Los salarios atrasados ​​del jefe el año pasado no se han pagado este año. ¿Puede la ley llevarlo a los tribunales?

Artículo 50 de la "Ley del Trabajo" "Los salarios se pagarán mensualmente a los propios trabajadores en forma de moneda. Por lo tanto, es ilegal que el patrón retrase los salarios del año pasado a este año.

No está claro si un individuo ha firmado un contrato laboral con la empresa tendrá un efecto positivo o negativo en la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos del individuo. Sin embargo, incluso si el individuo no ha firmado un contrato laboral, siempre y cuando. el individuo puede proporcionar evidencia de haber trabajado para la empresa (como hojas de tiempo, tarjetas de tiempo y órdenes de trabajo, recibos de sueldo o registros de pago, etc.), que pueden probar que el individuo y la empresa han formado una relación de facto. relación laboral.

La falta de pago del salario por parte del patrón viola el artículo 50 de la Ley del Trabajo La forma de pago mensual se paga al propio trabajador. La disposición que prohíbe a los trabajadores retener o retrasar salarios sin motivo infringe los derechos e intereses legítimos de las personas y crea conflictos laborales con las personas.

Dado que los conflictos laborales tienen un plazo de prescripción para el arbitraje dentro de los 60 días siguientes a la fecha del conflicto, se debe presentar una solicitud de arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales del domicilio de la empresa lo antes posible, exigiendo a la La empresa debe reembolsar los salarios atrasados ​​y pagar el 25% según sea necesario.