La estructura organizativa interna de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Linyi
Formular planes de empleo, planes anuales y políticas relacionadas y organizar su implementación formular políticas para la igualdad de empleo de los trabajadores y la transferencia laboral; y flujo ordenado entre regiones, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo, orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios; orientar el empleo de graduados y posgraduados universitarios en la ciudad y compilar graduados universitarios anormales. Organizaremos e implementaremos planes de empleo para estudiantes y estudiantes de posgrado formularemos políticas de asistencia laboral y empleo para grupos especiales; implementaremos políticas de gestión de empleo para personal extranjero (; excluyendo a los expertos) en nuestra ciudad; implementar planes de trabajo y políticas para los trabajadores migrantes, y coordinar para resolver problemas clave. Cuestiones difíciles, coordinar y manejar incidentes importantes que involucren a los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; guiar y coordinar la construcción de; tecnología de la información para el trabajo de los trabajadores migrantes. Implementar políticas de relaciones laborales; formular especificaciones de implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos y organizar su implementación, formular políticas y métodos de implementación para la distribución y regulación de los ingresos salariales de los empleados de las empresas en la ciudad, y organizar su implementación, orientar y supervisar el total; salarios de las empresas estatales y de los dirigentes empresariales.
Distribución de salarios e ingresos; formulación y organización de la implementación de políticas para proteger los derechos e intereses de los empleados durante la reforma, reorganización y cierre de empresas en quiebra; mejora de las políticas de jubilación de los empleados de la empresa; su implementación; orientar la formulación de normas laborales; mejorar el sistema tripartito de coordinación de las relaciones laborales; implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; participar en la recomendación y selección de modelos laborales de las empresas; y trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes empresariales de reasentamiento para soldados urbanos retirados. Gestionar integralmente los salarios y beneficios de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad; implementar la distribución del ingreso salarial, las políticas de bienestar y jubilación de las agencias e instituciones gubernamentales; ser responsable de la revisión del pago unificado de salarios por parte de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad; las agencias e instituciones gubernamentales municipales trabajan con los departamentos pertinentes para implementar las normas sobre la determinación de las horas de trabajo y el cálculo de la antigüedad en las agencias gubernamentales e instituciones públicas; participar en la orientación y coordinación de la gestión y el servicio del personal jubilado en las agencias gubernamentales e instituciones públicas; De acuerdo con las responsabilidades anteriores, el Departamento de Salarios, Bienestar y Jubilación se divide en Departamento de Salarios, Bienestar y Jubilación.
El Departamento de Salarios y Bienestar gestiona integralmente el trabajo salarial y de bienestar de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad; implementa la distribución del ingreso salarial y las políticas de bienestar para los empleados de las agencias e instituciones gubernamentales.
El departamento de jubilación implementa la política de jubilación del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas y organiza su implementación en la orientación y coordinación de la gestión y servicio del personal jubilado de agencias gubernamentales e instituciones públicas; aprobar la jubilación del personal de las agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas, y revisar las tarifas de jubilación, las tarifas de enfermería y diversos subsidios para el personal, y revisar las tarifas de enfermería para personas discapacitadas en las agencias e instituciones gubernamentales municipales y trabajar con los departamentos pertinentes para; implementar regulaciones sobre la determinación de las horas de trabajo y el cálculo de la antigüedad para las agencias e instituciones gubernamentales. (Departamento de Supervisión Laboral de Hong Kong)
Formular la política de mediación y arbitraje de conflictos laborales y personales de la ciudad y organizar su implementación, orientar y supervisar el trabajo de mediación y arbitraje de conflictos laborales y personales de la ciudad, guiar la prevención del trabajo y; conflictos de personal; organizar y manejar conflictos laborales importantes de acuerdo con la ley. Disputas de personal; formular el sistema de supervisión laboral y de seguridad social de la ciudad y organizar su implementación; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores y organizar y manejar las emergencias relacionadas; y el trabajo de supervisión de la seguridad social; aceptar, coordinar y supervisar los asuntos de peticiones de recursos humanos y seguridad social; orientar y supervisar el trabajo de peticiones de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; Desarrollar medidas de gestión para la llegada de expertos extranjeros a nuestra ciudad y organizar su implementación; ser responsable de revisar y aprobar los planes de contratación de expertos extranjeros financiados con fondos especiales nacionales, provinciales y municipales; organizar e implementar proyectos nacionales, provinciales y municipales para la contratación de expertos extranjeros; expertos serán responsables de la identificación de calificaciones y el trabajo de expertos extranjeros en China; gestión de licencias y certificados de expertos; encargarse de la recomendación de candidatos para el Premio Nacional de la Amistad, el Premio de la Amistad Qilu y la selección y elogio del Premio de la Amistad Yimeng;
El comité del partido de la agencia es responsable del trabajo partidista y de masas de la oficina y de las unidades directamente afiliadas, y el trabajo diario lo realiza el Departamento de Personal.