¿Más de dos veces, incluidas dos veces?

Artículo 24 de la "Ley de Sanciones Administrativas de la República Popular China": No se impondrá ninguna sanción administrativa de multas más de dos veces por el mismo acto ilegal del interesado. Entre ellos, "más de dos veces" incluye dos veces, es decir, no se impondrá ninguna sanción administrativa de multa más de dos veces. Basado en:

1. Aunque no existe una definición específica en la "Ley de Sanciones Administrativas de la República Popular China", la presunción legal básica de impunidad incluye dos momentos.

2. Artículo 99 de la “Ley Penal de la República Popular China”: Definición de arriba, abajo y dentro. Los términos “arriba, abajo y dentro” tal como se utilizan en esta Ley incluyen el número original. 3. Algunos trabajadores creen que la expiración del contrato de trabajo es un proceso de reelección de ambas partes, y el empleador puede optar por no renovarlo. El artículo 14, párrafo 2, de la "Ley del Trabajo" de mi país estipula que el empleador; y el trabajador podrá celebrar un contrato previa consulta. No hay contrato de trabajo de duración determinada. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, se celebrará un contrato de trabajo de duración determinada, excepto cuando el empleado se proponga celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. Se menciona el tercer punto: si un contrato laboral de duración determinada se celebra dos veces seguidas, el empleado puede solicitar firmar un contrato laboral de duración determinada al renovar el contrato. Siempre que el empleado no viole las disposiciones de la legislación laboral, puede solicitar la renovación de un contrato de trabajo de duración indefinida después de dos contratos de trabajo de duración determinada, ¿puede el empleador optar por no renovar el contrato? Por supuesto que es posible, pero los trabajadores deben ser compensados ​​de acuerdo con la ley. Si el empleador no está dispuesto a pagar una indemnización por rescindir el contrato laboral, sino que utiliza medios fuertes e ilegales para obligar al empleado a dimitir, se trata de un despido ilegal y debe recibir una indemnización triple.

Base jurídica: 1. El párrafo 2 del artículo 14 de la Ley del Trabajo de mi país estipula que el empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración indeterminada si llegan a un consenso mediante consulta. 2. Si un contrato de trabajo de duración determinada se celebra dos veces seguidas, el trabajador podrá solicitar la firma de un contrato de trabajo de duración determinada al renovar el contrato.