¿Cómo escribir los principales logros?

¿Cómo escribir logros personales para evaluar títulos profesionales junior?

Un año pasó rápidamente. En este año, recibí la atención de los líderes de mi hospital, los líderes de departamento y los colegas. Con la ayuda de colegas y colegas, he completado con éxito varias tareas y he mejorado aún más mi conciencia ideológica. El resumen del trabajo de este año incluye principalmente los siguientes elementos:

1. Desempeño ideológico y político, cultivo de la calidad moral y carrera profesional. Moralidad. Ser capaz de implementar concienzudamente las líneas, principios y políticas básicas del partido, aprender activamente teoría política a través de periódicos, revistas y libros; respetar las leyes y reglamentos, estudiar seriamente conocimientos jurídicos, dedicarse al trabajo y tener un fuerte sentido de responsabilidad; y profesionalismo, y adquirir conocimientos profesionales de forma proactiva y concienzuda. Tener una correcta actitud en el trabajo y ser serio y responsable;

2. Conocimientos profesionales, capacidad para el trabajo y trabajo específico.

Llegué a trabajar a la universidad en junio como secretaria administrativa de la universidad, ayudando al director de la oficina en su trabajo. El trabajo administrativo es trivial, pero para hacer un buen trabajo, no temo los problemas, pido consejo a los líderes, aprendo de mis colegas y exploro mi propia práctica. En un corto período de tiempo, me familiaricé con el trabajo. de la universidad, aclaré los procedimientos y direcciones de trabajo y mejoré mi trabajo. Capacidad para formar una idea de trabajo clara en un trabajo específico, para poder realizar el trabajo sin problemas y completar el trabajo de manera hábil y satisfactoria.

En este año, en línea con el objetivo de "hacer un mejor trabajo", desarrollé un sentido de innovación y completé activa y exitosamente las siguientes tareas: (1) Ayudar al director de la oficina a realizar diversas tareas. El registro, la presentación de informes y la emisión de documentos oficiales, etc., y los documentos que no estaban clasificados específicamente se organizaron por categorías y se colocaron en carpetas etiquetadas, lo que proporcionó una gran comodidad para que todos revisaran los documentos (2) Hacer el bien. trabajo en cada documento A finales de 2004, ayudó al director de la oficina a completar con éxito la colección de periódicos y revistas en 2005. Para no retrasar el trabajo de la universidad y de todos, no tengo miedo del trabajo duro para recopilar cartas e informes a tiempo todos los días y distribuir cartas oficiales e informales a departamentos e individuos de manera oportuna. (3) Ayudar al director de la oficina a realizar el trabajo financiero de la universidad. El trabajo financiero es una tarea importante en la universidad y requiere seriedad y responsabilidad, una actitud correcta y una mente clara. Estudié cuidadosamente los diversos sistemas financieros de la escuela, aclaré mis ideas, clasifiqué y organicé varias cuentas y me registré cuidadosamente. Antes de fin de año, completé los suministros de oficina, viajes de negocios, recepciones, conferencias, materiales didácticos y bajos de la universidad para 2004. valor y consumibles, etc. Trabajos de reembolso de cuentas. El trabajo financiero de la universidad se está mejorando y estandarizando aún más. Continuaré trabajando duro en el nuevo año para hacer un mejor trabajo. (4) Hacer un buen trabajo en la gestión de los sellos oficiales. Realice un registro detallado cuando utilice el sello oficial, implemente estrictamente las normas de gestión de sellos oficiales de la universidad, no abuse del sello oficial y no haga nada ilegal. (5) Hacer un buen trabajo en la gestión del material de oficina. Haga un buen trabajo al registrar el uso de los suministros de oficina, distribúyalos según sea necesario, evite el desperdicio y cuéntelos a tiempo para que los suministros de oficina se puedan reponer a tiempo para satisfacer las necesidades laborales de todos. (6) Completar otras tareas asignadas por el liderazgo de la universidad y el director de la oficina con seriedad, tiempo y eficiencia.

Para el buen progreso del trabajo universitario y la coordinación del trabajo entre departamentos, además de hacer bien mi trabajo, también coopero activamente con otros colegas para hacer bien su trabajo.

3. Actitud de trabajo y diligencia. Ama tu propio trabajo, sé capaz de tratar cada trabajo correcta y seriamente, dedícate al trabajo, sirve a todos con entusiasmo, cumple estrictamente con las disciplinas laborales, asegura la asistencia a tiempo, tiene una alta tasa de asistencia, no pides licencias durante todo el año. use las horas de trabajo de manera efectiva y cumpla con su puesto, debe trabajar horas extras para completar el trabajo y trabajar horas extras a tiempo para garantizar que el trabajo se pueda completar a tiempo.

