He firmado tres contratos laborales con la empresa. ¿Debo firmar un contrato indefinido por cuarta vez?
Análisis Legal
Después de firmar un contrato laboral de duración determinada dos veces seguidas, el empleador debe firmar un contrato laboral de duración determinada al firmar por tercera vez. Un contrato laboral de duración indefinida se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación. El tiempo de terminación indefinido aquí mencionado significa que el contrato de trabajo no tiene un tiempo de terminación exacto. No se puede determinar la duración del contrato de trabajo, pero no significa que no exista un tiempo de terminación. Mientras no existan disposiciones legales o condiciones pactadas por ambas partes, ambas partes continuarán cumpliendo con sus obligaciones bajo el contrato de trabajo. Una vez concurridas las circunstancias previstas por la ley, el contrato de trabajo por tiempo indefinido también podrá rescindirse. Los contratos laborales son un medio importante para promover la asignación racional de los recursos laborales. Los empleadores pueden determinar las condiciones y métodos para contratar trabajadores según la profundidad del negocio o las necesidades laborales, firmar contratos laborales de diferentes tipos y diferentes períodos, aprovechar al máximo la experiencia de los trabajadores y utilizar la fuerza laboral de manera racional. Los contratos laborales pueden ayudar a evitar o reducir los conflictos laborales. El contrato de trabajo estipula claramente los derechos y obligaciones del empleado y del empleador, lo que no solo garantiza sino que también vincula a ambas partes del contrato, ayuda a mejorar la conciencia de ambas partes en el cumplimiento del contrato y alienta a ambas partes a ejercer correctamente sus derechos. derechos y cumplir estrictamente sus obligaciones. Porque la celebración y cumplimiento de los contratos laborales favorecen la prevención o reducción de conflictos laborales y la estabilización de las relaciones laborales.
Base Legal
El artículo 14 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" es un contrato de trabajo de duración indeterminada, lo que significa que el empleador y el empleado acuerdan un tiempo de terminación no fijado. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se deberá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada: ( 1) El empleado trabaja continuamente en el empleador Diez años o más (2) Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación (3) Celebra continuamente un contrato de trabajo Hay dos contratos de trabajo de duración determinada y el empleado no tiene las circunstancias especificadas en el párrafo 1, párrafo 2; y el artículo 40 del artículo 39 de esta Ley para renovar el contrato de trabajo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.