Pensando en la formación de los empleados de la empresa para el examen.
Cuando tenemos nuevos pensamientos sobre la vida o las cosas, debemos registrarlos cuidadosamente para ayudarnos a seguir mejorando. Entonces, ¿cómo escribes tus pensamientos una vez finalizada la capacitación para empleados de Kaomen Enterprise?
Experiencias de los empleados de Kaomen Enterprise tras la formación 1 (1) Comprender la cultura del grupo.
Durante más de medio mes de estudio del curso, aprendí sobre la historia de desarrollo y la cultura corporativa de la editorial. Entiendo mejor lo que es heredar cultura, difundir conocimientos y generar felicidad.
(2) El surgimiento del profesionalismo de los empleados
El aprendizaje durante este período, ya sean pequeños hábitos en el trabajo, habilidades laborales o incluso conocimientos sobre la vida, son la clave de mi vida. La lección más importante. Los empleados excelentes de empresas de primer nivel deben tener las siguientes características:
1. Conocimientos profesionales prácticos. El conocimiento es la acumulación de experiencia previa y está limitado en el espacio y el tiempo. La cantidad de conocimiento es enorme y uno nunca podrá terminarlo en toda la vida. Sólo pueden tener una orientación práctica y tomar lo que necesitan.
2. Capacidades vocacionales profesionales. No hay carrera sin especialización y las competencias profesionales son garantía de las competencias profesionales. Sólo cuando las cosas se hacen profesionalmente se puede hacer el trabajo profesionalmente.
3. Filosofía profesional orientada a valores. Los pensamientos determinan la actitud, la actitud determina la acción y la acción determina los resultados. Entre muchos conceptos, los valores son el núcleo. Los valores determinan los criterios de evaluación. El sentimiento de pertenencia de los empleados a la empresa depende de su identificación con los valores de la empresa.
4. Pensamiento profesional orientado al logro. La vida se trata de procesos, pero el trabajo se trata de resultados. El curso de la vida está vinculado por muchas consecuencias. Sin buenos resultados, el proceso no tiene sentido. El pensamiento orientado a resultados es la base de todas las ideas de trabajo.
5. Actitud profesional orientada a la dedicación. Sólo si trata su trabajo como una carrera podrá durar mucho tiempo y sobresalir. Deberíamos abordar el trabajo con piedad en lugar de con un esfuerzo ordinario, pero debemos hacer lo mejor que podamos. Sin una actitud dedicada, no habrá resultados sobresalientes.
(3) Mejorar la conciencia del trabajo en equipo
En el entrenamiento de expansión, ya sea el agrupamiento inicial, el diseño del nombre del equipo, el diseño de la bandera del equipo, el diseño del dúo o más tarde cruzar el río. y retrocediendo, Broken Bridge at High Altitude, casi todos los miembros están haciendo sugerencias activamente y trabajando duro para lograr el mismo objetivo. No hay barreras entre nosotros, pero nos ayudamos y cooperamos unos con otros. ¿Por qué todos pueden estar tan unidos en el entrenamiento? Debido a que los objetivos de todos son exactamente los mismos, resalta los objetivos consistentes de todos en el equipo. Pon todo tu corazón en tus pensamientos y asegúrate de expresarlos en voz alta. Sólo aprovechando al máximo la sabiduría de todos se podrá aprovechar la mayor vitalidad y competitividad del equipo. En este proceso encontramos felicidad en nuestros sentimientos y somos sublimados. A lo largo de todo el proceso de formación de expansión, siempre estamos satisfechos con nuestro buen desempeño y animamos el éxito de nuestros compañeros. Todo es tan real y tan unido. Incluso después de todo el proceso de entrenamiento, todos estaban muy cansados, pero todos hablaban alegremente sobre el entrenamiento y todos sintieron que tenían un regusto interminable. Participar en la capacitación de expansión ha profundizado nuestra comprensión, mejorado nuestra amistad y mejorado la conciencia de nuestro equipo. El evento de dos días aportó muchas ideas e inspiración a todos, dejando profundas impresiones y recuerdos inolvidables.
