¿Cómo escribir una reseña de trabajo personal?
Cómo escribir una reseña de trabajo personal 1
Estimado gerente de unidad:
Aquí, le envío esto sobre las disputas que ocurrieron con los clientes durante el ticket. proceso de ventas: Presente una queja por escrito para reflexionar profundamente sobre sus errores, pedir perdón y hacer todo lo posible para comprender, reflexionar y corregir sus errores.
Al recordar este error, lo lamento mucho. Como estaba de mal humor ese día, bebí mucho y me sentí irritable por algunas razones personales. Cuando conocí a este cliente, le hice muchas preguntas, pero no había un contexto claro, lo que me puso de mal humor e impaciente. En este punto tuvimos una discusión.
A través de esta experiencia equivocada, entiendo una verdad: como persona de la industria de servicios, debemos tener un conocimiento profundo de las normas de la industria, especialmente nuestra actitud de servicio al cliente debe ser consistente y no debe haber el más mínimo descuido. y relájate. Como conductor, mi trabajo es ganarme el reconocimiento de los clientes con una buena actitud. Durante el proceso de trabajo, debe ser paciente y considerado, e intentar responder las preguntas de los clientes de la forma más clara posible. Esta vez lo que hice estuvo muy mal. Por un lado, tengo una actitud laboral impaciente; por otro, estoy muy emocionado y tengo una mala actitud hacia los clientes.
Bajo las críticas y la educación del gerente, me desperté y me di cuenta de mi error. Aquí pido disculpas solemnes al gerente y expreso mi culpa por el mal impacto que mi comportamiento ha tenido en la unidad. De ahora en adelante, debo afrontar seriamente mis defectos, compensarlos seriamente y esforzarme por lograr una buena calidad de trabajo.
Cómo escribir una reseña de trabajo personal 2
Estimados líderes y colegas:
¡Lo siento mucho!
Hoy escribo esta carta de crítica llena de culpa y remordimiento para expresar mi pesar por la violación de la disciplina. Pido disculpas profundamente por los problemas que mi comportamiento personal ha causado a mi liderazgo y a la unidad. A través de este incidente, siento que aunque es algo accidental, también es el resultado inevitable de relajar mis requisitos durante mucho tiempo. Después de reflexionar, me siento profundamente culpable por mi comportamiento. Más importante aún, ¡siento pena por la confianza del líder y de todos, la preocupación del líder y los colegas y el descrédito de la empresa!
En primer lugar, nunca debería hacer cosas irrelevantes en la computadora de trabajo de la unidad durante las horas de trabajo. Ha causado efectos adversos graves dentro de la unidad, ha manchado a los colegas del departamento y ha deshonrado a los líderes del departamento. .Viene preocupado. Lo siento profundamente. Sólo mediante un autoexamen profundo, una reflexión seria, una autodisciplina estricta, aprendiendo de los errores del pasado y no repitiendo los mismos errores podremos expresar un remordimiento sincero. Este tipo de violación disciplinaria tiene sus raíces en su propio concepto débil, en la incapacidad de establecer verdaderamente un sentido de servicio y en el incumplimiento de la disciplina laboral de la agencia. Debido a que generalmente descuido el estudio de los documentos relacionados con la construcción del estilo de trabajo, no entiendo la construcción del estilo de trabajo de la agencia desde un punto de vista ideológico, lo que conduce directamente a la falta de seguimiento de las acciones, por lo que aunque violo los requisitos de la construcción de estilo y la disciplina laboral en el trabajo diario, no tengo conciencia de ello. Al darme cuenta de la gravedad del asunto, finalmente condujo a una catástrofe. Esto tiene mucho que ver con mi falta de comprensión de las ideas de construcción de estilos y mi descuido del aprendizaje político. Estudiaré seriamente los conocimientos relevantes, mejoraré mi comprensión ideológica, cumpliré con las disciplinas laborales y evitaré comportamientos similares.
En segundo lugar, esta violación de la disciplina laboral refleja mi pobre capacidad de control personal, lo que muestra objetivamente que mi calidad general necesita mejorar. Un miembro del personal calificado puede distinguir estrictamente entre el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso, cumplir estrictamente con la disciplina laboral durante el tiempo de trabajo y no verse afectado por otras cosas. A través de esta violación de la disciplina, refleja plenamente que tengo problemas con el autocontrol. No distinguí estrictamente entre el tiempo de trabajo y el tiempo libre, y incorporé mis hábitos de tiempo libre al tiempo de trabajo. Esta es una razón importante para la aparición de medidas disciplinarias. violaciones. Mejoraré mi autocultivo, distinguiré resueltamente entre lo público y lo privado, lograré una buena transición entre el tiempo libre y el tiempo de trabajo y evitaré fenómenos adversos causados por una transición inadecuada de roles.
