¿Existe una relación laboral entre el ancla de la red y la plataforma?

Las razones para no reconocer la existencia de relaciones laborales son las siguientes:

1. Las relaciones laborales se refieren a los derechos y obligaciones de los trabajadores para realizar trabajos remunerados por el empleador bajo la dirección. del empleador. Sin embargo, los presentadores en línea pueden elegir el lugar y el lugar de la transmisión en vivo por su cuenta sin tener que ir a la oficina designada por la empresa de la plataforma. Deben cumplir con las reglas y regulaciones de la compañía sobre asistencia y no están sujetos a las reglas y regulaciones del empleador. no acorde con las características subordinadas de las relaciones laborales.

2. Aunque la plataforma ha acordado la duración mínima de transmisión en vivo y el contenido de los presentadores, esto está determinado por las características profesionales de la industria. De hecho, el presentador puede decidir la duración de la transmisión en vivo y el contenido temático de cada transmisión en vivo.

3. Sobre los ingresos. De hecho, los ingresos del presentador dependen de la cantidad de recompensas de los fanáticos, lo cual es diferente de la ley laboral tradicional donde los empleadores pagan salarios a los trabajadores.

Las normas para determinar las relaciones laborales son las siguientes:

1. El empleador y el empleado cumplen con las calificaciones previstas en las leyes y reglamentos;

2. El empleado acepta la aceptación del empleador. La gestión laboral, al realizar trabajo remunerado organizado por el empleador, se aplicará a las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley;

3. El empleado es una parte integral del negocio del empleador.

En resumen, no todos los contratos económicos deben considerarse contratos laborales. Por ejemplo, si el ancla y la empresa de corretaje celebran un contrato de corretaje basado en los principios de beneficio mutuo y riesgo propio, el ancla no necesita cumplir con las diversas normas y regulaciones laborales formuladas por la empresa de corretaje para sus empleados internos. y puede decidir qué transmitir sin violar la ley, la remuneración también proviene de la transmisión en vivo, entonces se puede considerar que no existe afiliación entre el presentador de la red y la empresa de corretaje, y las dos partes deben estar en un contrato civil. relación.

Base legal:

Artículo 2 del “Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Materias Relativas al Establecimiento de Relaciones Laborales”

El empleador tiene no firmar contrato laboral con el empleado Si existe contrato, al momento de determinar que existe relación laboral entre ambas partes, se puede consultar los siguientes documentos:

(1) Comprobantes o constancias de pago ( nómina salarial), estado de pago de diversas primas de seguro social;

(2) El "Certificado de Trabajo", el "Certificado de Servicio" y otros documentos que puedan acreditar la identidad emitida por el empleador al empleado;

(3) El "Formulario de registro", el "Formulario de solicitud" y otros documentos de empleo completados por los Registros del empleado;

(4) Registros de asistencia;

( 5) Testimonios de otros trabajadores, etc.

Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos (1), (3) y (4) son responsabilidad del contratista.