¿Qué debo hacer si una empresa privada no puede pagar los salarios?

Análisis legal: Si una empresa privada incumple sus salarios, los trabajadores pueden quejarse e informar inmediatamente a la Brigada de Inspección del Trabajo. Debe proporcionar contratos laborales, registros salariales, registros de asistencia y evidencia de atrasos. Si no está satisfecho, también puede iniciar un arbitraje laboral o presentar una demanda ante los tribunales para salvaguardar sus derechos conforme a la ley. Si el empleador no paga la remuneración laboral o no proporciona las condiciones laborales estipuladas en el contrato laboral, el empleado puede notificar al empleador que rescinda el contrato laboral en cualquier momento. Si el empleador no paga la remuneración laboral de conformidad con el contrato laboral estipulado por la ley, ésta incluye no solo el monto del salario estipulado en el contrato laboral, sino también la fecha de pago del salario estipulada por la ley y estipulada en el contrato laboral.

Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Las normas específicas para los salarios mínimos son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y comunicadas al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y puntualmente de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo y las regulaciones estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.