(4) Mejora de la conciencia de la responsabilidad personal
El cultivo del sentido de responsabilidad es un proceso a largo plazo, y también es un proceso de despertar la autoconciencia. En el trabajo debemos tener la motivación de dar lo mejor de nosotros en todo, una actitud concienzuda, insistir en empezar poco a poco y captar cada detalle, para que nuestro trabajo sea eficaz. El trabajo es responsabilidad y la responsabilidad es más pesada que el monte Tai. Asumir la responsabilidad en el trabajo, adherirse a una creencia y lograr algo son los objetivos de todo profesional. "No se deprima por la baja autoestima y no se relaje por las pequeñas responsabilidades". En el camino al trabajo, siempre debemos mantener un sentido de responsabilidad para lograr el éxito.
Sentimientos después de Kaomen Enterprise Employee Training 2 Experiencia de capacitación de empleados empresariales 1
Aprendí mucho de dos cursos impartidos por el profesor Wei. En la vida, cada uno de nosotros enfrenta muchas opciones.
Podemos elegir nuestra carrera y podemos planificar nuestro futuro. Porque la experiencia de cada uno es diferente, la comprensión de la vida de cada uno es diferente y sus ideas también son muy diferentes. ¡La gente es así toda su vida! Así que algunas personas eligen tomar y disfrutar, otras eligen dar y contribuir, y también hay un gran número de personas comunes y corrientes que son muy amables pero que siempre tienen una mentalidad y acciones vacilantes. Esto también crea diferencias culturales cotidianas.
El Sr. Li propuso que el núcleo de la gestión de nuestra empresa X esté "orientado a las personas". Algunas personas dicen que las empresas deberían ser como escuelas, como el ejército y como familias. Esta metáfora realmente tiene sentido. Nos dijo que una empresa debe tener un entorno que permita a los empleados mejorar continuamente sus propias cualidades a través del aprendizaje. Esta puede ser la mejor manera para que las empresas obtengan talentos. En primer lugar, debemos darnos cuenta de qué tipo de talentos son los talentos más destacados de la empresa. Un talento destacado en una empresa debe tener un conocimiento profundo de la cultura de la empresa, ser capaz de integrarse mentalmente en la cultura de la empresa y convertirse en un todo, y al mismo tiempo tener la capacidad de completar su trabajo de manera creativa y excelente, especialmente el primero. particularmente importante.
Cuando venimos a trabajar a la Empresa Este tipo de recompensa no es sólo material, sino también espiritual. A veces no existe una justicia absoluta, pero si se pierde la justicia básica, es imposible que un equipo se una y el colapso es sólo cuestión de tiempo. Cómo unir el equipo
En el proceso de trabajo debemos implementar el principio de "Ser íntegro y serio al hacer las cosas", más que utilizarlo como un eslogan, debe estar verdaderamente integrado en el trabajo específico y las actividades comerciales de la empresa. ir.
La innovación, la trascendencia, la unidad y el pragmatismo son una manifestación de la cultura corporativa de X Company. Esta cultura corporativa se basa en los valores corporativos y la cultura de obediencia a la organización, el trabajo en equipo, la responsabilidad y dedicación, la honestidad y la autoestima. crítica basada en. Este tipo de cultura y gestión es la acumulación y precipitación de muchos años de experiencia en el proceso de desarrollo de la empresa y es la cristalización de la sabiduría colectiva de la gente de la Empresa X.
Creo que no existe un modelo fijo para que una empresa establezca su propia cultura corporativa. Debemos continuar aprendiendo a través de la práctica laboral, prestar atención activamente a absorber los conceptos avanzados de otras empresas y establecer una cultura basada en las condiciones reales de la empresa y de nuestros propios empleados. Como filosofía empresarial, filosofía de gestión, concepto de servicio, concepto de riesgo, concepto de talento, etc.
Sólo una empresa con una cultura excelente puede sobrevivir y desarrollarse en la competencia del mercado futuro, y su capital puede seguir aumentando en valor y convertirse en capital verdaderamente valioso. De lo contrario, no importa cuánto capital tenga, no será más que un montón de papel usado porque gradualmente se perderá en la futura competencia del mercado.
La cultura corporativa de la empresa es abierta, inclusiva y en constante evolución, por lo que mientras heredemos esta cultura y la llevemos adelante, ¡tenemos razones para creer que el mañana de X será mejor!
Experiencia de capacitación de empleados empresariales 2
Con entusiasmo y orgullo, me siento honrado de convertirme en miembro del Departamento Legal de Auditoría y Control de Riesgos de Jinchuan Company y comenzar un nuevo viaje en la vida. Para que podamos adaptarnos y comprender nuestro trabajo lo antes posible, la empresa organizó especialmente para nosotros una formación previa al empleo de once días de duración, del 2 al 12 de mayo. Aunque fueron solo once días, la organización del curso fue rica y el contenido sustancial, lo que me hizo ganar mucho y beneficiarme mucho.
