¿Cuál es la regla para la reducción salarial si el salario no alcanza el estándar durante tres meses consecutivos?

Los empleados que violen la disciplina laboral de la empresa serán sancionados y se les reducirá su salario según el sistema.

2. Reducción salarial por incompetencia

Se demuestra que los nuevos empleados de la empresa son incompetentes para el puesto durante el período de prueba, pero siguen siendo incompetentes después de la formación. Reducir los salarios reduciendo el contenido del trabajo y reduciendo el contenido del trabajo.

3. Ajuste por lugar de destino y reducción salarial

Debido a las necesidades laborales, los salarios de los empleados naturalmente se reducirán en función del valor de sus puestos. Por ejemplo, nuestra empresa nombró al director de plataforma de un equipo de perforación como subdirector del departamento de proyectos por diversas consideraciones. Debido a que las regulaciones salariales de la compañía para los puestos son diferentes, el salario del subdirector del proyecto es al menos 2.000 yuanes menos que el del gerente de plataforma del equipo de perforación.

4. Reducción salarial basada en el desempeño

La evaluación de desempeño mensual del empleado no cumplió con los estándares durante tres meses consecutivos y estuvo en línea con los requisitos de gestión salarial de la empresa. El empleado fue degradado. y su salario fue reducido, lo que resultó en una reducción salarial.

5. Reducción salarial económica

Por dificultades operativas la empresa no llega a fin de mes. Para reducir los costes laborales y sobrevivir a la crisis, la empresa ha implementado recortes salariales para todos los empleados.