Nueva normativa sobre seguro de maternidad en 2024
1 La unidad donde trabajan los empleados debe participar en el seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones y pagar el total de los empleados durante más de un año; >
2. Los empleados deben cumplir con la política nacional de planificación familiar o la implementación de una cirugía de planificación familiar;
3. Los empleados deben estar en el trabajo durante el período del parto y continuar pagando la maternidad. primas de seguro;
4. Empleados de departamentos de obstetricia y ginecología establecidos de acuerdo con las regulaciones nacionales. Las instituciones médicas dan a luz, practican abortos y realizan cirugías de planificación familiar;
5. Según las regulaciones de la provincia de Guizhou, los empleados que participan en el seguro de maternidad para empleados urbanos de Guiyang deben pagar durante 6 meses consecutivos antes de dar a luz o realizar cirugías de aborto de planificación familiar. Aquellos que hayan dado a luz o se hayan sometido a una cirugía de aborto artificial de planificación familiar de conformidad con las leyes nacionales y provinciales. , regulaciones y normas sobre población y planificación familiar pueden disfrutar de subsidios de maternidad;
6. El gobierno central formula asistencia nacional para la planificación familiar y se garantizará el estándar básico de subsidios, y el estándar de subsidio para hijos únicos. La forma del subsidio será aumentada por el gobierno central;
7. Las normas específicas son: 200 yuanes por aborto espontáneo; 1.500 yuanes por cesárea después de 7 meses de embarazo; 1.200 yuanes por parto natural; 2.000 yuanes por parto difícil o parto múltiple, con 200 yuanes adicionales por cada bebé adicional.
Nuevos requisitos para el seguro de maternidad en 2024:
1. Cumplir con las políticas nacionales, provinciales y municipales de planificación familiar.
2. planificación de la cirugía, El empleador ha participado en el seguro de maternidad y ha pagado las primas del seguro de maternidad en su totalidad durante 12 meses;
3. Realizar cirugías de parto, aborto y planificación familiar en instituciones médicas que cumplan con las regulaciones nacionales y estén establecidas. departamentos de obstetricia y ginecología;
4. Después de pagar el seguro de maternidad durante un año, las empleadas deben estar empleadas durante el período del parto y continuar pagando las primas del seguro de maternidad;
5. Empleadas casadas que hayan cumplido la edad legal para contraer matrimonio.
En resumen, la nueva normativa del seguro de maternidad de 2024 incluye el requisito de que las empleadas deben participar en el seguro de maternidad y pagar de forma continua durante más de un año. Sólo los empleados que cumplan con la política nacional de planificación familiar pueden disfrutar de subsidios de maternidad, y los empleados varones también pueden solicitar subsidios de maternidad únicos.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 53
Las empleadas participarán en el seguro de maternidad, y el empleador deberá El estado estipula el pago de las primas del seguro de maternidad, pero los empleados no pagan las primas del seguro de maternidad.
Artículo 54
Si el empleador ha pagado primas de seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.