4. Calidad, desempeño y contribución del trabajo. Hacer un plan de trabajo personal antes de iniciar el trabajo, completar el trabajo de manera priorizada y oportuna, lograr los resultados esperados, completar el trabajo con calidad y cantidad y tener una alta eficiencia en el trabajo. Al mismo tiempo, aprendí mucho en el trabajo. Y a través de esfuerzos incansables, he logrado grandes avances en mi nivel de trabajo, he creado una nueva situación en mi trabajo y he hecho las debidas contribuciones al trabajo de la universidad y el departamento.

Resumiendo el trabajo del año, si bien ha habido ciertos avances y logros, aún existen deficiencias en algunos aspectos. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto, lo que debe mejorarse en trabajos futuros. En el nuevo año, estudiaré cuidadosamente varias políticas y regulaciones, me esforzaré por llevar mi conciencia ideológica y eficiencia laboral a un nuevo nivel y haré mayores contribuciones al desarrollo de la universidad.

Cómo escribir los principales logros laborales personales

No importa qué empresa, el desempeño es el núcleo del funcionamiento de la empresa, y valorar el desempeño de los empleados es la necesidad para la supervivencia de la empresa. . Por lo tanto, como empleado, si desea tener la oportunidad de un ascenso o un aumento salarial, debe desempeñarse bien. El desempeño incluye el desempeño personal, el desempeño del departamento y el desempeño de la empresa. Como dijo un gerente de recursos humanos: "El nivel de ingresos de los empleados depende en última instancia del desempeño laboral".

Un buen desempeño requiere buenos informes de desempeño

Empresa El énfasis en el desempeño hace que redactar un buen informe El informe de rendimiento es algo crucial. El buen desempeño también necesita un buen informe de desempeño para expresarlo. Si el informe de desempeño no está bien redactado, no resalta los resultados que ha logrado y no muestra completamente el panorama completo de su desempeño, puede afectar la capacidad del departamento de evaluación. formar una evaluación correcta de usted.

La función del informe de desempeño es reflejar de manera integral y sistemática su desempeño en un período determinado, analizar y resumir objetivamente su desempeño, aclarar sus logros, descubrir las deficiencias en su trabajo y resumir. la experiencia y lecciones aprendidas de la etapa anterior de trabajo. Un informe de desempeño excelente puede reflejar objetivamente su desempeño y recompensarlo por su arduo trabajo, mientras que un informe de desempeño fallido puede ocultar su contribución real.

Lo más importante es expresar verdaderamente los propios logros

Muchas personas siempre se comportan con mucha modestia al escribir informes de desempeño, intentan escribir lo menos posible sobre sus propias contribuciones, e incluso atribuirse el mérito de los logros que han conseguido con tanto esfuerzo. Piensan que no es bueno hablar con sinceridad sobre sus logros, ya que sería sospechoso de atribuirse el mérito y parecer arrogante. De hecho, no hay necesidad de avergonzarse del desempeño que ha logrado. Reflejar objetivamente su propia contribución es una especie de habilidad en sí misma, y ​​lo que la empresa valora es la capacidad de los empleados para crear desempeño y logros. lo han logrado. Si es demasiado modesto y minimiza sus propias contribuciones, puede resultar difícil para los supervisores que no comprenden la situación real hacer una verdadera evaluación de usted. Incluso si su supervisor comprende su verdadera contribución, pensará que no tiene la suficiente confianza y que ni siquiera tiene el coraje de informar verdaderamente sobre sus logros y, por lo tanto, pensará que no se le pueden confiar tareas importantes. Por lo tanto, al escribir un informe de desempeño, recuerde no ser demasiado modesto. Lo más importante es reflejar verdaderamente sus propios logros.

Por supuesto, si quieres que un informe de desempeño sea agradable a la vista, primero debes tener como base un buen desempeño, pero una presentación adecuada también es esencial. Un informe de desempeño completo debe incluir los siguientes contenidos:

Primero, una descripción general de la situación básica

Primero, una descripción general del contenido del trabajo, las condiciones subjetivas y objetivas del trabajo, las condiciones favorables y factores desfavorables, ambiente de trabajo, etc. Aunque estos no necesariamente están relacionados con el logro del desempeño, es obvio que si estás en un ambiente laboral desfavorable y las condiciones laborales son muy duras, sin duda hará que tus logros brillen. Por ejemplo, si su trabajo consiste en gestionar las quejas de los clientes, el ambiente de trabajo obviamente no es muy bueno. Requiere que los empleados toleren las quejas de los clientes, incluso los abusos y los insultos. La particularidad del entorno en sí es en realidad parte del desempeño, por lo que el entorno de trabajo debe establecerse de manera que se pueda confiar en el propio desempeño. Por supuesto, al hablar de condiciones y entornos desfavorables, nunca te confíes. En cualquier caso, esto está determinado por la naturaleza del trabajo. Si aceptas este trabajo, debes aceptar el entorno laboral especial que conlleva.

