¿Tiene alguna habilidad para hablar si no está de acuerdo con la transferencia?
En lo que respecta a los ajustes laborales legales, siempre que se den las circunstancias previstas por la ley, la empresa puede realizar ajustes laborales sin el consentimiento del empleado.
Traspaso de puestos pactado
En cuanto al traspaso de puestos por convenio, según la ley contractual vigente, al cambiar el contrato de trabajo, el empleador y el empleado deben llegar a un acuerdo. a través de consulta. Por tanto, el cambio de puesto acordado en sí es el resultado de negociaciones entre la empresa y los empleados.
Ajuste unilateral de diferencia de precios en el lugar de trabajo
En cuanto al ajuste unilateral de puestos, se refiere al ajuste de puestos realizado por la empresa en función de las necesidades de producción y operación sin consultar con los empleados y obtener su consentimiento, es un reflejo de la autonomía del empleador en la contratación de personas.
El artículo 8 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: "Cuando un empleador contrate trabajadores, deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, la seguridad condiciones de producción, remuneración laboral y otras condiciones requeridas por el empleado tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla verazmente "
"Ley de Contrato de Trabajo. República Popular China" 35. El artículo estipula: "El empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo por consenso. Los cambios en el contrato de trabajo deben hacerse por escrito.
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