¿Conoce los campos y divisiones de las empresas chinas de cazatalentos?
Grandes empresas multinacionales de headhunting: localización y toma de tierra insuficientes.
Las grandes empresas multinacionales de caza de talentos, como las "Cinco Grandes", comenzaron temprano y tienen oficinas en China, principalmente en Beijing y Shanghai. Su negocio principal es reclutar ejecutivos para empresas Fortune 500, con una alta tasa de comisión y un pago por adelantado. La ventaja de este tipo de empresa de búsqueda de talentos es que tiene una amplia experiencia en la búsqueda de talentos ejecutivos, el proceso es profesional y todos los consultores de búsqueda de talentos son cazadores de talentos experimentados. La desventaja es que carece de control sobre las necesidades de talento de las empresas chinas locales y carece de comprensión. de talentos chinos locales.
Empresa conjunta de búsqueda de personal para personas mayores: acumulando fuerza para una expansión a gran escala
Los clientes de la empresa conjunta de búsqueda de personal para personas mayores incluyen grandes empresas chinas y extranjeras, así como pequeñas empresas de rápido crecimiento. y medianas empresas y empresas de nueva creación. Con el rápido desarrollo del negocio, para servir mejor a las empresas, abrieron oficinas en las principales ciudades y ampliaron su equipo de cazatalentos para incluir tanto a cazatalentos experimentados como a jóvenes potenciales. Generalmente, los proyectos se llevan a cabo en equipo, incluidos los cazatalentos senior, los pilares empresariales y los nuevos cazatalentos potenciales.
Empresas privadas formales de búsqueda de personal: comprender mejor las necesidades de las empresas locales
En China, también hay una serie de empresas privadas formales de búsqueda de personal establecidas hace unos 10 años, y sus clientes son en su mayoría Empresas privadas nacionales o Start-ups. Debido a su rica experiencia a largo plazo con empresas privadas y su dedicada investigación sobre las necesidades de los clientes, tienen ventajas que no pueden ignorarse al prestar servicios a empresas privadas. Por un lado, aprenden de la experiencia operativa de las empresas multinacionales de búsqueda de talentos y de las empresas conjuntas de búsqueda de talentos y, por otro lado, también están dispuestos a participar en trabajos de búsqueda de talentos.
Dedique más tiempo y energía a los servicios y acepte un porcentaje más bajo de tarifas. Muchos cazatalentos no exigen un pago por adelantado.
Empresas de headhunting poco profesionales: tarifas bajas y capacidades débiles.
Este tipo de empresas tienen poco tiempo de implantación, están ubicadas mayoritariamente en zonas alejadas de la ciudad, tienen capacidades profesionales débiles y su negocio se concentra básicamente en puestos de nivel medio-bajo en una determinada zona, sin segmentación industrial. La empresa es pequeña, el horario laboral promedio de los cazatalentos es corto y el nivel de servicio es desigual. Al atraer clientes corporativos a través de tarifas bajas, no prestan mucha atención a la satisfacción del cliente, la tasa de renovación de clientes es baja y no pueden brindar beneficios a largo plazo a los clientes. Algunos incluso no tienen oficinas independientes, lo que tiene una. impacto negativo en el sano desarrollo de toda la industria de la caza de talentos.