¿Ser picado por una abeja en el trabajo cuenta como una lesión relacionada con el trabajo?

Ser picado por una abeja en el trabajo no suele ser una lesión laboral. En los accidentes laborales, los motivos de las lesiones de los empleados están básicamente relacionados con el trabajo. Si la lesión es causada por el trabajo, puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo incluso si no ocurre durante las horas de trabajo, como un accidente mientras estaba fuera del trabajo. Si un empleado cree que se trata de una lesión relacionada con el trabajo, él mismo puede solicitar una lesión relacionada con el trabajo.

1. ¿La picadura de una abeja en el trabajo se considera una lesión laboral?

Ser picado por una abeja en el trabajo generalmente no se considera una lesión relacionada con el trabajo. Los criterios para determinar las lesiones laborales son:

(1) Lesiones por accidentes de trabajo durante la jornada y lugares de trabajo

(2) Antes y después de la jornada laboral, en; en el lugar de trabajo, participando en lesiones relacionadas con el trabajo Lesionados por accidentes debidos a trabajos preparatorios o finales relevantes;

(3) Lesionados por violencia u otros accidentes durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo debido al desempeño de tareas laborales;

( 4) Sufre de enfermedades profesionales;

(5) Lesionarse o faltar por motivos laborales durante un viaje de negocios;

(6) En camino; para trabajar, ser lesionado por alguien de quien no es principal responsable Lesiones causadas por accidentes de tráfico o de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o accidentes de tren;

(7) Otras circunstancias que deben reconocerse como trabajo -Lesiones relacionadas según las leyes y reglamentos administrativos.

Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión de trabajo:

(1) Muerte por enfermedad súbita durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo o muerte dentro de las 48 horas posteriores al fracaso del rescate.

(2) Salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de emergencia y ayuda en casos de desastre.

(3) Empleados discapacitados debido a la guerra o al trabajo; y haber obtenido el certificado de estatus de personal militar discapacitado, la antigua lesión reincide después de llegar al empleador.

2. ¿Qué materiales se necesitan para solicitar el reconocimiento de lesiones laborales?

1. Una copia del contrato de trabajo, o un certificado de establecimiento válido.

2. Una copia de la cédula de identidad del empleado lesionado; 3. Institución médica Expedientes médicos o certificados de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificados de diagnóstico de enfermedades profesionales);

3. Si un trabajador es picado por una abeja en el trabajo, ¿puede la empresa despedirlo durante el período de tratamiento médico? ?

No, según normativa, el empleador no deberá rescindir el contrato de trabajo bajo ninguna de las siguientes circunstancias:

(1) Los trabajadores que realicen operaciones expuestas a riesgos laborales no hayan completado su trabajo previo al empleo Examen de salud, o pacientes con sospecha de enfermedades ocupacionales son durante el diagnóstico u observación médica;

(2) Sufre enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y se confirma que ha perdido o perdió parcialmente la capacidad de trabajar;

(3) Aquellos que están enfermos o lesionados no debido al trabajo y se encuentran dentro del período médico prescrito;

(4) Empleadas que están durante el embarazo, parto y lactancia;

(5) Haber trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y estar a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;

(6) Las demás circunstancias previstas por leyes y reglamentos administrativos.

Por lo general, el ordenamiento jurídico de nuestro país estipula los estándares para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Si la causa de la lesión no está relacionada con el trabajo, incluso si el accidente ocurre durante el horario laboral y en el lugar de trabajo, no puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo. Para disfrutar de los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, los empleados deben presentar un certificado de lesiones relacionadas con el trabajo, y el departamento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo también lleva a cabo la identificación de acuerdo con el sistema legal nacional.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base legal: Artículo 1179 de la "Ley Civil de la República Popular China" Quien infrinja a otros y cause daños personales deberá compensar los gastos razonables de tratamiento y rehabilitación como gastos médicos, gastos de enfermería, transporte. gastos, gastos de alimentación, subsidios de alimentación por hospitalización, etc., y reducción de ingresos por ausentismo. Si se produce invalidez, también se pagarán los gastos de los dispositivos de asistencia y la indemnización por invalidez; si se produce la muerte, también se pagarán los gastos funerarios y la indemnización por fallecimiento.