¿Es legal firmar un acuerdo de confidencialidad al dejar un trabajo?

Si el empleado conoce secretos comerciales del empleador durante el trabajo que realiza, tendrá la obligación de guardar secreto y podrá firmar un acuerdo de confidencialidad y estipular las obligaciones de no competencia del empleado. Es legal firmar un acuerdo de confidencialidad en esta situación. \x0d\"Ley de Contrato de Trabajo"\x0d\ Artículo 23 El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. \x0d\ Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador pagará mensualmente. Compensación durante el período de no competencia. Compensación económica a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado. \x0d\　Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empleador y otro personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el territorio y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos. \x0d\ Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad que produce u opera productos similares o se dedican a negocios similares, o inician su propio negocio para producir o operar productos similares o participar en negocios similares. El período de no competencia no excederá los dos años.