¿A cuánto asciende el salario anual del director de ventas de China Eastern Real Estate?
Zhaozhu.com
2019-11-13 10:36
El director de ventas de bienes raíces es a veces el subdirector general de ventas de proyectos. Es el responsable de las ventas de proyectos inmobiliarios, suele pertenecer administrativamente al director del proyecto y profesionalmente pertenece al director general o director general de ventas del grupo.
¿A cuánto asciende el salario anual de un director comercial inmobiliario?
El salario anual de un director de ventas inmobiliarias está entre 200.000 y 300.000.
Responsabilidades del Director de Ventas de Bienes Raíces:
1. Responsable de la preparación de planes de planificación regional complejos y de gran escala, y de orientar la dirección de la planificación regional compleja y de gran escala. planes;
2. Como los representantes profesionales de la empresa en regiones o campos brindan comunicación y discursos profesionales a los clientes en áreas clave o proyectos importantes y complejos.
3. de la tecnología de planificación, y guiar una determinada región o un área determinada desde una perspectiva profesional Planificación del trabajo en el campo;
4.
¿A cuánto asciende el salario más comisión de un director de ventas inmobiliarias?
El salario de la comisión de venta de inmuebles se pacta entre el empleado y el empleador en el contrato laboral.
Según los artículos 46, 47 y 48 de la "Ley del Trabajo" y el artículo 11 de la "Ley de Contrato de Trabajo", la distribución del salario por parte del empleador sigue el principio de distribución según el trabajo, implementando la igualdad salarial para igualdad de trabajo y un sistema de garantía de salario mínimo, y determinar de forma independiente la forma y el nivel de distribución de salarios en la unidad de conformidad con la ley. Regiones con diferentes niveles económicos y diferentes empleadores tienen diferentes niveles salariales y formas de distribución, que pueden determinarse mediante negociación entre el empleador y el empleado con referencia al nivel salarial local para el mismo puesto al celebrar un contrato laboral.
El artículo 46 de la "Ley del Trabajo" seguirá el principio de distribución según el trabajo e implementará igual remuneración por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos. Artículo 48 El Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Artículo 11 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito al mismo tiempo que el empleo y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado será con base en las normas acordadas en el contrato colectivo, si no hay contrato colectivo o no hay acuerdo en el contrato colectivo, se implementará igual salario por igual trabajo;
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