En tercer lugar, esta violación de la disciplina laboral refleja mi pobre concepto colectivo y mi pobre conciencia general. En mi trabajo diario no me daba cuenta de que las acciones individuales representan en realidad la imagen general de nuestra oficina. Las consecuencias de esta infracción disciplinaria me hicieron comprender claramente que mi comportamiento personal no sólo me representa a mí mismo, sino que también representa la imagen general de los cuadros, los empleados y nuestra oficina. Mi mal comportamiento personal ha dañado gravemente la reputación de mis colegas y de la unidad, y ha dañado gravemente la imagen de todo el personal de nuestra oficina ante la gente. En el trabajo futuro, debo prestar atención a mejorar la conciencia colectiva y de equipo, tener en cuenta el honor colectivo y evitar comportamientos que dañen el honor colectivo debido a problemas personales.
Finalmente, esta violación de la disciplina laboral ha causado un mal impacto entre los compañeros y puede afectar la disciplina general de nuestra unidad. Como miembro del personal de la oficina municipal, no pude dar un ejemplo para que el personal de base cumpliera con las disciplinas laborales. En cambio, me convertí en el iniciador de violaciones de las disciplinas laborales. El impacto negativo se puede imaginar. Pido disculpas sinceras por las consecuencias negativas.
Este tipo de violación de la disciplina laboral expuso muchos problemas en mi pensamiento, trabajo y estudio. Pensaré de manera integral, resumiré cuidadosamente, aprovecharé esta revisión como una oportunidad para mejorarme, me esforzaré por descubrir, descubrir, compensar mis propias deficiencias, mejorar las capacidades comerciales y hacer bien mi trabajo. A través de sus propios esfuerzos activos, compensarán activamente el daño causado por sus propias acciones a la imagen general de la unidad.
Al mismo tiempo, espero que los líderes y colegas de todos los niveles me supervisen y promuevan mi progreso más rápido.
Finalmente, me gustaría expresar una vez más mis más profundas disculpas por el daño causado por el mal comportamiento personal a todos los colegas, líderes de todos los niveles y la imagen general de la unidad.
Cómo escribir una reseña personal del trabajo 3
Estimados líderes:
Debido a errores en el trabajo, se cometieron errores que trajeron ciertos efectos negativos al colectivo de la unidad. y orden de trabajo. Soy culpable de esto. Ahora, reflexiono solemne y profundamente sobre mi comportamiento incorrecto, profundizo en las razones de cometer este error, reviso seriamente los problemas que existen en mis pensamientos, comportamientos y estilos, y expreso mi determinación a la organización de cambiar mis formas y trabajo. Es difícil asegurar que no cometeré errores similares en el futuro y devolveré la confianza de la organización y el cuidado y ayuda de los líderes con excelentes resultados.
(1) Motivo del error
Cuando estaba realizando el trabajo de esta unidad, cometí un error por negligencia. El principal motivo de este error es que mi actitud laboral no es lo suficientemente correcta, mi calidad profesional no es lo suficientemente sólida y es necesario fortalecer mi sentido de responsabilidad. Aunque existen razones objetivas como antecedentes no contables y poco tiempo de contacto, tengo problemas como una débil conciencia de aprendizaje, falta de espíritu emprendedor, actitud de pensamiento incorrecta y la necesidad de fortalecer mi sentido de responsabilidad, que son las principales razones para este error. Sé que como contador es muy importante tener excelentes habilidades comerciales y conocimientos profesionales sistemáticos. Sin embargo, debido a mi pereza, generalmente no presto atención al aprendizaje sistemático y no tomo la iniciativa de pedir consejo a viejos camaradas. lo que lleva a un progreso lento y a un trabajo duro. Es muy confuso pensar en ello ahora. Como contador, debe ser muy consciente de la importancia de su trabajo, trabajar duro para desempeñar sus funciones, esforzarse por alcanzar la perfección y no debe haber fallas en su trabajo. Sin embargo, su conciencia ideológica anterior no era lo suficientemente alta, su comprensión no era lo suficientemente profunda y su actitud no era lo suficientemente correcta, lo que resultó en que su estilo de trabajo no fuera lo suficientemente práctico y profundo. Como resultado, cometieron este error por descuido. y no lograron estar a la altura de la confianza de sus líderes y colegas.
