¿Cómo calcular los salarios por lesiones laborales el primer día de trabajo? El salario oral es de 5.500 por mes.

El estándar general de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo se calcula con base en el salario mensual promedio pagado durante los 12 meses anteriores a la lesión relacionada con el trabajo o la enfermedad ocupacional. Si un empleado recién contratado sufre una lesión relacionada con el trabajo, el estándar de compensación se calculará de acuerdo con el estándar salarial estipulado en el contrato laboral. Si no se ha firmado un contrato laboral, el cálculo puede basarse en el salario mensual promedio de los empleados de la unidad en el año anterior o con referencia al salario mensual promedio local de los empleados en el año anterior.

Análisis legal

Después de que la unidad contrata a un empleado, ambas partes firman un contrato laboral escrito y acuerdan un período de prueba. Según lo dispuesto en la legislación laboral, el período de prueba no excederá de seis meses como máximo. Durante el período de prueba, los empleados disfrutan de beneficios de seguridad social. Algunos empleados resultaron heridos en el trabajo y, en casos graves, requirieron hospitalización. Las lesiones relacionadas con el trabajo durante el período de prueba pueden disfrutar del mismo tratamiento que los empleados regulares; las lesiones relacionadas con el trabajo serán reportadas por la unidad si no se paga seguridad social, la unidad deberá asumir todos los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. 2. El alcance de las lesiones relacionadas con el trabajo es

1. Las que se dedican a la producción y trabajo diario de la unidad o al trabajo designado temporalmente por el responsable de la unidad. aunque no sea designado por el responsable de la unidad, está directamente relacionado con la unidad de interés significativo.

2. Con la disposición o consentimiento del responsable de la unidad, realizar experimentos científicos, invenciones y mejoras tecnológicas relacionadas con la unidad.

3. Las enfermedades profesionales son causadas por la exposición a factores ocupacionales nocivos en los entornos de producción y trabajo.

4. Durante las horas y áreas de producción y trabajo, los accidentes debidos a factores inseguros o enfermedades repentinas debido a la presión del trabajo, provocan la muerte o la pérdida total de la capacidad de trabajo después del primer tratamiento de rescate.

Base jurídica

El artículo 21 de la "Ley Laboral de la República Popular China" puede estipular un período de prueba. El período de prueba no excederá de seis meses.

Artículo 2 del Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo: Empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, bufetes de abogados, despachos de contabilidad y otras organizaciones de la República Popular China e individuos Los hogares industriales y comerciales con empleados ((en adelante, el empleador) participarán en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento y pagarán las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para todos los empleados o empleados de la unidad (en adelante, el empleador). como empleados). Los empleados de empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, bufetes de abogados, despachos de contabilidad y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China, así como los empleados de hogares industriales y comerciales individuales, tienen derecho a gozar de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con lo establecido en este Reglamento.