Al inicio del entrenamiento, realizamos un entrenamiento militar de tres días. Esto nos hace sentir como si volviéramos a la época escolar. Los 41 integrantes pasaron de ser extraños a un entendimiento tácito bajo el sol abrasador, acompañados de silbidos. Tenemos dos instructores y en ellos vi la perseverancia y madurez de los soldados. En la mañana del día 2, pasé por los procedimientos de incorporación de empleados en la empresa, lo que retrasó el entrenamiento militar durante medio día. Para que pudiera adaptarme lo antes posible, el instructor aprovechó el tiempo de descanso para entrenarme solo. Durante la formación también me di cuenta plenamente de la importancia del trabajo en equipo. En el proceso de entrenamiento militar, deben cooperar entre sí y adaptarse para completar la tarea de manera completa y eficiente. Después de tres días de entrenamiento militar, no sólo perfeccioné mi fuerza de voluntad y fortalecí mi disciplina, sino que también mejoré mi espíritu de equipo y mi sentido de misión. Me gustaría agradecer a la empresa y al centro de formación por darme la oportunidad de experimentar esto, y también me gustaría agradecer a los dos instructores por darnos un ejemplo serio a pesar de sus voces roncas.
Entonces, ¿cuál es nuestra realidad y cómo aprovechamos las oportunidades? Cada uno tiene diferentes ideas y actitudes hacia las cosas. Algunas personas piensan que no hay futuro en la estación de televisión y quieren ir a la empresa, otras quieren quedarse en Beijing, etc., pero yo no lo creo. La industria de la televisión está llena de pasión y entusiasmo, y también es una industria a la que aspiran los jóvenes. Los trabajadores de la televisión cubren una amplia gama de conocimientos y sus conocimientos serán más ricos. Además, este período es un momento en el que seguimos acumulando. Entre muchos excelentes competidores, he dudado sobre cómo luchar por ello y cómo aprovechar esta oportunidad. Afortunadamente, mi estado actual, junto con el trabajo duro y la confianza en mí mismo, finalmente me permitieron cruzar esta puerta.
Valora tu carrera. Se trata de considerar la carrera como algo vital y dinámico, y la fuente de esta vitalidad es el aprendizaje. Hacer una carrera es un proceso de aprendizaje continuo y de disfrutar la alegría de aprender. La combinación del aprendizaje de conocimientos teóricos, el aprendizaje de la práctica laboral y el aprendizaje entre colegas puede crear más oportunidades de aprendizaje y conocimientos avanzados. La televisión es una industria nueva y dinámica, sus características distintivas son la rápida actualización de conocimientos y una amplia cobertura profesional. Un recién llegado a la carrera televisiva debe estar completamente preparado, considerar el aprendizaje como una carrera y darle a su carrera una actitud de aprendizaje continuo.
Aprecia la responsabilidad. Como trabajador de televisión, la responsabilidad no es nominal, sino real, y se lleva sobre los hombros y el corazón. Solía pensar que el trabajo televisivo era superficial, pero mi pasantía en Taiwán y esta formación integral me hicieron repensar y reexaminar el trabajo televisivo. La influencia de la televisión es enorme y tiene una tendencia a expandirse, desde la vida y el trabajo de las personas hasta la imagen y el impulso del país y la nación, todos se ven afectados por los vívidos medios de propaganda. Los trabajadores de la televisión son los creadores y difusores de imágenes televisivas. Asumen responsabilidades históricas y sociales y deben establecer una visión correcta del mundo, de la vida y de los valores. Sólo así el valor expresado a través de las imágenes puede ser precioso.
Entrar en la cadena de televisión supone un cambio de identidad, un cambio de responsabilidades y un punto de inflexión en la vida. Cuando estamos encantados de ver que la industria de la televisión urbana ha entrado en la vía rápida y ha acelerado su desarrollo, tenemos ante nosotros un buen espacio y plataforma de desarrollo. La gente suele decir que el camino lo encuentras tú mismo. Cómo desarrollarnos en esta plataforma elevada y encontrar nuestro propio camino es en lo que debemos pensar más a fondo. Creo que usar la llave de oro de "Tres Tesoros" para abrir la puerta del pensamiento, tener los pies en la tierra y actuar paso a paso es la verdadera arma mágica para alcanzar los objetivos.