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Las diez marcas de zapatos más famosas de China, el último ranking de este año

Las diez principales marcas de China son las categorías en las que se presentan análisis de datos y resultados estadísticos. El objetivo es mostrar la mejor calidad/valor de marca, la mayor cuota de mercado y la imagen de marca líder absoluta. estado de reputación/conciencia, las diez marcas corporativas con el afecto más profundo, la mayor satisfacción y la mayor competitividad en el mercado entre los usuarios chinos.

El último ranking de este año de las diez principales marcas de calzado:

Las diez principales marcas famosas de zapatos para hombres/marcas de zapatos para hombres de China

1 Aokang (fundada en 1988 Años, marcas comerciales reconocidas en China)

2 Red Dragonfly (fundada en 1995, marcas comerciales reconocidas en China)

3 Kangnai (fundada en 1980, marcas comerciales reconocidas en China)

4 Senda (fundada en 1977, una marca comercial muy conocida en China)

5 BELLE (fundada en 1992, una marca comercial muy conocida en China)

6 Golden Monkey (fundada en 1951 años, marcas comerciales reconocidas en China)

7 Spider King (fundada en 1995, marcas comerciales reconocidas en China)

8 Fuguiniao (fundada en 1991, marcas comerciales muy conocidas en China)

9 Qipin Zhima (fundada en 1992, una marca muy conocida y de mayor venta en China)

10 Gilda (fundada en 1980, una marca conocida en China)

Las diez marcas más famosas de zapatos de mujer de China Lista dentro de la lista/marca de zapatos de mujer

1 zapatos de mujer BELLE (fundada en 1992, una -marca conocida en China)

2 zapatos de mujer Daphne DAPHNE (fundada en 1990, una marca líder)

3 zapatos de mujer Qianbaidu (fundada en 1995, productos libres de inspección nacional)

4 zapatos de mujer TATA (fundada en 2001, marca de BELLE)

5 zapatos de mujer SHETON (producto libre de inspección nacional, marca reconocida)

6 Zapatos de mujer Saturday ST&SAT (fundada en 1990, marca reconocida)

7 Zapatos de mujer Qipin Sesame (creada en 1992, la conocida marca más vendida en China)

8 Nike Zapatillas Nike para mujer (fundada en 1972 en Estados Unidos, marca mundial,)

9 Adidas Zapatillas adidas para mujer (fundada en 1948 en Alemania, marca mundial)

10 Zapatillas Fed para mujer (fundada en 1986, marca taiwanesa)

Lista de las diez marcas de calzado deportivo/zapatillas más famosas de China

1 Nike (fundada en 1972 en los Estados Unidos, una marca mundial)

2 zapatillas Adidas (fundada en Alemania en 1948, marca mundial)

3 zapatillas Converse (fundada en 1908 Estados Unidos, marca mundial)

4 zapatillas Reebok (fundada en Gran Bretaña en 1895, marca mundial)

5 zapatillas Puma (fundadas en Alemania en 1948, marca mundial)

6 zapatillas deportivas Li Ning (fundadas en 1990, marca mundial, famosa en China) marca)

7 Anta Sports Shoes (fundada en 1991, marca registrada china conocida, marca famosa china)

8 Xtep Sports Shoes (fundada en 2001, marca registrada reconocida en China, marca famosa china)

9 361 Degree Sports Shoes (fundada en 2004, predecesora de la marca "Buick" original)

