocimientos jurídicos, ha mejorado la conciencia jurídica, ha permitido comprender, reconocer y valorar el derecho, sentando las bases para un trabajo más riguroso en el futuro.

En tercer lugar, en términos de trabajo

Debido a las necesidades del hospital, en septiembre me trasladaron del departamento de enfermería seca original al departamento de nefrología actual. Al ingresar al nuevo entorno de trabajo, con la ayuda de todos mis colegas, rápidamente me familiaricé con el entorno de trabajo del departamento, el ritmo de trabajo y el equipo de software y hardware. Pude ingresar rápidamente al puesto y dedicarme a mi trabajo de todo corazón.

En el trabajo puedo exigirme estrictamente a través de la cautela y la independencia. En el trabajo departamental respetar el liderazgo, unir a los colegas, ser serio y responsable, tener buenas habilidades de organización y coordinación y ser capaz de completar concienzudamente las tareas asignadas por los líderes superiores. A través de un período de práctica laboral, tengo una comprensión más profunda de las responsabilidades de un jefe asistente de enfermería. Quiero integrarme mejor en este equipo de enfermería, ayudar a la jefa de enfermería en el trabajo, completar con éxito las tareas de enfermería, comunicarme más con los médicos del departamento y comprender en detalle la situación de cada paciente, para poder completar mejor las tareas de enfermería, atender bien a los pacientes y Contribuya al hospital. ¡Construya su marca! Después de un año de experiencia laboral, creo que mis logros incluyen principalmente los siguientes aspectos:

1 En el trabajo, me exijo estrictamente en todos los aspectos, tomo la iniciativa en el trabajo de enfermería y respondo activamente a la Reforma de. Modelo de trabajo de enfermería hospitalaria. Como departamento piloto de la reforma del modelo de trabajo de enfermería, tomé la iniciativa de participar en el sistema de contratos del turno de noche. Trabajo concienzuda y diligentemente en mi puesto, trato a cada paciente con sinceridad, sinceridad, paciencia, amor y responsabilidad, y me he ganado el reconocimiento y elogios de los pacientes y sus familias.

2.Desde que el hospital creó el equipo de emergencias de enfermería, he participado activamente en el rescate de accidentes organizado por el hospital como miembro del equipo de emergencias, lo que me ha brindado una buena formación en el manejo de emergencias sanitarias. En el departamento, como oyente de primera línea, siempre mantengo mi teléfono móvil abierto las 24 horas del día, para poder estar de guardia cuando rescate a pacientes críticos, asegurando las necesidades del trabajo de enfermería del departamento.

3. Para que el trabajo sea detallado, práctico y práctico, prestaré más atención a cada miembro de nuestro equipo de enfermería, exploraré su temperamento y personalidad, captaré las fortalezas y debilidades de su trabajo y conocer las fortalezas y debilidades de cada integrante Las ventajas y “puntos brillantes” en el trabajo personal se han convertido en un puente entre la jefa de enfermería y las hermanas enfermeras para desempeñar mejor el trabajo del departamento y crear un ambiente armonioso, feliz, unido y solidario. ambiente de apoyo mutuo para nuestro equipo de enfermería. Sin embargo, como hace mucho que no estoy en el departamento y soy un hombre joven con especial falta de experiencia en gestión laboral, me di cuenta de que si quiero hacer un buen trabajo, debo hacer todo lo posible para preocuparme por todos en mi vida y estar mentalmente cerca de todos. Un corazón que resuelva todos los posibles obstáculos en el trabajo. No use condones falsos y exíjase estrictamente, dé el ejemplo, aprenda humildemente la experiencia laboral de los maestros experimentados y aprenda seriamente de la jefa de enfermeras.

4. Bajo la dirección de la jefa de enfermería, implemente estrictamente los tres conceptos básicos y los tres estrictos planes de capacitación para mejorar aún más la calidad general del personal de enfermería. Realizar formación al personal de enfermería de todos los niveles de acuerdo con el plan de formación de los Tres Básicos y los Tres Estrictos y organizar exámenes teóricos y exámenes técnicos de funcionamiento mensualmente. Durante las rondas de enfermería, ayudar a la jefa de enfermería a preparar preguntas sobre conocimientos teóricos básicos, conocimientos profesionales y conocimientos sobre infecciones. Ayudar a la jefa de enfermería a capacitar a todas las enfermeras del departamento sobre su capacidad para enfrentar emergencias y aprender los sistemas centrales del hospital para que cada enfermera pueda dominarlos e implementarlos de manera competente. Durante este período, también puedo ser más estricto conmigo mismo, tanto teórica como operativamente, para superarme al siguiente nivel.

5. Bajo la dirección de la jefa de enfermería, realizar la labor docente clínica de los pasantes de enfermería del departamento. Se organizan conferencias dos veces al mes y se realizan rondas de enfermería una vez al mes. Mientras se capacita a enfermeras en operaciones técnicas básicas, los estudiantes también pueden participar en la capacitación. Antes de dejar el departamento, se llevaron a cabo el examen de teoría empresarial, el examen de operación técnica y el examen general de enfermería, para que los estudiantes tuvieran una cierta comprensión de la redacción de registros médicos de enfermería. Solicitamos las opiniones y sugerencias de los estudiantes sobre la enseñanza cada dos semanas, entendemos las necesidades de los estudiantes de manera oportuna y mejoramos rápidamente nuestra enseñanza práctica en función de los comentarios de los estudiantes. Los profesores también se toman en serio la enseñanza, dejar ir sin mirar, enseñar sin enseñar, enseñar a los alumnos según sus aptitudes y evitar errores o accidentes mayores.

Solo busco experiencia laboral en enfermería. Como joven asistente jefe de enfermería, todavía existen algunas deficiencias en mi trabajo, como cómo comunicarme mejor con los pacientes y sus familias, cómo aprender mejor nuevas tecnologías y nuevos negocios, y cómo dominar mejor la experiencia de gestión. Pero estoy dispuesto a aprender. Trabajaré duro para mejorar mis habilidades, mejorar el servicio con una sonrisa, tratar a cada paciente como mi amigo y familiar y siempre ponerme en su lugar para corregir mi trabajo. Espero que a través de mis esfuerzos, los pacientes me elogien ampliamente y los líderes de todos los niveles y los jefes de enfermería me reconozcan.

Lo sé: el desarrollo y el progreso del hospital no pueden separarse de un equipo de liderazgo unido, los esfuerzos concertados del personal médico y la búsqueda incansable de todos por esta causa. Sólo cuando tienes sueños en tu corazón tus acciones pueden tener dirección.

En el nuevo año de trabajo, aclararé aún más mis objetivos laborales: ser un buen instructor ideológicamente, ser un buen consejero en los negocios, estudiar mucho, hacer un buen trabajo con los pies en la tierra, ayudar mejor al director. enfermera en el trabajo y enfermería general. El nivel profesional del personal se ha elevado a un nivel superior, lo que permite que cada personal de enfermería se dé cuenta de su propio valor en su propio trabajo. Nuestro hospital pasó con éxito el "Nivel 3".

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