Análisis jurídico: Disposiciones legales sobre accidentes de trabajo: El artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” establece que si un trabajador reúne alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que tiene un accidente de trabajo: (1) Lesionados por un accidente por motivos laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo (2) Aquellos que resultan lesionados por accidentes mientras realizaban trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral; Aquellos que resultan heridos por violencia u otros accidentes durante el desempeño de sus tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo; (4) ) Sufren de enfermedades profesionales; (5) Se lesionan o faltan por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios; 6) Ser lesionado en el camino al trabajo por un accidente de tránsito que no sea responsabilidad principal de la persona o un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren; (7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo; a las leyes y reglamentos administrativos. Artículo 15 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará una lesión relacionada con el trabajo: (1) Muerte por enfermedad repentina durante las horas de trabajo o en el lugar de trabajo o muerte después de que los esfuerzos de rescate fracasaran dentro de las 48 horas (; 2) Proteger los intereses del estado durante las actividades de rescate de emergencia y socorro en casos de desastre y los intereses públicos (3) Un empleado que sirvió en el ejército y quedó discapacitado debido a la guerra o en el cumplimiento del deber, ha obtenido un certificado de soldado revolucionario discapacitado, y el la antigua lesión vuelve a recaer después de llegar al empleador. Si un empleado se encuentra en las circunstancias del punto (1) o (2) del párrafo anterior, disfrutará de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento si un empleado se encuentra en las circunstancias de; Artículo (3) del párrafo anterior, los trabajadores deberán disfrutar de prestaciones de seguro únicas de conformidad con las disposiciones pertinentes del presente Reglamento. Además del subsidio por discapacidad, los trabajadores también deberían disfrutar de prestaciones de seguro por accidentes de trabajo.
Base jurídica: “Reglamento de la República Popular China sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo”.
Artículo 14 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión de trabajo:
(1) Es lesionado por un accidente durante el horario de trabajo. y en el lugar de trabajo;
(2) Antes y después del horario laboral, en el lugar de trabajo, realizar trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo y sufrir lesiones por un accidente;
(3 ) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, debido a accidentes. Ser lesionado por violencia u otros accidentes en el desempeño de tareas laborales;
(4) Sufrir enfermedades profesionales;
(5) Ser lesionado o desaparecido por motivos laborales durante un viaje de negocios;
(6) En el camino al trabajo, resulta lesionado por un accidente de tráfico o de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren que no sea su principal responsabilidad;
(7) Las leyes y reglamentos administrativos estipulan que usted debe reconocer otras circunstancias como lesiones relacionadas con el trabajo.