Disposiciones legales en materia de trabajo infantil y trabajadores menores de edad
1. Definición y prohibición del trabajo infantil
El trabajo infantil se refiere al comportamiento de niños que se encuentran por debajo de la edad mínima legal para trabajar. El "Reglamento sobre la prohibición del trabajo infantil" de China estipula claramente el principio de prohibir el uso de trabajo infantil y estipula una edad mínima específica para el empleo. Según este reglamento, los empleadores en mi país tienen prohibido contratar menores de 16 años. El objetivo de esta disposición es proteger la salud física y mental de los menores y evitar que soporten prematuramente presiones laborales.
En segundo lugar, protección y restricciones a los trabajadores menores de edad
Los trabajadores menores de edad se refieren al comportamiento de los menores de 16 años pero menores de 18 años. Aunque los trabajadores menores pueden participar en determinadas actividades laborales, la ley restringe y protege el contenido de su trabajo, sus horarios y condiciones laborales. Por ejemplo, a los trabajadores menores de edad no se les permite realizar trabajos peligrosos, como trabajos con sobrepeso, venenosos o peligrosos, y sus horas de trabajo están estrictamente limitadas para garantizar que tengan tiempo suficiente para estudiar, descansar y entretenerse.
En tercer lugar, responsabilidades y supervisión del empleador
Los empleadores tienen responsabilidades y obligaciones legales estrictas con respecto a la contratación y el uso del tiempo de trabajo de los menores. Deben cumplir las leyes y reglamentos pertinentes para garantizar la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores menores de edad. Al mismo tiempo, el gobierno y los departamentos pertinentes también han fortalecido la supervisión e inspección de la protección laboral de los trabajadores menores de edad y han tomado medidas severas contra las actividades ilegales.
Cuarto, participación social, publicidad y educación
Además de las disposiciones legales y la supervisión gubernamental, todos los sectores de la sociedad también participan activamente en la protección de los trabajadores menores de edad. Colegios, familias, organizaciones sociales, etc. A través de la publicidad, la educación y la formación profesional, mejoraremos la conciencia y las capacidades de autoprotección de los menores y les ayudaremos a integrarse mejor en la sociedad.
En resumen:
Las disposiciones legales sobre trabajo infantil y trabajo de menores son normas legales importantes formuladas por China para proteger los derechos e intereses de los menores. Esta ley tiene como objetivo proteger la salud física y mental y el desarrollo integral de los menores prohibiendo el uso de trabajo infantil y limitando el contenido y el tiempo del trabajo de los menores. Al mismo tiempo, los empleadores, los gobiernos y todos los sectores de la sociedad también están trabajando juntos para brindar un buen ambiente de trabajo y condiciones de crecimiento a los trabajadores menores de edad.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 15:
Los empleadores tienen prohibido contratar menores de edad bajo el edad de 16 personas. Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.
Disposiciones sobre la prohibición del trabajo infantil
El artículo 2 estipula:
Agencias estatales, grupos sociales, empresas e instituciones, unidades privadas no empresariales o individuos industriales y Los hogares comerciales ((en adelante denominados colectivamente el empleador) no deberán reclutar menores de 16 años (el reclutamiento de menores de 16 años se denomina colectivamente trabajo infantil). Está prohibido que cualquier unidad o individuo introduzca empleo a menores de 16 años. Los menores de 16 años tienen prohibido iniciar un negocio y ejercer actividades por cuenta propia.
"Ley de la República Popular China sobre la Protección de Menores"
El artículo 38 estipula:
Ninguna organización o individuo podrá reclutar menores de edad 16 personas, a menos que el Estado disponga lo contrario. Cualquier organización o individuo que reclute menores de 16 años pero menores de 18 de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes deberá implementar las reglamentaciones nacionales sobre tipos de trabajo, horas de trabajo, intensidad del trabajo y medidas de protección, y no deberá hacer arreglos para que participen en sobrepeso, tóxicos, nocivos, etc. Laborales u operaciones peligrosas que pongan en peligro la salud física y mental de los menores.