¿Puedo reclamar una compensación a mi empleador si un asistente que no está empleado por la Red de Enfermedades Ocupacionales causa una lesión?

Si el empleado tiene culpa, el empleador asumirá la responsabilidad correspondiente según las responsabilidades de ambas partes; si el empleado no tiene culpa, el empleador asumirá el monto total; Los salarios por trabajo perdido se pagan en función del salario promedio de la persona lesionada en el año anterior a la lesión. Según la ley:

1. Si un empleado resulta lesionado en el negocio de empleo designado, el empleador deberá compensar íntegramente los gastos incurridos, pero no se admitirá compensación por daño mental;

2. Los salarios por trabajo perdido se pagarán hasta el final del tratamiento, según el salario promedio de la persona lesionada en el año anterior a la lesión. La falta de tres dedos en la palma constituye una discapacidad física, y la compensación por discapacidad debe pagarse después de la evaluación de la discapacidad. ;

3. Condiciones familiares La diferencia no constituye inmunidad legal, pero si hay hechos, por supuesto se puede resolver mediante negociación con la parte perjudicada.