¿Dónde comienza la belleza?
¿Qué hacen las bellezas? Midea fue fundada en 1968. En 1980, Midea ingresó oficialmente a la industria de los electrodomésticos; en 1981, utilizó la marca Midea.
En 1968, el Sr. He Xiangjian dirigió a 23 personas para recaudar 5.000 yuanes para iniciar la producción y el procesamiento de accesorios para ventiladores en los suburbios del norte.
En 1980, produjo juegos completos de ventiladores eléctricos y entró en la industria de los electrodomésticos.
¿Matriculada oficialmente en 1981? ¿bonito? Marca
Comenzó a fabricar aires acondicionados en 1985.
En 1993, se fundaron una empresa de motores y una empresa de ollas arroceras.
Nuevos proyectos en 2001, como MDV, hornos microondas, dispensadores de agua, lavavajillas y aparatos de gas, se han puesto en producción uno tras otro.
En 2001, se establecieron la empresa de magnetrones y la empresa de transformadores, formando una cadena industrial de hornos microondas.
La empresa de frigoríficos se fundó en 2002.
En la Lista de Marcas Hurun de 2015, el valor de marca de Midea fue de 71,311 mil millones, ocupando el quinto lugar;
En la Lista de Marcas Hurun de 2014, el valor de marca de Midea fue de 68,315 mil millones, ocupando el quinto lugar;
En la Lista de Marcas Privadas Hurun de 2012, Midea ocupó el séptimo lugar con un valor de marca de 17,5 mil millones de yuanes;
En la Lista de Marcas Hurun de 2011, Midea ocupó el séptimo lugar con un valor de marca de 1,9 mil millones de yuanes 23;
En la lista de marcas Hurun de 2010, Midea ocupó el puesto 41 con un valor de marca de 9.300 millones de yuanes;
En la lista de marcas Hurun de 2009, Midea ocupó el puesto 41 con un valor de marca. de 4,6 mil millones de yuanes en el puesto 42;
En la lista de marcas Hurun de 2008, Midea ocupó el puesto 34 con un valor de marca de 8,5 mil millones de yuanes;
En la lista de marcas Hurun de 2007, Midea ocupó el puesto 42. 34.º con un valor de marca de 4.100 millones de yuanes. En el puesto 36.º en valor de marca;
En el Hurun Private Brand Ranking de 2006, Midea ocupó el puesto 32.º con un valor de marca de 700 millones de yuanes.
La misión de la cultura corporativa de la belleza.
Crear una vida mejor para la humanidad
Crear valor para los clientes, crear oportunidades para los empleados, generar ganancias para los accionistas y crear riqueza para la sociedad.
Midea Vision
Ser la belleza del mundo
Comprometidos a convertirnos en el líder de la industria de electrodomésticos y situarnos entre los cinco primeros del mundo en términos de fuerza integral de los electrodomésticos, ¿entonces eso? ¿bonito? Conviértete en una marca de renombre mundial.
El espíritu de la belleza
Apertura: aprender de las fortalezas de los demás y tener el coraje de intentarlo.
Armonía: cooperación, coordinación, responsabilidad.
Pragmático: perseguir resultados prácticos sin ser ostentoso.
Desarrollar mecanismos de innovación científica y tecnológica.
Estándares operativos
Persecución racional: Es mejor dar dos pasos más lento que medio paso mejor.
Operación autorizada: totalmente autorizada y orientada al rendimiento.
Colaboración* * *Disfrute: Se respetan los valores y se disfrutan los intereses* * *.
Criterios de control
Existe un cierto grado de centralización, un cierto grado de descentralización y un cierto grado de delegación.
Concepto de Desarrollo
Desarrollo armonioso, desarrollo científico, desarrollo efectivo y desarrollo coordinado.
Posicionamiento jerárquico interno
Grupo empresarial: gestión del capital, maximizando el valor para el accionista.
Grupo Secundario: Gestión Industrial, convirtiéndonos en líder del mercado.
Departamento de Negocio: Gestión de producto, fomentando la competitividad del producto.
Estándar de parentesco consanguíneo
Accionistas y gestión: gestión de contratos y distribución de beneficios.
Empresas y empleados: ganar-ganar* * y crecer juntos.
Empresas y socios: beneficio mutuo y progreso juntos.
Empresas y sociedad: respetar la ética empresarial y asumir la responsabilidad.
Estándares de competencia de los empleados
Orientación al cliente: orientación al cliente y conciencia de servicio
Estimular el potencial: ser proactivo y desafiar la presión.
Comunicación efectiva: empatía y respeto mutuo
Excelente ejecución: coraje para asumir responsabilidades, búsqueda de resultados prácticos, resolución innovadora de problemas: pensamiento positivo y resolución de problemas.
Código de Conducta del Empleado
Dedicación: Responsables y valientes para asumir responsabilidades.
Emprendedor: Nunca satisfecho, sigue mejorando.
Cooperación: obedecer la situación general y cooperar.
Aprendizaje: Sé humilde y con muchas ganas de aprender, y aplica lo aprendido.