En segundo lugar, indique sus logros.

La declaración de sus logros es el foco del informe de desempeño. El propósito fundamental de redactar un informe de desempeño es afirmar los logros y resaltar las propias contribuciones, proporcionando así una referencia para la evaluación y promoción de la empresa.

Debes pensarlo detenidamente antes de escribir un informe de desempeño, enumerar todos los logros que has logrado tanto como sea posible y luego ordenarlos por orden de importancia. Al hacer una presentación, primero debe indicar claramente qué logros ha logrado, en qué circunstancias se lograron, qué tan importante es cada logro y cuánta contribución ha hecho a la empresa. Al hacer una presentación, asegúrese de estar organizado y resaltar los puntos clave. Nunca acumule varios logros y deje que el gerente de recursos humanos elija los que sean beneficiosos para usted. Este enfoque no sólo aumenta la carga de trabajo del director de recursos humanos, sino que también da a las personas la impresión de ser descuidadas y desorganizadas. Imagínense, una persona ni siquiera puede darse cuenta de los resultados que ha logrado, ¿cómo puede trabajar de manera ordenada?

Cómo escribir los principales logros e influencia

Los principales Los logros son Has realizado una acción relativamente grande y la influencia es el impacto relativamente grande que esto ha tenido en ti y en las personas que te rodean. Al escribir, debe ser estandarizado y grandioso.

Cómo redactar los principales logros e influencia

Mi currículum, principales logros políticos, estatus social y reputación social, contribución social (logros), capacidad organizativa personal, cualificaciones y capacidades para participar. en asuntos políticos, afiliación Opiniones de departamentos y unidades

Cómo escribir los principales logros y contribuciones científicas y tecnológicas

Pregunta incompleta

Cómo completar los logros académicos

Participó Qué proyecto, a qué nivel (como 973, 863, Fundación Nacional de Ciencias Naturales, etc.) y qué identidad está involucrada (¿persona responsable? ¿Quién completó el proyecto, etc.)?

¿En qué revista (como SCI) se publica? ¿Cuáles son las diferencias? ¿Qué autor?

¿Qué patentes se han solicitado?

Qué obras fueron escritas y por qué autor.

¿Qué premios académicos e importantes has recibido? (Por ejemplo, premios a nivel nacional, provincial y ministerial, etc.)

¿Cómo se debe redactar la información sobre el desempeño de la empresa?

Existen miles de materiales de performance para publicidad externa

Pero los requisitos básicos son los siguientes:

Cantidad de inversión

Cantidad de ingresos

Tasa de beneficio

Tasa de crecimiento de la inversión

Tasa de crecimiento de ingresos y tasa de crecimiento de beneficios

Número de clientes

Tasa de crecimiento del número de clientes

Cuota de mercado

Tasa de crecimiento de la cuota de mercado

etc.

Si tiene alguna pregunta, Continúe la discusión, solo como referencia.

¿Cómo escribir los principales logros laborales?

1. Describe tus sentimientos sobre el trabajo

2. Anota tus logros en el trabajo, sé detallado e incluye tus pensamientos

3. ¿Cómo te sientes? sobre tu trabajo Resumen de deficiencias 4. Esperando qué aspectos se pueden mejorar en el futuro.

Solicita una descripción específica del desempeño principal, logros e impacto social

Principalmente Complete lo que ha hecho desde que comenzó a trabajar. Las acciones principales, especialmente las buenas, incluyen las recompensas recibidas y el trabajo realizado al ayudar a la unidad. El impacto principal es, por supuesto, el buen impacto social. ha sido elogiado unánimemente, y usted ha recibido tantos elogios y apoyo

Nombre: XX ocupación:... Principales logros... Cómo escribir algo como esto

Estimado, qué empresa ¿Para qué trabaja, qué puesto ocupa y cuáles son sus logros habituales? Es mejor enumerar de 7 a 10 elementos y es mejor agregar algunos casos exitosos.

Mi correo electrónico es [email protected]. Envíame tu correo electrónico y puedo ayudarte a cambiarlo.