(2) Medidas correctivas
Este error no solo tuvo un impacto negativo en el trabajo normal de la unidad, sino que también falló el arduo trabajo de los líderes y camaradas. Ahora me siento culpable, profundamente culpable. Se ha cometido el error. Además del arrepentimiento y el arrepentimiento, es más importante pensar en cómo hacer correcciones. Trabajaré duro para reflexionar, examinarme cuidadosamente, reflexionar profundamente sobre mis propios problemas y deficiencias, pensaré activamente en cómo mejorar y perfeccionar mi trabajo y asegurarme de no volver a cometer errores similares.
Primero, realiza un serio autoexamen y autoexamen, y reflexiona profundamente sobre tus propios errores. Profundice en las causas fundamentales de los errores en su propio pensamiento y estilo, y comprenda las posibles consecuencias graves. Combinado con las críticas de los camaradas dirigentes, debemos reflexionar profundamente y autoexaminarnos, darnos un verdadero baño, tratar la enfermedad, descubrir dónde están nuestros pacientes, dónde está el quid de la cuestión, trabajar duro para corregir y superar, y tomar la iniciativa. para mejorar.
El segundo es fortalecer el aprendizaje y el progreso y mejorar continuamente las capacidades empresariales. Como no contable, no tengo suficientes habilidades ni conocimientos. Si quiero hacer bien mi trabajo, debo trabajar duro para mejorar mis estudios y seguir cargando y comiendo. Por un lado, debemos trabajar duro para aprender conocimientos profesionales, fortalecer activamente el aprendizaje sistemático y mejorar las habilidades profesionales a través del aprendizaje independiente; por otro lado, debemos aprender de viejos camaradas con una mente abierta, hacer más preguntas, aprender más y; Ver más, tome la iniciativa de pedir consejo a líderes y viejos camaradas y fortalezca la comunicación. Encuentre su posición lo más rápido posible y integre el rol.
En tercer lugar, corrige tu actitud laboral y acepta con humildad las críticas y correcciones. Es necesario mejorar continuamente la comprensión ideológica, corregir la actitud laboral, mejorar el estilo de trabajo, deshacerse eficazmente de malos hábitos como la pereza y el descuido y superar deficiencias como la falta de atención y el descuido. Y llevar a cabo con seriedad la crítica y la autocrítica en el trabajo, aceptar activamente la supervisión y guía de líderes y camaradas, comprender correctamente las críticas bien intencionadas, corregir los errores y esforzarse por cultivar el concepto correcto de amor y dedicación.
Cómo escribir una reseña personal de trabajo 4
Estimados líderes:
Después de varios días de reflexión sobre mis errores al entregar documentos y notificar reuniones, siento que no hay ninguna razón objetiva. Esto es totalmente culpa mía y yo soporto las consecuencias. Después de que la secretaria y el director me hablaron seriamente, sentí que no podía eludir la responsabilidad. Al recordar el trabajo del año pasado, tomé muchos desvíos y cometí demasiados errores. Si continúas así de confundido, no obtendrás ningún beneficio. Sólo te hará daño, arruinará tu futuro y defraudará las expectativas de tus líderes y tu familia. Por lo tanto, debo afrontar con valentía mis propios errores y llevar a cabo una profunda autocrítica, con la esperanza de controlar la situación y remediarla antes de que sea demasiado tarde.
Revisión 1: Siento que está mal cometer el mismo error repetidamente, lo que demuestra que mi estilo ideológico no es correcto y mi sentido de responsabilidad laboral no es fuerte. La oficina es el portavoz de un departamento y el centro de su funcionamiento eficaz. Sin un fuerte sentido de responsabilidad, eres incompetente. Al parecer, desconocía sus responsabilidades laborales y evidentemente había relajado sus exigencias. La actitud lo determina todo. Este es el requisito mínimo para hacer un buen trabajo. Sin una buena actitud laboral, cometerás errores muchas veces sobre el mismo problema, o incluso te negarás a corregirte. Naturalmente, liderarás a un líder de sangre fría que se desanimará y entristecerá a tu familia.
El error al pasar el archivo fue mi pereza. Me puse por encima del líder, tratando de adivinar que la ausencia del líder evitaría problemas. El resultado sólo puede ser un retraso en el plan de trabajo del líder, que como líder no puedo soportar. Poco después de que se entregó el aviso de la reunión, a pesar de la repetida persuasión del director, todavía ignoré las instrucciones del líder e hice una suposición aleatoria de que el director y el director estaban juntos. Debido a que el teléfono estaba bloqueado, no pude comunicarme con él y no me di cuenta de mi grave incumplimiento del deber. De hecho, si el propio director avisa la reunión, ¿de qué me servirá? Cuatro personas fueron informadas de una reunión, pero dos no se dieron cuenta. Las consecuencias son realmente inimaginables. Si yo fuera un líder, estaría bien que mis subordinados lo desobedecieran o lo respetaran.
