Cómo comprobar usted mismo si hay lesiones relacionadas con el trabajo
1 Consultar al departamento de trabajo y seguridad social de su unidad: Puede consultar al departamento de trabajo y seguridad social de su unidad para entender su estado de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo;
2. Consulte en la Oficina de Seguridad Social y la Oficina de Seguridad Social y de Trabajo locales: puede consultar a la Oficina de Seguridad Social y la Oficina de Seguridad Social y de Trabajo locales para obtener identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. estado para conocer su propia lesión relacionada con el trabajo;
3. Consulta en línea: algunos lugares La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Trabajo y Seguridad Social han lanzado un servicio de consulta en línea sobre lesiones relacionadas con el trabajo. resultados de la determinación. Puede verificar el estado de determinación de su lesión relacionada con el trabajo a través del portal de consultas.
La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo debe cumplir las siguientes condiciones:
1. El trabajador sufre un accidente o padece una enfermedad profesional durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo;
2. El accidente o enfermedad existe una relación causal con el trabajo;
3. El grado de lesión causada por el accidente o enfermedad profesional cumple con las normas nacionales y locales de reconocimiento de lesiones laborales. ;
4. El trabajador reporta oportunamente el accidente o enfermedad profesional, y mediante certificado patronal o la valoración de la institución correspondiente, se acredita que existe relación causal entre el accidente o enfermedad profesional. la enfermedad y el trabajo.
En resumen, para consultar sobre el resultado de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo es necesario proporcionar su número de identificación, número de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los materiales de respaldo pertinentes. Al realizar consultas, se recomienda preparar la información relevante con anticipación y operar de acuerdo con las regulaciones locales.
Base legal:
Artículo 17 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de conformidad con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales. Si ocurre el accidente, el empleador deberá solicitar al departamento administrativo regional coordinador del seguro social el reconocimiento de la lesión relacionada con el trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que ocurrió la lesión del accidente. o la fecha en que se diagnosticó o identificó la enfermedad profesional. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. Si el empleador no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus parientes cercanos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente al departamento administrativo del seguro social donde el empleador esté ubicado dentro de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional Solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Según el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deben ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social serán tratados por el departamento administrativo del seguro social del municipio dividido en distritos donde esté ubicado el empleador de conformidad con el principio territorial. Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados que cumplan con las disposiciones de este reglamento durante este período serán sufragados. por el empleador.