¿Puedo llevar conmigo mi información posterior al empleo?

Análisis legal: La ley no estipula claramente si los materiales de entrada a la empresa se pueden retirar después de abandonar la empresa. Si no hay pérdida para la empresa, se puede negociar, dependiendo de la situación específica. También están las ganancias de estos materiales en la misma industria, si hay solicitudes de patentes y si existen acuerdos de no competencia. La empresa puede conservar copias de la información y los originales, como las fotografías, pueden devolverse. Para juzgar si este comportamiento es legal, en primer lugar, debemos ver si los materiales tomados tienen un impacto negativo en la empresa y causan pérdidas, en segundo lugar, debemos ver si la empresa ha solicitado una patente y debemos sopesar las ventajas; , desventajas y riesgos de que los empleados tomen los materiales antes de emitir un juicio.

Base jurídica: Artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social de los empleados dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.