¿Por qué hay tanta información de reclutamiento obviamente falsa entre 58.com y Jiji.com pero nadie le presta atención?

Como grandes sitios web de información clasificada, Tongcheng.com y Jiji.com proporcionan cómodas plataformas de publicación de información, pero también tienen algunos problemas obvios con la información de contratación falsa. Esta información falsa no sólo engañará a quienes buscan empleo, sino que también dañará la credibilidad del sitio web. ¿Por qué hay tantas ofertas de trabajo falsas en estos sitios web? Las siguientes son algunas posibles razones:

La revisión de la información no es estricta: como sitios web de información clasificada, 58.com y Jiji.com pueden no ser tan estrictos como algunos sitios web de contratación profesional. Algunos delincuentes pueden aprovechar esto publicando información de contratación falsa, defraudando a los solicitantes de empleo con su información personal o cobrando tarifas.

Con fines de lucro: algunas agencias o empresas sin escrúpulos pueden publicar información de contratación falsa para atraer a quienes buscan empleo. Es posible que quieran obtener más currículums o información personal de los solicitantes de empleo de esta manera para buscar beneficios indebidos.

Presión competitiva: en algunas industrias altamente competitivas, para reclutar talentos excelentes, las empresas pueden publicar información de contratación exagerada o falsa para atraer a más solicitantes de empleo. Este comportamiento puede provocar la proliferación y distorsión de la información de contratación en el mercado.

Supervisión legal débil: las leyes, regulaciones y agencias reguladoras relevantes pueden tener algunas lagunas o una supervisión insuficiente, lo que permite que algunos delincuentes tengan la oportunidad de publicar información de contratación falsa.

¿Por qué nadie se ocupa de este problema? Estas son algunas posibles razones:

Dificultad en la supervisión: los reguladores pueden enfrentar dificultades en la supervisión. Por ejemplo, los editores de información de contratación falsa pueden provenir de todo el país, lo que dificulta que las agencias reguladoras verifiquen cada información de contratación en el sitio. La forma y el contenido de la información de contratación falsa también pueden seguir cambiando, lo que dificulta la supervisión.

Responsabilidad legal poco clara: Es posible que las leyes y regulaciones pertinentes no estipulen claramente la responsabilidad legal de los sitios web por publicar información de contratación falsa. Incluso si los reguladores descubren ofertas de trabajo falsas, será difícil castigar eficazmente a los sitios web.

La experiencia y la credibilidad del usuario no son altas: es posible que algunos usuarios no presten mucha atención al tema de la información de contratación falsa o que no tengan altos requisitos para la credibilidad del sitio web. Esto puede dar lugar a que los sitios web carezcan de motivación y presión suficientes para corregir información de contratación falsa.

Mecanismos de autorregulación imperfectos: Es posible que sitios web como 58.com y Jiji.com necesiten confiar en sus propios mecanismos de autorregulación para frenar el problema de la información de contratación falsa. Sin embargo, si el mecanismo de autodisciplina del sitio web está incompleto o mal implementado, es posible que el problema de la información de contratación falsa no se resuelva de manera efectiva.

El problema de la información de contratación falsa en la misma ciudad y en la misma ciudad es un problema complejo que requiere los esfuerzos de muchas partes para resolverlo. Los reguladores, los sitios web, los usuarios y las empresas deben desempeñar sus respectivos roles para mantener un entorno de información de contratación verdadero y confiable.