¿Los novatos en el lugar de trabajo quieren saber qué reglas de oficina existen?
Para decirlo sin rodeos, no sólo debes hacer bien tu trabajo, sino también satisfacer a tu líder con tu actitud en el proceso.
Incluso nosotros somos iguales. Por ejemplo, si recluta personas, las diez personas tienen habilidades similares y todas están calificadas para el trabajo, pero algunas son dominantes y otras tienen buenas actitudes, por lo que recluta personas con buenas actitudes.
2. Muchas veces, necesitamos aprender a reconocer que la cobardía y el pensamiento confrontativo pueden matar a las personas.
Si tu superior tiene una tarea, aunque creas que no es razonable, no puedes aceptarla, sino buscar la manera de rechazarla.
El gran estratega militar Sima Yi fue reclutado una vez por Cao Cao para servir como oficial. Sima Yi no estaba dispuesto a ir y quería cortarle los pies.
3. Entender la intención del liderazgo
Muchas veces, no es que hayas hecho algo mal, sino que has entendido mal la intención del liderazgo. En este momento, no debes insistir en tu opinión. Cuando debas inclinar la cabeza, inclina la cabeza para que no te sigan golpeando.
4. Deberías poder tener arena en los ojos.
Las personas que no pueden tolerar la arena en los ojos resentirán el comportamiento de otras personas. Si no le gusta el comportamiento de otras personas, sus propios defectos quedarán expuestos. A la mayoría de las personas no les agrada este tipo de personas. Cuanto más alto llegues, más concesiones tendrás que hacer. Estás constantemente exponiendo las partes privadas de otras personas. Para los superiores, ¡ocúpense de ello!
Esto no es una cuestión de principios, ¡no te ocupes de ello! Todos han estado expuestos, pero no pueden hacer la vista gorda, por eso no les gustan las personas con este tipo de personalidad.
5. Mu Xiu será destruido por Lin Feng.
Una persona que tiene una alta opinión de sí misma definitivamente se destacará entre la multitud. Estas personas harán que las personas con capacidades medias se sientan incómodas y crearán una mentalidad de celos de los talentos. No es el lugar donde las personas con pocas capacidades no utilicen a personas talentosas como modelos a seguir en el lugar de trabajo. La sociedad no es una escuela, el lugar de trabajo es una bofetada.
Eres muy capaz. Sólo ahuyentándote podrán todos tener la oportunidad de desempeñar su papel.
6. La decisión de ahorrar o gastar dinero para el líder depende de la situación actual del líder.
Si el líder no tiene dinero en ese momento, si le pides dinero, el líder tendrá que dártelo, pero será doloroso dártelo. Si la empresa es rica y el líder le da beneficios, no los acepta. Esto es una falta de respeto y te hará pensar que no necesariamente estás siendo utilizado por él.
7. Las luchas en el lugar de trabajo son inevitables
Quieres hacer algo para mostrar tus habilidades y al mismo tiempo ofender a los incompetentes. En comparación, parecen débiles y los demás se pondrán celosos. Ya sabes, la mayoría de la gente no puede ver que los demás son mejores que ellos mismos.
Si eres apreciado por el líder, sin darte cuenta ofenderás a aquellos con intereses creados, porque eres un competidor potencial y debes deshacerte de él antes de poder ascender por completo.
8. El núcleo del trabajo en el lugar de trabajo gira en torno a cómo ganarse la confianza de los líderes.
En el lugar de trabajo, tenemos que lidiar con diversas relaciones y problemas interpersonales, pero lo fundamental es ganarnos la confianza del líder.
9. A los ojos de los líderes, la estabilidad organizacional es mucho más importante que el desarrollo.
Un líder que es popular no necesariamente será ascendido, porque las opiniones populares significan que es de su propia facción, y el líder no quiere ver esto.
China es una sociedad consciente de las caras.
En nuestro país, el rostro representa una especie de poder. Cuanto mayor es el rostro, mayor es el poder. Como dice el viejo refrán, cuando se trata de golpear a un perro, ¡depende del dueño!
La esencia es considerar las relaciones de poder. Incluso en la sociedad moderna, debemos considerar la cara al hacer las cosas.
11. Sólo los amigos pueden hacerte daño.
Los enemigos no pueden hacerte daño, sólo los amigos pueden hacerte daño. En el lugar de trabajo, si sientes que el mundo está frío, significa que estas personas te están protegiendo. En el lugar de trabajo, algunas personas toman la iniciativa de hacerse amigos de ti, tal vez porque quieren pisarte y tomar ventaja.
12. No hablar mal de otro colega o superior en ningún momento ni bajo ninguna circunstancia.
Hay que creer que en el lugar de trabajo no existen paredes estancas. Ya sabes, cada vez que dices algo malo sobre alguien, eventualmente llegará a oídos de esa persona. Y cada vez que habla mal de otro colega, significa que está dando activamente su influencia a los demás.
13. Es de naturaleza humana que le guste escuchar buenas palabras, pero las palabras leales son desagradables a los oídos.
Aunque tengas buenas intenciones, a menos que seas un muy buen amigo, cuando señalas los defectos o errores de una persona, esa persona se resentirá contigo hasta cierto punto.
14. Todas las habilidades laborales son significativas sólo cuando tu capacidad laboral es mayor o igual a tu trabajo.
Aprenda a familiarizarse y respetar las reglas explícitas o implícitas de la empresa en lugar de intentar desafiarlas o cambiarlas.
15. Al comunicarse, deje que otros hagan preguntas de opción múltiple en lugar de preguntas para completar espacios en blanco.
16. Al entregar el trabajo, asegúrese de indicar el tiempo y el progreso.
17. Los niños que lloran tienen leche
En el ámbito laboral no solo deben trabajar duro, sino también ser buenos presentando sus logros, expresando sus aportes y siendo capaces de expresarse. con tacto. Expresar insatisfacción con el salario y el puesto. Es más probable que los líderes aprecien y reutilicen a estas personas que aquellas que sólo saben cómo pagar en la oscuridad.
¿Qué piensa el líder de ti?
La forma más sencilla es tener habilidades que otros no tienen, especialmente habilidades que puedan mejorar la eficiencia.