¿Es legal no llevar el teléfono móvil al trabajo?
1 Si la empresa para la que trabaja pertenece a una industria especial, como una gasolinera, un aeropuerto u operación peligrosa. Desde la perspectiva de la seguridad laboral de los empleados, desde la perspectiva de la industria, es razonable prohibir a las empresas llevar teléfonos móviles durante el horario laboral. Sin embargo, las empresas tienen la responsabilidad de mantener seguros los teléfonos móviles de los empleados. Si el teléfono móvil de un empleado se pierde durante el almacenamiento, la empresa será responsable del almacenamiento inadecuado.
2. Si no se dedica a la industria especial enumerada en 1, se recomienda que lea las normas y reglamentos de la empresa o el manual del empleado para ver si existe alguna cláusula que prohíba el uso de teléfonos móviles. Y si el sistema ha sido publicado y firmado por los empleados. De lo contrario, es ilegal que la empresa no permita que los empleados porten teléfonos móviles o imponga algunas sanciones a los empleados que porten teléfonos móviles. Los empleados pueden solicitar un arbitraje laboral.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario mensual promedio del empleado. El plazo máximo de compensación económica no excederá de doce años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.
Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.