Dongying 10 estándares y métodos de cálculo de compensación por lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo

Análisis legal: Estándar y método de cálculo de compensación por discapacidad por lesiones relacionadas con el trabajo de décimo nivel: Estándar de subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo: La discapacidad de décimo nivel es el salario de la persona durante 15 meses. Estándar de subsidio de empleo por discapacidad único: 6 meses de salario para personas con discapacidad de nivel 10. Si un empleado lesionado en el trabajo propone rescindir el contrato laboral con el empleador, y faltan menos de 5 años para la edad legal de jubilación, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio de empleo por discapacidad se basarán en 5 años, y se reducirá en 10 por cada año completo. Según el artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que tiene un accidente de trabajo:

(1) Está lesionado por un accidente durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

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(2) Antes y después del horario laboral, en el lugar de trabajo, realizar trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo y ser lesionado por un accidente;

(3) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales;

(4) Sufrir enfermedades profesionales;

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(5) Resultar lesionado o desaparecido por motivos laborales durante un viaje de negocios

(6) En el camino al trabajo resulta lesionado por un accidente de tránsito o tránsito ferroviario urbano, de pasajero; accidente de ferry o tren que no sea su responsabilidad principal;

(7) Leyes y reglamentos administrativos Otras circunstancias que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo. Datos ampliados:

De acuerdo con el artículo 22 de las "Medidas de prueba de la provincia de Shanxi para la implementación del" Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales ", si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y es identificado como Nivel 7 al Nivel 10, el contrato laboral expira, o si el propio empleado propone rescindir el contrato laboral, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Estándar de subsidio médico único para lesiones relacionadas con el trabajo: el nivel 7 de discapacidad es el salario del empleado durante 24 meses, el nivel 8 de discapacidad es el salario del empleado durante 21 meses, el nivel 9 de discapacidad es el salario del empleado durante 18 meses y el nivel 10 de discapacidad es el salario del empleado durante 15 meses. El estándar para el subsidio único de empleo por discapacidad es: 15 meses de salario por discapacidad de grado 7, 12 meses de salario por discapacidad de grado 8, 9 meses de salario por discapacidad de grado 9 y 6 meses de salario por discapacidad de grado 10. Si un empleado lesionado en el trabajo propone rescindir el contrato laboral con el empleador, y faltan menos de 5 años para la edad legal de jubilación, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio de empleo por discapacidad se basarán en 5 años, y se reducirá en 10 por cada año completo. Los trabajadores lesionados en el trabajo que hayan alcanzado la edad de jubilación o hayan pasado por procedimientos de jubilación no disfrutarán de subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo ni de subsidios de empleo por discapacidad.

Base jurídica: Artículo 36 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China": Los empleados resultan lesionados en accidentes o padecen enfermedades profesionales debido al trabajo. Aquellos a quienes se les haya identificado una lesión relacionada con el trabajo disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; aquellos que hayan perdido la capacidad para trabajar después de que se les haya identificado que tenían capacidad para trabajar, disfrutarán de beneficios por discapacidad. La determinación de las lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral deberían ser sencillas y sencillas.