Gestión del talento de Zhongshun Jierou Paper Co., Ltd.

Establecer un grupo de talentos en cada región, registrar en detalle la información personal y los puestos adecuados de cada personal de reserva, compartir el grupo de talentos en cada región y cumplir estrictamente con el principio de "adecuado para el puesto, adecuado para el individuo";

Compañía Cada año, vamos regularmente a universidades en Shaanxi, Guangzhou, Maoming y otras provincias y ciudades para capacitar talentos de la industria del papel para la promoción y el reclutamiento en el campus, apuntando a la cantidad de talentos de alta tecnología e inyectando constantemente nuevos sangre en la gestión empresarial y el desarrollo industrial. La contratación abierta de talentos internos y externos, un sistema de contratación justo y competitivo sentará una buena base para que los empleados de la empresa mejoren su autoestima y cultiven talentos integrales para implementar un sistema de "talentos recomendados", independientemente de sus calificaciones académicas; experiencia, género, hacer buen uso de los talentos y seguir el principio de "los que puedan avanzar vivirán allí y los mediocres serán degradados".