Revisión 2: La falta de un estilo de trabajo sólido determina naturalmente la falta de capacidad laboral. La razón por la que cometí tantos errores en el trabajo es porque mis métodos son simples, mi capacidad no es fuerte, no he establecido un estilo de trabajo vigoroso y decidido, no tengo un concepto general ni conciencia laboral, y me falta iniciativa en algunas tareas. , lo que me hizo cometer errores una y otra vez hoy. Siento pena por mí mismo, y mucho menos decepcionar al líder.
Llevo más de un año trabajando y sigo cometiendo este error. Tengo que revisar mi capacidad de trabajo y eficiencia. Es necesario completar una gran cantidad de trabajo básico bajo la repetida insistencia de los dirigentes, y algunos todavía no cumplen con los requisitos de los dirigentes. Ahora ni siquiera puedo hacer cosas pequeñas como enviar documentos y publicar avisos de reuniones. ¡Me siento realmente culpable y avergonzado!
Como persona que recién se incorpora al mundo laboral, a través de esta lección, siento que todavía me faltan tres fortalezas: Primero, tengo miedo a las dificultades a la hora de afrontar nuevos retos y cambios, y me falta tenacidad para luchar. tenazmente, es fácil sentirse orgulloso y complaciente ante los logros y carecer de tenacidad para aprovechar las oportunidades, seguir la tendencia y pasar a un nuevo nivel; en tercer lugar, ante los cambios en la situación, no pueden; Concéntrate en hacer este trabajo de oficina y te falta la resistencia para calmarte y trabajar duro.
He aprendido de esta dolorosa experiencia y definitivamente asumiré la responsabilidad. No se puede decir que esté descontento con las críticas de la dirección, estoy más disgustado y pasivo. Sólo al adoptar una visión a largo plazo encontré que esta lección era muy oportuna. Aprovechando la oportunidad de revisar, puedo ver completamente mis defectos y realmente exprimir las pequeñas cosas escondidas en mi ropa.
Este asunto no puede pasar de largo. Tuve que revisarlo por escrito para motivarlo.
Cómo escribir una reseña de trabajo personal 5
Estimados líderes:
Les escribo esta carta de crítica con 120.000 cartas de culpa y 120.000 arrepentimientos. Me sentí profundamente culpable e incómodo por mi comportamiento al dormir. Aquí me gustaría hacer un profundo repaso a todos los líderes:
A través de este incidente, siento que si bien es un accidente, también es el resultado inevitable de relajar mis requisitos y mi estilo de trabajo durante un largo tiempo. tiempo. Como líder interino del escuadrón, ¡debes ser estricto contigo mismo! Pero no pude contenerme bien y me quedé dormido en el trabajo, lo que influyó negativamente en otros compañeros y no logró tomar la iniciativa, aunque no provocó un accidente de seguridad. Sin embargo, debido a mi negligencia, causó graves riesgos de seguridad para la empresa. Si ocurre un accidente, las consecuencias serán desastrosas; esto también demuestra que no tengo suficiente sentido de responsabilidad por mi trabajo y no tengo la motivación ideológica para hacer mejor mi trabajo y alcanzar un nivel superior. En mi opinión, todavía tengo la idea de salir del paso. Ahora, siento profundamente que ésta es una tendencia muy peligrosa y una señal extremadamente importante.
Entonces, lo que pasó esta vez no solo me hizo sentir avergonzado, sino más importante aún, me hizo sentir pena por la confianza y el cuidado del líder.
Al mismo tiempo, también debemos agradecer sinceramente a los líderes. Si el líder no lo descubre a tiempo y se exige una reflexión profunda, y permite que se siga desarrollando, las consecuencias serán gravísimas, y no podemos ni imaginar qué tipo de errores laborales se producirán. Entonces, a través de este incidente, aunque estaba profundamente entristecido, también me sentí afortunado y sentí que había despertado a tiempo. Este fue sin duda un punto de inflexión clave en mi futuro crecimiento en la vida. Por eso, aquí, mientras hago un repaso de los líderes, también les expreso mi más sincero agradecimiento.
Después de lo sucedido, supe que nada podría compensar mi error. Por tanto, no pido perdón al líder. No importa cómo me castigue el líder, no tendré ninguna objeción. Espero que mi error sirva como llamada de atención a otros compañeros. Dormir en servicio tiene un impacto negativo y las consecuencias son extremadamente malas.
Al mismo tiempo, le pedí al líder que me diera otra oportunidad. En trabajos futuros, expresaré mi despertar a través de mis acciones y redoblaré mis esfuerzos para hacer una contribución positiva al trabajo de la unidad. Por favor, créanme.