Disposiciones legales en materia de bajas laborales
¿Cómo pedir la baja laboral?
1 En primer lugar, cuando te sientas incómodo, debes acudir al hospital y hacerte las pruebas pertinentes, para que puedas conocer tu salud y tu estado físico. El médico puede diagnosticar la enfermedad basándose en sus síntomas y resultados de los exámenes y proporcionarle planes de tratamiento adecuados.
2. Cuando el médico le diagnostique, redactará un expediente médico, en el que se registrarán en detalle los síntomas, el curso, los síntomas que lo acompañan, los resultados de laboratorio, los exámenes relevantes, los métodos de tratamiento, etc. Debe mantener todos estos materiales seguros para su propia salud.
3. Durante tu propio tratamiento, si ya es demasiado tarde para solicitar la baja por enfermedad, puedes llamar a tu superior para explicarle la situación, y luego puedes encomendar a un amigo o familiar que solicite la baja por enfermedad. para ti. Tu salud es lo más importante en este momento y las bajas laborales son secundarias.
4. Una vez que toda la información para su tratamiento médico esté lista, puede solicitarle al médico tratante que le emita una nota de baja por enfermedad. Debido a que las fechas de vacaciones son diferentes, el título del médico que emitió la nota de baja por enfermedad también es diferente. En situaciones de corta duración, como 7 días, el médico tratante estará bien. Para periodos más largos, deberá ser expedido por un médico con título profesional superior.
5. Después de que el médico complete el diagnóstico de su enfermedad, le escribirá una recomendación sobre cuántos días de vacaciones debe tomar. Este es el número de días libres. En este momento, puede entregarle este certificado a su jefe para que lo firme y exprese su aprobación por su licencia. También debes firmar con el líder a cargo de tu departamento.
6. El último paso es llevar tu nota de baja por enfermedad al lugar responsable de tu contabilidad laboral para su revisión, y sustituirla por otro documento que acredite tu baja, para que tu procedimiento de solicitud de baja sea perfecto. Entonces podrás tratar tu enfermedad con tranquilidad, recuperarte lo antes posible y esperar a volver a trabajar.
Base jurídica: Artículo 3 del “Reglamento sobre Plazos de Tratamiento Médico por Enfermedades o Accidentes Extralaborales de los Trabajadores de Empresa”.
Cuando los empleados de la empresa necesiten dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, se les otorgará un período de tratamiento médico de tres a 24 meses en función de sus años de trabajo reales y el número de años que han trabajado en la unidad:
(1) Si los años de trabajo reales son menores de diez años, y los años de trabajo en la unidad son menores de cinco años, es de tres meses si; Son más de cinco años, son seis meses.
(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses quince años, veinte años y dieciocho meses son veinticuatro meses;