Estándares de compensación por discapacidad de clase nueve para lesiones relacionadas con el trabajo

1. Gastos médicos: pagados de acuerdo con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones laborales, el catálogo de medicamentos del seguro de lesiones laborales y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones laborales. .

2. Subsidio alimentario: estipulado por el gobierno popular regional coordinador.

3. Gastos de transporte y alojamiento: Los gastos médicos incurridos fuera del área de coordinación serán estipulados por el gobierno popular del área de coordinación.

4. Tarifa del tratamiento de rehabilitación: debe ser tratado en una institución médica con un contrato de servicio firmado y pagado de acuerdo con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y Normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo.

5. Salarios y prestaciones durante el período de tratamiento médico por accidentes de trabajo: los salarios y prestaciones se mantienen sin cambios, sin exceder los 24 meses.

6. Tarifas de cuidados de vida: Las tarifas de cuidados de vida se pagan según tres niveles diferentes: aquellos que no pueden cuidar de sí mismos en absoluto, aquellos que no pueden cuidar de sí mismos durante la mayor parte de sus vidas y aquellos que no pueden cuidar de sí mismos durante la mayor parte de sus vidas. no pueden cuidar de sí mismos parcialmente. El estándar es el 50%, 40% o 30% del salario promedio mensual de los empleados del área coordinada, y se paga mensualmente.

7. Tarifas de dispositivos de asistencia: después de la confirmación por parte del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral, la tarifa se pagará con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las normas estipuladas por el estado.

8. Subsidio médico único por accidentes de trabajo: 9 meses de salario personal para invalidez de grado 9; discapacidad grado 9;

10. Subsidio laboral por incapacidad por única vez: 8 meses de salario personal para discapacidad nivel 9.

11. Subsidio de reasentamiento: seis meses para empleados del área coordinada. en el salario medio del año anterior.

12. Subsidio de decesos: El salario promedio mensual de los empleados del área en el año anterior es de 6 meses.

13. Pensión para familiares a cargo: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares, 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo.

14. Prestación única por fallecimiento relacionado con el trabajo: 20 veces la renta disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior.

15. Pensiones para familiares dependientes cuyo paradero se desconozca: 40% para los cónyuges, 30% para otros familiares y 10% para personas mayores viudas o huérfanas. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo.

El método para calcular la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo por discapacidad de noveno nivel se formula de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes para garantizar que las víctimas de lesiones relacionadas con el trabajo puedan recibir una compensación justa y razonable. El monto de la compensación variará según el nivel de discapacidad del nivel nueve. Generalmente, el método de cálculo incluye los siguientes pasos: Primero, determine el nivel de lesiones relacionadas con el trabajo y confírmelo con base en los resultados de la evaluación de la tasación médica o la agencia de evaluación. En segundo lugar, de acuerdo con la tabla de grados de lesiones relacionadas con el trabajo, encuentre el grado de discapacidad correspondiente y obtenga el índice de compensación correspondiente. A continuación se calcula la base de compensación, que suele determinarse en función del salario medio de los 12 meses anteriores a que se produjera la lesión laboral. Finalmente, el ratio de compensación se multiplica por la base de compensación para obtener el monto de compensación final. Cabe señalar que el método de cálculo específico puede variar según la región y las circunstancias personales. Se recomienda consultar a un abogado profesional o a los departamentos pertinentes para obtener resultados de cálculo precisos.

Base legal:

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo (revisado en 2010):

Capítulo 4 Evaluación de Capacidad Laboral Artículo 23 Empleadores, trabajadores accidentados O sus familiares cercanos deben presentar una solicitud al comité municipal de evaluación de la capacidad laboral del distrito y proporcionar información relevante sobre la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y el tratamiento médico del empleado lesionado.