¿Es difícil para muchas empresas pequeñas contratar empleados de oficina por un período corto de tiempo?
Muchas empresas pequeñas emplean oficinistas. Al contratar, escriben "empleado". Durante la entrevista, la descripción del puesto era "empleado" y el salario también era "empleado".
Una vez que te incorporas al trabajo, bueno, además de ser dependiente, un dependiente también debe trabajar a tiempo parcial como secretaria, especialista administrativo, mucama, recepcionista, recepcionista, teleoperador, mensajero de oficina. , personal de apoyo logístico y jefe de pedidos, especialistas en servicios de comida para llevar, conductores a tiempo parcial, encargados de tareas de oficina, conserjes de almacén, clasificadores de pedidos de ventas, especialistas en servicio al cliente, etc.
Debido a que las pequeñas empresas no tienen "responsabilidades laborales" claras, el contenido del trabajo de los empleados es relativamente vago. Debido a que el contenido del trabajo es relativamente vago, significa que cualquier trabajo puede entregarse al empleado a voluntad. El jefe de una pequeña empresa suele sentarse con los empleados en el trabajo, ¡por lo que hacer pedidos es más informal!
El resultado directo es que existe una enorme brecha psicológica entre los empleados después de unirse a la empresa. Cuando se unen a la empresa, obviamente son empleados e imaginan que su trabajo es fácil. Tienen que hacer de todo y están ocupados todos los días, pero sus salarios no han aumentado en consecuencia, ¡la viabilidad de dimitir es naturalmente muy alta! De hecho, además del factor salarial, hay otro factor más importante, que es que después de que los empleados se incorporan al trabajo, no tienen una sensación de logro y no ven ningún desarrollo, por lo que deben renunciar.
El psicólogo Mihaly csikszentmihalyi Lai definió una vez el concepto de "flujo", que puede dar a las personas una sensación de plenitud y logro. Por lo tanto, el "flujo" en el trabajo es particularmente importante. El "flujo" proviene de la certeza de los objetivos laborales, una sensación de control y concentración.
En otras palabras, si hay un trabajo, si el objetivo del trabajo está determinado, usted tiene control sobre el contenido del trabajo y no hay otras cosas que lo molesten en el trabajo, su sentido de logros y logros será grande. La situación laboral de los empleados de las pequeñas empresas es casi el antónimo de "flujo".
Por ejemplo, los empleados tienen que afrontar muchos "trabajos inciertos" después de incorporarse al trabajo. Debido a las órdenes del jefe y a acuerdos arbitrarios en cualquier momento, los empleados no tienen "control maestro" sobre el trabajo que realizan. Al mismo tiempo, el contenido del trabajo es tan trivial que los empleados siempre están "en espera". En este caso, ¡el empleado casi no tiene sensación de haber ganado trabajo!
Los empleados administrativos de las grandes empresas tienen responsabilidades laborales relativamente fijas, tienen cierto grado de control sobre el contenido del trabajo y tienen jefes relativamente profesionales, por lo que tienen una buena sensación de logro en el trabajo. En cuanto a los empleados de las pequeñas empresas, sus responsabilidades laborales son inciertas, el contenido de su trabajo es trivial, sus jefes son arbitrarios y tienen un escaso sentido de logro.
El salario no es alto y no hay sensación de logro. Al mismo tiempo, no hay lugar para el desarrollo. Sería extraño no dimitir.