La gente a menudo se queja de la corrupción corporativa. ¿Cómo tratar este fenómeno?

Si la empresa realmente apesta, vete. Las malas empresas tienen una gestión de múltiples niveles, procesos comerciales cada vez más reducidos, pérdidas continuas y ningún futuro. Si se queja inmediatamente y aún permanece en la empresa, significa que la empresa no está mal, pero solo hay un problema temporal que trae malestar, presión laboral y ansiedad a los empleados, lo que genera quejas y quejas. El simple hecho de quejarse cuando la empresa encuentra problemas demuestra que todos tienen a la empresa en mente, le prestan atención y esperan resolver el problema. La empresa solicita quejas y aprende de los demás. Qixin trabajó juntos para superar las dificultades y deshacerse de los problemas.

Todo tiene dos lados, una voz requiere dos personas, la empresa quiere ser rentable y los empleados quieren ganar más dinero. En términos de intereses y capacidades personales, la empresa presta más atención a obtener las mayores ganancias con menos gasto, mientras que los empleados siguen obteniendo más beneficios con la menor inversión. Tampoco hay nada malo en ello. Pero para las personas que dicen que la empresa es mala, eso no significa necesariamente que la empresa sea mala, es solo que las personas que la administran son peores. Recuerde que la empresa está muerta, pero los métodos de gestión de la empresa están vivos. Por lo tanto, las personas que a menudo se quejan de las malas empresas en realidad se quejan de los cabrones que ejercen su poder.

Cuando el entorno del mercado y el mercado de consumo cambiaron, pero el jefe no se dio cuenta, no aceptó las sugerencias de los empleados. En cambio, se requiere que los empleados actúen de acuerdo con las metas y estrategias originales, y las instalaciones de apoyo están equipadas con reglas y regulaciones estrictas de evaluación del desempeño. Los empleados se irán, pondrán excusas y eludirán sus pensamientos porque no pueden completar los objetivos generales. En este momento, el comportamiento personal del empleado es en gran medida superficial. Y las reglas y regulaciones poco científicas, especialmente el mecanismo de incentivos, crearán una mentalidad escalofriante para la empresa debido al grave desequilibrio entre los propios esfuerzos y ganancias, afectando así a más empleados.

En última instancia, la empresa está bajo una gestión de múltiples jefes y no cuenta con un sistema de gestión personalizado científico y razonable. El jefe no entiende los métodos de gestión y aún así se preocupa por sus empleados. Los jefes recompensan y castigan a la gente injustamente. Le gusta fotografiar a personas halagadoras, trata a personas estables y trabajadoras y hace oídos sordos a muchos errores. Si hay un problema con la capacidad * * *, no será fácil arrestar a la gente ni resolver el problema. Es una serie de trucos.