10 Peak Sports Shoes (fundada en 1993, marca china marca conocida, marca famosa china)

上篇: ¿Cuál es la mejor institución de formación para economistas de nivel intermedio? 下篇: Varias estructuras y modelos de gobierno corporativo importantes1. Cuatro teorías principales de gobierno corporativo La teoría del gobierno corporativo es la base teórica para construir estructuras de gobierno corporativo y resolver problemas de gobierno corporativo. Los llamados problemas de gobierno corporativo se refieren a una serie de problemas causados ​​por el fracaso de los incentivos, restricciones y controles y contrapesos internos, la ineficacia del mercado de gobierno externo o la falta de leyes y regulaciones completas de gobierno corporativo, como los internos. infringiendo los intereses de los accionistas, y los grandes accionistas infringiendo los intereses de los pequeños y medianos accionistas, los objetivos operativos de la empresa se desvían del objetivo de maximizar el valor para los accionistas, etc. Hay cuatro explicaciones teóricas principales de las causas de los problemas de gobierno corporativo, entre las cuales la teoría principal-agente es ampliamente aceptada y juega un papel destacado en la formación de los mecanismos de gobierno corporativo en la práctica. Otras tres teorías sobre gobierno corporativo son la teoría butleriana clásica, la teoría butleriana moderna y la teoría de las partes interesadas. En los últimos años, la teoría de las partes interesadas también ha sido reconocida hasta cierto punto en el Reino Unido y los Estados Unidos, y se ha convertido en un complemento importante de la teoría del agente principal. (1) Teoría principal-agente Según la teoría principal-agente, las cuestiones de gobierno corporativo van acompañadas de problemas principal-agente. A medida que el capital de las sociedades anónimas modernas se diversifica cada vez más y el funcionamiento y la gestión se vuelven cada vez más complejos y profesionales, los propietarios de la empresa (accionistas) normalmente ya no actúan directamente como operadores de la empresa, sino como principales, confiando la gestión de la empresa. derechos de los gerentes profesionales, como agentes, los gerentes profesionales aceptan la encomienda de los accionistas y operan la empresa en su nombre, creando así una relación de agencia entre accionistas y gerentes. Debido a la relación principal-agente entre los propietarios y operadores de la empresa, los intereses de los dos son inconsistentes, lo que genera costos de agencia, que en última instancia pueden conducir a un aumento en los costos operativos de la empresa, lo que se denomina problema principal-agente. Las condiciones para la existencia de problemas principal-agente y costos de agencia incluyen: (1) Los intereses del principal y del agente son inconsistentes: dado que los intereses del agente pueden ser inconsistentes con los intereses de la empresa, el comportamiento del agente al perseguir la maximización de sus propios intereses puede dañar los intereses generales de la empresa; (2) Asimetría de la información: el director no puede comprender completamente toda la información que posee el agente, por lo que el director debe gastar costos de supervisión, como establecer una organización y contratar un tercero para supervisar al agente. Sin embargo, a veces es difícil para los clientes evaluar las habilidades y esfuerzos del agente; (3) Incertidumbre: dado que el desempeño de la empresa depende de la capacidad y los esfuerzos del agente, y también se ve afectado por muchos otros eventos exógenos e impredecibles, a menudo es difícil para los clientes evaluar las habilidades y los esfuerzos del agente; el principal para recompensar o castigar al agente basándose únicamente en el desempeño de la empresa, lo cual es injusto para el agente. De las condiciones anteriores para la existencia de problemas principal-agente y costos de agencia, podemos encontrar que la existencia de una relación principal-agente no necesariamente conduce a problemas principal-agente. Si los accionistas como agentes pueden tener información completa y predecir todas las situaciones futuras posibles, podrán formular un contrato completo que detalle todas las responsabilidades, derechos y obligaciones del agente, y estipule en el contrato todas las consecuencias y soluciones posibles. Las posibles situaciones se proporcionan en consecuencia para que se eliminen por completo. Por ejemplo, un contrato de agencia completo incluirá bajo qué circunstancias se cambiará el gerente, bajo qué circunstancias la empresa venderá o comprará activos, bajo qué circunstancias la empresa contratará o despedirá trabajadores, etc. Si existe un contrato principal-agente tan completo, incluso si existe una relación principal-agente, no habrá problema principal-agente, y nos resultará difícil encontrar el papel que debería desempeñar el gobierno corporativo en él. Las estructuras de gobierno corporativo sólo entran en juego cuando el contrato inicial está incompleto y, por tanto, requiere decisiones futuras sobre algunas circunstancias no previstas en el contrato inicial. De hecho, la estructura de gobierno corporativo es el mecanismo de toma de decisiones en esta situación. Es concebible que si el contrato está completo y todo está acordado de antemano, entonces no quedarán asuntos "restantes" por decidir y el mecanismo de gobierno corporativo no será importante. Los mecanismos de gobierno corporativo entran en juego cuando existen al mismo tiempo relaciones principal-agente y contratos incompletos. La estructura de gobernanza puede verse como un mecanismo de toma de decisiones para situaciones no previstas explícitamente en el contrato inicial. Más precisamente, la estructura de gobierno es la asignación de derechos de control residuales del capital de una empresa además de su capital humano. (2) Teoría clásica de Butler La formación de la teoría clásica de Butler se basa en la teoría de la economía neoclásica. En la economía neoclásica, las empresas son personas económicas completamente racionales, el mercado es un mercado perfectamente competitivo, la información y el capital pueden fluir libremente y las empresas se encuentran en un entorno completamente competitivo. Según el supuesto básico de información perfecta en la economía neoclásica, aunque existe una relación principal-agente entre el propietario y el operador de la empresa, el operador no puede gestionar la empresa en contra de los deseos del principal, por lo que el problema de agencia no existe. y el propietario y el operador no pueden gestionar la empresa. Existe una relación de confianza desinteresada entre los operadores, por lo que el modo de gobierno corporativo ya no es importante. En este sentido, el gobierno corporativo se caracteriza por la supremacía de la soberanía de los accionistas, y la relación basada en la confianza entre los accionistas, la junta directiva y los gerentes permite a los operadores actuar de acuerdo con el principio de maximizar los intereses de los accionistas. Dado que el mercado al que se enfrentan las empresas modernas no es un mercado perfectamente competitivo ni un mercado de información completo, la teoría clásica de Butler es obviamente incapaz de explicar el comportamiento del gobierno corporativo en las condiciones modernas de la economía de mercado. Como germinación inicial de la teoría del gobierno corporativo, la teoría clásica de Butler básicamente no tiene sentido para el estudio del gobierno corporativo moderno. (3) Teoría moderna de Butler El supuesto de información completa en la teoría clásica de Butler obviamente no es consistente con la realidad. Dado que objetivamente existe información incompleta, sus suposiciones erróneas conducirán inevitablemente a una enorme brecha entre los resultados inferidos y la realidad.

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