¿Cuántos días consecutivos de baja por enfermedad puedo tomar?
1. Disposiciones sobre licencia por enfermedad en las normas y reglamentos de la empresa
La mayoría de las empresas tendrán su propio manual o normas y reglamentos para empleados, que detallarán el proceso de solicitud y la fecha límite para la licencia por enfermedad. Cuando los empleados necesitan tomar una licencia por enfermedad, primero deben consultar las normas y reglamentos de la empresa para comprender las disposiciones específicas de la licencia por enfermedad.
En general, las empresas exigirán a los empleados que presenten los certificados médicos pertinentes durante la baja por enfermedad para demostrar que efectivamente necesitan tomar un descanso debido a una enfermedad. La duración de la baja por enfermedad generalmente se determina según la gravedad de la afección y el consejo de su médico. En algunas empresas, la cantidad de días de enfermedad consecutivos puede ser limitada y, después de una cierta cantidad de días, es posible que se requiera una aprobación especial o una certificación adicional.
En segundo lugar, las leyes y reglamentos nacionales sobre bajas por enfermedad
Además de las normas y reglamentos de la empresa, las leyes y reglamentos nacionales también contienen orientaciones claras sobre el sistema de bajas por enfermedad. En nuestro país, la Ley del Trabajo y sus normas afines protegen el derecho de los empleados a la licencia por enfermedad.
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley del Trabajo, cuando un empleado necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento debido a una enfermedad, el empleador deberá proporcionar un período médico determinado. La duración específica del período médico se determinará en función de la duración del servicio del empleado y los años de trabajo en la unidad, y generalmente oscila entre tres meses y 24 meses. Durante el período de tratamiento médico, el empleador deberá pagar a los empleados salarios de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedades de acuerdo con las regulaciones.
Además, algunas leyes o políticas laborales locales pueden tener disposiciones más específicas sobre el sistema de licencia por enfermedad. Cuando los empleados comprenden sus derechos de licencia por enfermedad, pueden consultar las leyes laborales o documentos de políticas locales.
En resumen:
La cantidad de licencia por enfermedad consecutiva que puedes tomar depende principalmente de las normas y reglamentos de la empresa y de las leyes y reglamentos del país. Cuando los empleados necesitan tomar una licencia por enfermedad, primero deben comprender las reglas y regulaciones de la empresa y las leyes y regulaciones nacionales para poder organizar razonablemente su licencia y proteger sus derechos e intereses. Al mismo tiempo, los empleados también deben cooperar activamente con la empresa para proporcionar los certificados médicos pertinentes para garantizar que las solicitudes de baja por enfermedad cumplan con los requisitos.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 26 estipula:
En cualquiera de las siguientes circunstancias, al empleador El contrato de trabajo puede rescindirse, pero se debe notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico , no puede realizar el trabajo original ni realizar el trabajo especificado por el empleador que la unidad organiza por separado;
Regulaciones sobre el período de tratamiento médico para los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados no debido a. trabajo
El artículo 3 estipula:
Empleados de la empresa que estén enfermos o lesionados debido a una enfermedad o Cuando una lesión no relacionada con el trabajo requiera la suspensión del trabajo por tratamiento médico, un período de tratamiento médico de tres a 24 meses se otorgará en función de los años de trabajo reales y el número de años de trabajo en la unidad:
(1) Los años de trabajo reales son menos de diez años, si ha trabajado en la unidad por menos de cinco años, será de tres meses si ha trabajado por más de cinco años, será de seis meses;
(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses quince años, veinte años y dieciocho meses son veinticuatro meses;